護(hù)理部主任崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)★(存儲(chǔ)版)
【正文】 題決策及為黨委薦言獻(xiàn)策上，做好院領(lǐng)導(dǎo)的參謀，完成上級(jí)賦予的任務(wù)。7〃對(duì)醫(yī)院感染暴發(fā)事件進(jìn)行報(bào)告和調(diào)查分析，提出控制措施并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進(jìn)行處理。與人事處一同負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核；負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制訂，做好全院護(hù)理質(zhì)量控制，深入科室，對(duì)搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)處理護(hù)理投訴及糾紛。第五篇：護(hù)理部主任崗位職責(zé)描述護(hù)理部主任崗位職責(zé)描述一、崗位主要責(zé)任在吉化總醫(yī)院院長(zhǎng)和主管院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)醫(yī)院的護(hù)理方針政策，指導(dǎo)和督導(dǎo)全院護(hù)理人員優(yōu)質(zhì)、高效完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。5〃對(duì)傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導(dǎo)。十、負(fù)責(zé)組織召開相關(guān)工作會(huì)議，掌握全院護(hù)理工作情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，解決可能存在的隱患，防微杜漸。三、負(fù)責(zé)護(hù)理部人員分工、思想教育和行政管理。（9）加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，營(yíng)造成才的理性環(huán)境，提升護(hù)士職業(yè)忠誠(chéng)度，充分發(fā)揮護(hù)士的工作潛能。（4）召開各種會(huì)議，如全院護(hù)士大會(huì)、護(hù)理質(zhì)量講評(píng)會(huì)、護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)等。，并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。，組織實(shí)施。（4）落實(shí)對(duì)護(hù)理人才的選拔、培養(yǎng)和考核。負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲，參與晉升、任免等工作。第一篇：護(hù)理部主任崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部主任崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)一、護(hù)理部主任崗位職責(zé)（1）在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作正常運(yùn)行、學(xué)科建設(shè)、人力資源管理。每年對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的基本理論、基本技能考核。（3）合理安排全院護(hù)理人力資源。、實(shí)施質(zhì)量指標(biāo)，制定護(hù)理部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控職能。，根據(jù)具體情況對(duì)全院護(hù)士做院內(nèi)或臨時(shí)調(diào)配。（3）制定各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1