【正文】 情，著眼長遠，制訂各村經濟社會發(fā)展規(guī)劃，排出階 段性實施目標，組織全村群眾一個戰(zhàn)役一個戰(zhàn)役的打勝，切忌患上?多動癥?，東抓一把西抓一把。稅費改革以來，村集體經濟?空殼?現(xiàn)象比較普遍，發(fā)展村級公益事業(yè)難度很大，諸如村級道路養(yǎng)護、人畜兩防、通訊文化設施建設等單個農戶干不好也干不了。一個?村官?如果做不到行正，不僅難 以樹立自己的威信，而且將一事無成；公正就是處事情、看問題要一碗水端平，不偏不倚。就是要具備帶領基層群眾全面建設小康社會的過 硬本領。一個稱職的?村官?，不僅能夠做到獨擋一面，而且還應該有過硬的協(xié)調配合能力，能夠充分調動班子成員的積極性，使之分工合作，各負其責，有效地調動兩委班子心往一處想，勁往一處使，形成聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的整體合力，這也是?打鐵先得自身硬?的一個重要環(huán)節(jié)。天道酬勤，上帝從來都不辜負每一滴汗水，只要我們永遠保持那么一股子蓬勃朝氣，那么一股子昂揚銳氣，何愁農村經濟不發(fā)展，百姓生活不富裕。因此，在日常工作中，要?求大同，存小異?，不要在一時一事上斤斤計較。馬克思主義哲學告訴我們：?意識反映存在，存在是意識的具體表現(xiàn)?，腦袋中沒有意識，還談什么存在，還談什么干工作，更不用說完成任務了。這里我想問大家一個問題：士官到底是“兵”還是那么，為什么有些士官不知不覺端起了“官架子”？由拿津貼變?yōu)槟霉べY，從被管理者到管理者，士官肩上的擔子的確重了，但普通一兵的本色不能變，服從和奉獻的“天職”不能變。有些士官“角色”錯位，至少說明兩個問題：一是士官對自己身份的定位出了偏差，誤把自己當成了官，難免滋生不該有的“官氣”，樹高千丈不離根。這時，士官不僅是官，也是普通的一名士兵，既要擔起管理的責任，又要履行一名普通士兵的義務?？偛俊妒抗俟芾硪?guī)定》要求“士官應當認真履行士兵職責”、“為義務兵做表率”。但軍官和士兵的職責和任務在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中是有很大區(qū)別的。士官屬于“兵”的范疇，又享受“官”的待遇；既是基層重要的指 揮員，又是一線關鍵的操作手；是士兵中的“頭領”，又是軍官的得力“助手”，這種位置的“中介性”，理所當然地使他們成為官兵之間的“橋梁”和“紐帶”。他寫過書，事跡上過電視，登過報紙。新的士官制度在工資待遇上給予了士官比較優(yōu)厚的待遇。但對退出現(xiàn)役的士兵都要由國家來安排工作既不可能也不現(xiàn)實。士官曾連平回湖南老家休假。一個多月后，四把大掃帚終于上了西沙中建島。開訓之初，由于沒有掌握好動作要領，曾仕祺戰(zhàn)績平平，連隊領導經過研究想將他“請”出 集訓隊。大家聽后不知有何感受？作為一名軍官，也作為一名老兵。天道酬勤！曾仕祺的成績天天見長。在這天進行的 “水警區(qū)步兵集訓”實彈射擊考核中，他取得了81－1式自動步槍第一練習5發(fā)子彈50環(huán)、第二練習十發(fā)十中、輕機槍第一練習優(yōu)秀的好成績，被榮記三等功一次。車站貨運室的人起初怎幺也不肯經辦托運，父子倆好說歹說，才算趕到開車前辦妥了手續(xù)，但必須自己隨身攜帶。雖說是“國土”，這里卻沒有一把土，全是珊瑚沙。在許多西方國家，每年適 齡青年入伍比率達到80%以上，所以參軍與不參軍之間的反差并不十分明顯，加之其待遇較高，制度完善，盡管退伍后國家并不安排什么工作任其自然融入社會，但軍隊還有相當?shù)奈?。這里我送大家一句話：“一個兵不服從、不奉獻，不愛崗敬業(yè)，就像工人不做工、農民不種田一樣，會遭人冷眼。第三，“服從和奉獻”是士官永恒的主題士兵的“本色”是什么？服從和奉獻！有人說，如果把士官比做一只鷹，服從和奉獻就是他們搏擊長空的“雙翅”。中央軍委張萬年副主席在全軍士官制度改革工作會議上指出：軍隊越是現(xiàn)代化，越需要造就一支穩(wěn)定的能夠熟練掌握現(xiàn)代化武器裝備的專業(yè)技術骨干和戰(zhàn)斗骨干隊伍，從某種意義上講，沒有士官隊伍的現(xiàn)代化，就沒有整個軍隊的現(xiàn)代化。下面，我談以下如何看待“官兵分訓”的問題。但士官又是士兵行列中的普通一兵，他們和義務兵一樣，也過著嚴格的連隊生活，受著軍人各項規(guī)章制度的嚴格管理，從這個意義上講，士官和戰(zhàn)士的地位又是一致的，那么，也許有些人會問：“既然和士兵一樣，又讓我有‘官氣’，那究竟怎么管理呢？”這就要求士官要爭當戰(zhàn)士的標桿，在部隊工作和日常生活中處處起到模范帶頭作用，嚴格要求自己，當好表率，以自己的實際行動去贏得官兵的敬重?！皳纹铺斓脗€功，干到底是個兵”，面對記者提問，他亮出了自己的心聲：“雖然我肩上扛了三道杠，和干部一樣拿工資穿皮鞋，腦門上甚至比干部多了幾道紋，但我依然 愛‘我是一個兵’的稱呼，愛我兵的本色”。更有意思的是，他還找連長說：“距離產生美感，希望給我一個單間，我不愿和戰(zhàn)士一起睡大排房。那么，新形勢下，作為一名士官如何干好自己的本職工作，就顯得尤為重要。事業(yè)無成就不是好?村官?。所以說，做一名稱職的?村官?，時時刻刻都應當清醒地認識到，帶領群眾全面建設小康社會，使老百姓過上富足、寬裕的幸福生活，是我們共同的奮斗目標。在座的諸位，都應當學習這種?愚?的精神，做到見困難上，見利益讓，吃苦在前，享受在后，這樣才能算得上一個合格、稱職的?村官?。毛澤東同志曾經講過：領導干部要學會彈鋼琴。我們每位?村官?不僅要自己講正氣，而且要通過卓有成效的工作，教育和帶動基層群眾講正氣，以?一正?抵?萬邪?，只要我們心正、行正、公正，一身正氣，邪氣就會煙消云散，蕩然無存，這是確保農村的穩(wěn)定，促進經濟和社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎和保證。作為一個村支部的班長，作為一村之長，首要的就是要有仁者之心，做到愛民如子，急老百姓所急，想老百姓所想，盼老百姓所盼，努力使自己成為老百姓知冷知熱的貼心人；行正就是行為要端正。作為村經濟發(fā)展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢于冒險的精神，首先將自己的責任田建設成供村民學習取經的樣板，對充分調研后看準的新項目群眾還不接受的情況，帶頭示范推廣，真正把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。又要利用長期與群眾在一起生活，同呼吸共命運，掌握情況多的優(yōu)勢，傾聽群眾呼聲，歸集群眾意愿，向上級組織做好宣傳，幫助上級組織因地制宜決策工作。針對當前工作的諸多困難，提倡村干部要樹立奮力拼博的精神，農村經濟工作面臨的嚴峻形勢，使我們認識到，農村經濟要發(fā)展，喊難叫屈不行，悲觀失望不行，坐等其成也不行，只有正視現(xiàn)實，鼓足勇氣，奮力拼博，謀求發(fā)展，才能創(chuàng)造出有利于本村經濟發(fā)展的好形勢。此外，在決議形成前，要廣泛發(fā)揚民主，認真征求黨內外群眾意見，發(fā)揮智囊團的作用，為形成決議和科學決策奠定可靠基礎。盡管村干部處在農村工作的第一線，經常和群眾打交道，工作經驗比較豐富，能力比較強，但絕不能忽視經常加強對實際情況的調查了解和分析。為政勤勉，要克己奉公，吃苦在前，享受在后，不利用自己手中的職權營私舞弊，不侵吞國家財產、不貪污索賄，不慷國家之慨請客送禮、大吃大喝。公道正派，也稱公正原則。從總體上講，正確的決策是集體智慧的結晶。二是堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，帶領群眾堅定不移地走社會主義道路，深刻理解和始終不渝地貫徹黨的基本路線是黨員干部思想政治素質的集中表現(xiàn)，也是衡量干部是否合格的最重要的標志。實踐證明，一個村工作的好壞，很大程度上取決于村干部素質的高低。擔負一定的職務，就要履行應負的責任，我們村干部應謀哪些政呢？我認為主要是以下幾點：一是不折不扣落實政策。三是農村基礎設施建設力度進一步加強，農民的生產生活條件明顯改善，群眾對黨委、政府、干部、黨員有了新的認識，干部關系進一步融洽。３、村干部工作的有利方面在分析和認識村干部工作重要性、艱巨性的同時，還 應看到我鎮(zhèn)工作的一些有利方面。軟了，上級交給的任務完不成，領導不滿意；硬了，群眾又罵是歪嘴和尚念經，是‘土皇帝’，我們常常是上面批評下面罵，是風箱里的老鼠兩頭受氣?。有的揣著私心當?公仆?。但是，村級黨員干部的政治思想素質是不平衡的，存在的一些問題也不容忽視。但是，近年來，一些職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部丟掉了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作漂浮，高高在上，脫離群眾，對農村工作缺乏感情，很少關心支持村干部的工作，不能傾聽他們的意見和呼聲，只是一味地發(fā)命令，作指示，下任務，提要求，動輒批評、指責。往往是?剛剛跑快啦，又說不行啦；停止不干啦，加油鼓勁啦?，從而使村干部常常處于困惑之中。這種落后的管理手段與復雜的管理對象之間的矛盾，是制約村干部發(fā)揮作用的又一重要因素。伴隨著廣大農民生產積極性的高漲，求富致富心理的增長，松懈渙散，自私狹隘的思想也表現(xiàn)得更加突出。這種地位與任務的矛盾，職責與職權的反差，從客觀上制約了村干部作用的充分發(fā)揮。有此可見，村干部的工作是很重要的，同時，由于我國正處于計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，農村出現(xiàn)了 很多新情況、新問題，加之農村村干部、村委會所處的工作條件和工作環(huán)境以及村干部主觀方面的因素，村干部的工作又是很艱巨的。首先，村干部是村級組織的?核心?，責任大，擔子重。第四篇：新形勢下如何當好一名村干部新形勢下如何當好一名村干部我就如何在新形勢下,當好一名合格的村干部，從三個方面,談一點個人的想法。三、要有良好的職業(yè)道德一個好的農技推廣員，首先是一個道德高尚的人，要公平、公正、勇于奉獻、不記個人得失，這樣才能架起農技服務與農民的連心橋，農民才能信服你。因此、農業(yè)技術推廣員對于促進當?shù)剞r業(yè)技術水平的提高和發(fā)展當?shù)剞r村經濟占著舉足輕重的地位。完成任何工作都需要一定的載體和抓手，抓手是否有力，載體是否豐富，直接決定著工作的成效和水平。但也有少數(shù)地方和單位對推進懲防體系建設，工作思路不寬、工作方法不多，實踐中真正叫得響、有推廣價值的特色亮點極少，工作很難深化和延伸，以致工作層次和水平較低。懲防體系建設牽涉面廣，如果分不清工作的主與次，抓不住工作的重點，“眉毛胡子一把抓”，勢必會顧此失彼，影響整體成效。各單位對下達的項目任務，要進行認真研究分析，制定操作性強的實施方案和具體措施。二是突出項目個性，處理好項目擇選上的統(tǒng)與分?，F(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展需要一支高素質的農業(yè)科技推廣隊伍，我們只有不斷加強學習，更新知識，提升政治素養(yǎng)、提高業(yè)務技能，以飽滿的工作熱情，完善的服務舉措，開創(chuàng)農技推廣新局面，引導農民實現(xiàn)增產增收，更好地為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展出力，為新農村建設作出新的貢獻。一名農技干部在重大農業(yè)突發(fā)事件面前，應該有敏捷的反應，并能快速投入到抗災救災工作中去。要學習掌握好相關法律法規(guī)及各項惠農政策，才能提高農技推廣工作的法律政策水平。主要表現(xiàn)在，注重技術推廣而忽視市場指導和信息服務；注重常規(guī)技術而忽視產業(yè)技術；注重普遍指導而忽視區(qū)域分類指導；注重技能培訓而忽視素質培訓。農技推廣隊伍不穩(wěn)定，人員結構老化,缺乏工作積極性, 從1998年后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本沒有吸納過新的專業(yè)人員，造成農業(yè)技術專業(yè)人員青黃不接。在這一新的歷史背景下，對農技推廣工作提出了新的需求和挑戰(zhàn)，對農技人員的要求也更高?，F(xiàn)行科技體制不順、經費不足,對農業(yè)技術推廣缺乏必要的支持。使得農技推廣隊伍人心不穩(wěn)，工作積極性不高。進一步加強學習，提高農技人員政治素養(yǎng)和業(yè)務技能。農技推廣是將新知識、新技術、新技能用適當?shù)姆绞絺鬏斀o農業(yè)生產者，并在生產中得到應用，從而提高產量、增加收入。農民要增收，農業(yè)要增效，就要撇棄傳統(tǒng)玉米、馬鈴薯的種植，從地域、氣候、資源狀況的實際出發(fā)，充分利用本地優(yōu)勢，大力發(fā)展培育特色產業(yè)、形成支柱，實現(xiàn)產業(yè)化，才能取得良好成效，推動農業(yè)可持續(xù)發(fā)展，從思想認識上提高廣大農民和農技人員的積極性。一、注意統(tǒng)籌兼顧，處理好統(tǒng)與分的關系項目化推進懲防體系建設，在于通過實施不同層面、不同個性、不同內涵的項目，來構建懲防體系。而設計、擇選什么樣的項目是由不同層次、不同領域、不同行業(yè)反腐倡廉的實際需要所決定的，這必須把握不同項目的適用范圍、層次和效果。在機關內部搞好“內分”，加強與班子成員之間的溝通，促使班子成員按照分工抓好職責范圍內的懲防體系建設工