建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)[大全](存儲版)
【正文】 ，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。建立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放監(jiān)督和投訴，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時足額發(fā)放。農(nóng)民工工資以現(xiàn)金的形式按月進(jìn)行發(fā)放，每月的15日左右發(fā)放上個月的工資，所發(fā)工資做到造冊登記，農(nóng)民工簽字認(rèn)可。澄清底子、預(yù)防與查處并重。單憑申訴人一方的證據(jù)，又不能追究被投訴人的責(zé)任，因此申訴人的權(quán)益無法得到有效地保障。通過宣傳，在全縣范圍內(nèi)營造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的維權(quán)意識得到了充分的提高。通過檢查我們發(fā)現(xiàn)，我縣在民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在一定問題，不少民營企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動法的基本要求；而職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。從檢查和清理活動開始到目前為止，已接待勞動保障舉報(bào)投訴來電來訪400余次，書面受理各類投訴舉報(bào)48次，共為1050名民工追回所欠工資380余萬元。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，實(shí)事求是，認(rèn)真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。按時每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資拖欠問題。檢查組已聯(lián)系校建部門要求該工程建設(shè)和施工單位做出解釋。有效地維護(hù)了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣共有27家用建筑單位進(jìn)行了自查（其中在建項(xiàng)目24家，建成項(xiàng)目3家）。檢查人員走進(jìn)工地，與農(nóng)民工朋友面對面宣傳勞動保障法律法規(guī)。第一篇：建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)[大全]上饒縣建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人事勞動和社會保障局等四部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動的通知》（饒縣人勞發(fā)[2009]38號），自2009年12月20日至2009年12月25日，對全縣農(nóng)民工相對集中地建筑企業(yè)在全縣范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法大檢查活動?；顒悠陂g，全縣多次開展大規(guī)模的宣傳咨詢活動。此次專項(xiàng)檢查活動主要以招用農(nóng)民工較多的建筑施工等勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，我們及時下發(fā)文件《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動的通知》（饒縣人勞發(fā)[2009]38號），集中一段時間要求用人單位自查自糾，填寫《農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查自查情況表》，要求用人單位對照文件要求進(jìn)行自查，并對存在的問題自行整改，如果存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的要制定整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報(bào)送。對涉及群眾投訴舉報(bào)存在拖欠農(nóng)民工工資的單位及時依法處理，做到發(fā)現(xiàn)一起，及時調(diào)處一起。目前27家建設(shè)單位和24家施工單位中，除羅橋文家小學(xué)工程未簽訂“承諾書”之外，都與縣人勞局和建設(shè)局簽訂不拖欠農(nóng)民工工資“承諾書”。7樓：現(xiàn)場工人：29人；、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。一是加大宣傳力度，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組織了人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼標(biāo)語、印發(fā)宣傳品、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等形式，廣造聲勢、大力宣傳。五、嚴(yán)查違法縣人力資源和社會保障局在組織進(jìn)行農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在不與農(nóng)民工訂立勞動合同行為，不按時足額支付民工工資行為以及非法使用童工等勞動保障違法行為，責(zé)令用人單位限期改正；對勞動保障違法舉報(bào)投訴案件進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。不少企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄。二、采用多種形式，廣泛宣傳，營建良好氛圍 按照《縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我縣各相關(guān)部門積極行動，采用展板、宣傳單、電視等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支
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