豐南區(qū)衛(wèi)生局創(chuàng)建無煙單位自查自評工作總結(存儲版)
【正文】 衛(wèi)辦的有關文件要求，從2010年6月就開始了無煙單位創(chuàng)建工作。一是投資3000多元印制《控煙知識問答》小冊子2000多冊，發(fā)給來院就診患者，并組織全體醫(yī)務人員學習。上述舉措，為創(chuàng)建無煙單位典定了良好的基礎。同時，要求全體職工互相監(jiān)督，全院形成了較好的禁煙氛圍，為廣大患者樹立了良好的形象。②控煙程度上有差距，醫(yī)務人員中還有7人沒有完全戒煙。今后，我們要發(fā)揚成績，查找不足，針對存在問題，遇著困難而上，堅決予以整改。（二）結合實際，完善制度建設為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和職工創(chuàng)建無煙環(huán)境，確保全員的身體健康，各單位制定了《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《禁煙獎懲制度》等。部分醫(yī)療機構建立有戒煙門診，為戒煙者提供人性化戒煙服務。依照《控煙獎懲標準》、《禁煙獎懲制度》等，根據檢查和整改情況，落實相關懲罰。建議多向上海、深圳學習，將控煙工作提上立法日程，使得全民戒煙有法可依，有章可循。**區(qū)疾病預防控制中心2013年6月1日。（三）人情分重，獎懲流于形式部分單位領導小組成員吸煙現(xiàn)象尤為嚴重，以至巡查員和監(jiān)督員在進行正常履職時，無法兌現(xiàn)相關獎懲措施，使獎懲制度均流于形式。各單位設立控煙監(jiān)督員和巡查員，完善并落實監(jiān)督巡查工作制度。每年年初，區(qū)疾控中心組織對全區(qū)部分醫(yī)務人員開展控煙知識與技能培訓，并對相關知識予以考核，各單位再安排專人對全體職工開展二次培訓，以全面提高我區(qū)醫(yī)務人員控煙知識水平，并鼓勵和幫助職工戒煙，提高臨床醫(yī)務人員提供戒煙服務的技能。（一）成立領導小組，落實禁煙職責各單位根據實際情況，成立了單位領導為組長的控煙領導小組和工作小組，并制訂單位控煙規(guī)劃，明確職責，將無煙單位創(chuàng)建納入常規(guī)工作。⑤制度落實上有差距，特別是獎懲制度沒有很好落實。主要是①思想認識上還有差距。見了吸煙就勸阻。六是把每月征求患者意見座談會與控煙知識講座、咨詢活動結合起來，兩年來已開展20多次，七是搞好對醫(yī)務人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生的控煙知識培訓，使每名醫(yī)務人員都能熟練掌握控煙知識、方法和技巧，然后，要求他們對吸煙患者（含家屬、親屬）提供勸阻和戒煙指導。二、搞好宣傳推創(chuàng)建提高醫(yī)務人員及廣大患者的認識，使他們充分了解戒煙的好處、吸煙的危害，是搞好無煙單位創(chuàng)建的關鍵所在。經過自查自評，我局對照《孝義市無煙單位評分標準》，綜合得分86。貫徹無煙單位創(chuàng)建工作評分細則的要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。二○一一 年六月八日第三篇：園林局創(chuàng)建無煙單位自查自評工作總結孝義市園林綠化局創(chuàng)建無煙單位自評工作總結根據孝義市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市指揮部《關于在全市開展無煙單位創(chuàng)建活動的通知》（孝創(chuàng)衛(wèi)指發(fā)?2012?7號）和孝義市人民政府辦公室《關于印發(fā)的通知》（孝政辦發(fā)?2012?118號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發(fā)了相關文件精神，對下屬相關單位提出了要求，聯(lián)系實際制定下發(fā)了《 孝義市園林綠化局關于2012年控煙工作實施方案》，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各下屬單位做好創(chuàng)建無煙單位的相關工作，對照《孝義市無煙單位標準》要求的相關細項，我局認真開展了自查自評，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：一、領導重視，機構健全我局成立了以張孝生局長為組長的控煙工作領導小組，全面負責，協(xié)調各部門工作。嚴格執(zhí)行切合實際、行之有效的控煙制度。（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。三、加大宣傳 成效明顯（一）通過以“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”為主題 1的宣傳活動，統(tǒng)一思想，明確要求，落實措施。二、制定方案，措施有力我局制定了《 醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規(guī)章制度，如《 衛(wèi)生局控煙工作制度》、《 醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)禁煙獎懲制度》、等，為無煙醫(yī)療衛(wèi)生
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