下一步工作建議(存儲版)
【正文】 ：1）建立公司文控中心，所有部門的溝通工作須以聯絡單的形式，經總助簽字確認后送交文控中心，由文控中心進行存檔和分發(fā)，以提高公司的工作效率；2）后續(xù)所有會議開展后，要產生會議記錄并提交到文控進行受控管理與發(fā)行；3）建立公司的郵件系統，將所有的信息多用書面的形式進行溝通與操作，便于信息的傳達不到位或錯誤的發(fā)生，同時也給公司減少了紙張的浪費；，品質部人員專業(yè)性及責任心不夠，崗位空缺及人才流失嚴重對策改善：1）加強各部門員工培訓教育工作，建立相關獎懲及績效考核制度；2）宣揚公司優(yōu)良企業(yè)文化，灌輸員工質量方針，質量目標及質量意識，讓員工加入公司良好的氛圍以及提高其質量意識； 3）加強品質人員專業(yè)性檢驗及產品標準培訓，建立品質人員級別考核制度； 4）建立品質內部管理制度及工作細則，加強日常的監(jiān)督與管理；5）提倡工作計劃與效率，倡導時間價值，進行工作分解，管理工作進度和質量；6）明確工作秩序，擴充質量管理職能，按照控制要素進行細分，更專業(yè)化； 7）績效管理，考評激勵，對不適應部門文化的員工進行整理，對工作優(yōu)秀的人員列入提升計劃，建立技術與管理的升遷路線；8）自己設計教材，輔導員工的職業(yè)化，質量管理工具，思維方法，部門發(fā)展規(guī)劃等；9）在部門內實現輪換崗位和新增崗位競爭上崗，給予更多機會施展才華； 10）積極主動招聘優(yōu)秀品質人員進行崗位填充，以便更及時有效的控制品質異常及掌握品質動向；（即性能測試處于薄弱狀態(tài)）包括（鹽霧測試儀，耐磨測試儀（有，但是已壞），高低溫測試儀等）對策改善：1）申請采購相關測試儀器；2）制定相關測試儀器操作指導書，并懸掛于測試儀器指定位置； 3）制定相關性能測試標準； 4）制定相關性能測試記錄表；5）對檢驗員進行性能測試培訓及訓練，要求每天都要將性能測試規(guī)范操作起來，并真實的記錄于相應報表上；6）將此性能測試作為品質檢驗的一大常規(guī)檢驗項目進行管控；，導致時常有前工序部門的不良流入后工序后未能做到正常的“互檢”而挑出來（這里只針對小數量的不良）對策改善：1）努力提高員工的品質意識，認真做到自檢及互檢； 2）樹立正確的品質觀念，要有生產“三不原則”；（不生產不良品，不接受不良品，不流出不良品）3）特殊情況下的不良品返工后工序部門可以協助前工序部門完成，不必過于斤斤計較；4）各部門管理之間經常進行良性溝通及相互提出改善意見，共同勉勵及共同進步；以上為本人提出的幾點拙見及相關對策改善方案，敬請大家參考！文中若有不妥及失誤之處敬請指正！謝謝！第五篇：工作建議工作建議尊敬的老師：我叫程東旭，是10級思政一班班長。甚至聽到我身邊的同學也會說辭職、抱怨。我深深看在眼里。針對這個問題，我想了些個人不成熟想法，僅供參考。而且大家參與積極性會高漲，因為是他們的興趣。（5）是一種潛在的培養(yǎng)。也會推動10級興趣小組的發(fā)展。匯報進程，成果（由主席團負責）二、我認為學生會需要建立一個快樂的團隊，讓大家生活在其中，感覺到勞有所獲。我們要跑的是一種精神，一種氣質。以上是我的一些不成熟的想法建議，有不足之處，還請老師批評指證。俗話說：己所不欲，勿施于人。每周都要有定時定點的培訓。團委學生會可以邀請10級興趣小組的優(yōu)秀成員當教練?？梢宰鳛橐环N特色。比如說：辦迎新晚會，我們需要唱歌的，直接從歌唱組要人。作為一個活動的策劃執(zhí)行者，必須考慮這個冷場問題。宣傳板做的很多，每次走到西去橋頭我都很自豪看到我們院的宣傳板。老師，說句實在話。對策改善：1)制定5S管理實施制度及獎懲規(guī)定； 2)對員工灌輸5S精神及加強相關培訓；3)制定5S稽查表，由品質部不定期對各部門進行5S稽查評分； 4)可制作5S相關橫幅標語及簡要動漫圖標粘貼于生產現場；，量產會準備工作不到位，相關資料有錯誤及模糊概念；產品變更時未及時通知相關部門，造成新舊物料混亂，對產品的品質造成直接的影響。對ISO9001/TS16949體系的建立，完善，維護及實際運行亦都有了初步的個人觀點。第五；質管部對于車間查出的問題比較嚴格要求整改執(zhí)行，包括材料的進貨檢查以及發(fā)放。ASME中有焊接檢驗（焊縫余高以及焊腳高度）記錄，而GB當中好像沒有。另要及時核對焊接方法是否跟焊接工藝一致，不一致要及時提出。，然后開始熟悉圖紙，以及圖紙中要求參考的規(guī)范要求。按要求牽頭搞好黃河金三角區(qū)域煤炭和煤化工產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。注重利用先進適用技術改選傳統產業(yè)，實現傳統產業(yè)新型化。對重點項目實行跟蹤服務，開辟“綠色通道”。三是抓好汾河修復與保護、霍州沉陷區(qū)治理、重點水利工程
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