【正文】 當你感到今天張三不好、明天李四不好的時侯，你自己肯定出了問題，討厭你的人恐怕不會是少數(shù)。要記住，同事之間，誰也沒有必須服氣哪個人的責任和義務?，F(xiàn)在已不是“個人英雄主義”的時代，任何單位、任何部門、任何人，想靠單打獨斗走向成功已是很困難的事情。我的體會是，不論是一個人還是一個部門，要想得到大家的好評，必須善于與其他同事和部門團結協(xié)作，要有很強的服務意識和配角意識，千萬不能以自己為中心，認為所有的人都該為自己讓道。因為這不僅改變不了既成事實，可以說是于事無補，而且阻礙你在新的征途上的前進。同事之間，包括上下級之間，真正要想把團結搞好，人人必須力爭有一顆包容的心。如果我們?yōu)槿颂幨?、待人接物，都能設身處地多為別人想想，多些禮讓少些磨擦，多些溝通少些爭執(zhí)，我們的工作環(huán)境就會更加融洽和溫馨。我相信，只要我們彼此都珍惜這種相處的緣分，同事之間一定能像家人一樣團結和睦。我們這次開展大討論活動的主要目的就是以加強職業(yè)道德建設為核心，以打造“悅源”工作品牌為抓手，全面加強活動中心干部職工隊伍建設，不斷推動活動中心全面發(fā)展，而實現(xiàn)這一目的的根本落腳點就是員工。學習是能力之基。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。大凡富有遠見卓識的人，善于理性思考的人，具有敏銳眼光的人，能夠成就事業(yè)的人，一個首要的前提就是酷愛學習，他會把學習當作自身的最好投資，當作成功的最短階梯。閱讀是增加內涵的重要渠道，是積累精神財富的重要方式，是一項有益于提高自己觀察社會與思考人生的智力鍛煉，我們要經常閱讀，時時閱讀，善于發(fā)揚古人“馬上、廁上、枕上”的學習精神，更重要的是學會“把厚書讀薄”和“把薄書讀厚”。一個領域的工作其內涵和外延是什么，其理論和實務是什么，需要思考。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作，用學到的知識和技能提高自己內在素質。那么，“實干”從何而來呢?首先，既要敬業(yè)又要精業(yè)。其實，每個人身上都擔負著神圣的責任。具體講，就是對建功立業(yè)要充滿激情和渴望，對自身定位要保持高度理性。與對工作充滿激情和渴望緊密聯(lián)系的，是每一個員工對自身定位的理性態(tài)度。人品，是指人的品格修養(yǎng)。要始終以平常、平和、平靜的心態(tài)去看待、去思考、去領悟；始終把心思、精力投入到學習和工作中，去尋找樂趣、去拓展空間、去豐富自我、去體現(xiàn)價值，去追求自我內心的愉悅和福祉。這樣，才會比出思想、比出心態(tài)、比出境界，比出一個詳和的人生。四是情趣上的修養(yǎng)。但既然是一名事業(yè)單位工作人員，就要按照人們常說的“克制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經得住考驗”的警言去努力踐行。做到情趣修養(yǎng)，就是要嚴守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住欲望關、愛好關、親情關、社交關。顧全大局，注重集體與個人的協(xié)調統(tǒng)一，隔岸觀火時的內心想必也未見得平靜；胸懷寬闊，沒有寬闊胸懷的人很難與他人相處，與人為善，與己方便，如果每個人都有了寬闊的胸懷，單位里就有了共同的心聲，就有了和諧向上的基礎；互相信任，沒有信任就沒有團結，不信任別人的人就不會團結人，別人也不會信任你，沒有信任的家園是一片荒漠；合作精神，在做好分內工作的同時，為他人主動伸把手，幫助周圍的同事做些力所能及的工作，贈人玫瑰，手有余香；誠實守信，誠實乃做人之基礎，處世之要則，更是搞好團結的重要條件，待人不誠，為人失信，則眾人皆離，何以團結？如果一個人與多個人搞不好團結，矛盾的主要方和主要責任肯定在自己。才會立足自身、立足本職、立足自省、立足今天。得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然。做一個“修養(yǎng)型”的員工，主要是品格、思想、處世、情趣等方面的修養(yǎng)。當在工作實踐中取得一定的實績，得到上級和群眾的認同時，工作和干事的興趣又會進一步提高。比如在求真務實中開拓創(chuàng)新、在大膽探索中實現(xiàn)突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規(guī)律中增強預見，創(chuàng)新工作無處不在，只要我們去善于發(fā)現(xiàn)，善于認知識，善于行動，相信在任何崗位上都會有意想不到的收獲。其次，既要認真負責又要開拓創(chuàng)新。一時可以，一天可以，時時天天，長久必將吃虧與此。事雖小，不為不成。善于思考的真諦在于，掌握現(xiàn)象，領會實質，而不是學而不深、學而不精；深入細致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。如果把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，你就會靜下心來，抓住一切機會，通過各種形式和渠道，擠時間學，搶時間學。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”?！边@些古代思想家一番哲理，道出了一個真諦：德能正其身，才能勝其任，言能達其意，書能成其文，干能成其事，績能服其人。感恩領導，我從一名中專班學生到車間學員，又從一名學員到主操作、班長，一路走來，感謝您們的支持和信任，感謝您們的尊重和鼓勵，感謝你們的理解和守護。有些很有才能的人，為什么做人不成功，提拔不起來，或走上領導崗位也干不好，就是因為心胸太小了，容不下人，大家要從中吸取教訓。我們只能相互適應，不能試圖改變對方，如果心胸狹隘，事事斤斤計較，只會帶來更多的不愉快，甚至產生沖突和矛盾。難道就這個行中層干部水平高嗎？我不這么認為。但問題的關鍵是在名利面前要擺正心態(tài)，要心平氣和，盡量把這類事情看得平淡一些，更不能有“打不著鹿，也不叫鹿吃草”的惡念。大家記住一句老話，“與人方便，與己方便。你的業(yè)務牽著我，我的業(yè)務連著你，彼此之間應該多補臺、多幫助。跟同事相處，還應注意不能將自己的看法強加于人。古語講：矜物之人，無大士焉。大而言之，如果同事之間勾心斗角、相互拆臺，這個單位或部門就會失去凝聚力和戰(zhàn)斗力；小而言之，我們每天超過二分之一的時間（24小時中，有8個小時的時間處于睡眠狀態(tài)）是跟同事在一起度過的。由于他對別人負責，別人也會為他負責，助他成功?！碑斘矣龅侥切┎煌５臑樽约旱腻e誤辯解的同事時，即使他講得有一些道理，我都為他們感到難過。我遇到過這樣一位同事，當時他是一個行的人事部門負責人。正因如此，這個行一直發(fā)展得很好，由系統(tǒng)內的“老大難”變成了“領頭羊”，有近十幾人被提拔到系統(tǒng)內外省行、省行中層、地市行領導崗位。在我之前，這個行問題多，受處分的人也多，大多數(shù)人自我保護意識很強，凡是有風險要擔責的事情都躲得遠遠的。有些人在事情沒辦之前就考慮好這件事一旦辦砸了借口怎么說，以備領導考問。只要領導沒安排的事情，即使對企業(yè)有利、自己有能力去做也絕對不做；對這些同事來講，所謂創(chuàng)造性地開展工作只能說說而已。這三種效果，你所付出的肯定不一樣，你的工作主動性如何，也就在你的報告質量中體現(xiàn)出來了。其次，本職份內的工作，不需要領導操心，就像農民春播、夏管、秋收、冬藏一樣，自覺地、主動地把它做好，還要有創(chuàng)新，有新法子、好經驗。事實上，我們每個人都是在為自己工作。我個人的體會是，主動工作帶來的快樂遠遠勝于休閑娛樂帶來的快樂，前者的快樂是長久的，后者是短暫的。2000年，山東中行按照總行要求，裁減正式員工1300多人，其中淄博分行51人?？涩F(xiàn)實當中，我們會經常見到一些工作不主動、不積極的同事，他們每天上班來的晚走的早，干起工作無精打采，就像做苦役一樣。這將是你們最寶貴的無形財富，會使你們終生受益。我常常想，究竟是什么讓我感動并對他們充滿敬意呢？其實說到底就是“認真”二字，就是他們對于工作的負責態(tài)度和敬業(yè)精神。他不僅能叫出大部分商品的名稱，而且還能說清楚產地、進價、銷量、庫存以及商品存放的準確位臵，等等。其實，做一名好員工和正確地對待生活的道理是相通的。三是感師長之恩。這種品質就是感恩。二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感對于一個人而言，守紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，不守紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。第二篇：學會忠誠感恩做一名好員工看到這個題目，或許不少人就會說：“做個好員工，這容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎？”是的，這沒錯。紀律觀念應深深根植于每個人心中，并借此培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質會讓每名員工終身受益。所以，我們很有必要來認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。對公司的忠誠，實際上是對自身的高度負責。做一名好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要的就是“自覺的去工作”。一、每天多付出一點點你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。三、自動自發(fā)的完成工作任務有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那么，我們究竟要感哪些恩呢？一是感父母之恩。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。到了逃債戶，只要找不到人，他就在負責人的辦公室門前，把馬夾翻過來穿上。因為我發(fā)現(xiàn)，就在我們的身邊，做事不認真的現(xiàn)象并不鮮見。責任意識強的表