【正文】 當(dāng)你感到今天張三不好、明天李四不好的時(shí)侯，你自己肯定出了問(wèn)題，討厭你的人恐怕不會(huì)是少數(shù)。要記住，同事之間，誰(shuí)也沒(méi)有必須服氣哪個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)?，F(xiàn)在已不是“個(gè)人英雄主義”的時(shí)代，任何單位、任何部門、任何人，想靠單打獨(dú)斗走向成功已是很困難的事情。我的體會(huì)是，不論是一個(gè)人還是一個(gè)部門，要想得到大家的好評(píng)，必須善于與其他同事和部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，要有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和配角意識(shí)，千萬(wàn)不能以自己為中心，認(rèn)為所有的人都該為自己讓道。因?yàn)檫@不僅改變不了既成事實(shí)，可以說(shuō)是于事無(wú)補(bǔ)，而且阻礙你在新的征途上的前進(jìn)。同事之間，包括上下級(jí)之間，真正要想把團(tuán)結(jié)搞好，人人必須力爭(zhēng)有一顆包容的心。如果我們?yōu)槿颂幨?、待人接物，都能設(shè)身處地多為別人想想，多些禮讓少些磨擦，多些溝通少些爭(zhēng)執(zhí)，我們的工作環(huán)境就會(huì)更加融洽和溫馨。我相信，只要我們彼此都珍惜這種相處的緣分，同事之間一定能像家人一樣團(tuán)結(jié)和睦。我們這次開(kāi)展大討論活動(dòng)的主要目的就是以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)為核心，以打造“悅源”工作品牌為抓手，全面加強(qiáng)活動(dòng)中心干部職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷推動(dòng)活動(dòng)中心全面發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)這一目的的根本落腳點(diǎn)就是員工。學(xué)習(xí)是能力之基。學(xué)習(xí)的過(guò)程是枯燥的、艱苦的，其實(shí)也是快樂(lè)的、雅致的。大凡富有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的人，善于理性思考的人，具有敏銳眼光的人，能夠成就事業(yè)的人，一個(gè)首要的前提就是酷愛(ài)學(xué)習(xí)，他會(huì)把學(xué)習(xí)當(dāng)作自身的最好投資，當(dāng)作成功的最短階梯。閱讀是增加內(nèi)涵的重要渠道，是積累精神財(cái)富的重要方式，是一項(xiàng)有益于提高自己觀察社會(huì)與思考人生的智力鍛煉，我們要經(jīng)常閱讀，時(shí)時(shí)閱讀，善于發(fā)揚(yáng)古人“馬上、廁上、枕上”的學(xué)習(xí)精神，更重要的是學(xué)會(huì)“把厚書(shū)讀薄”和“把薄書(shū)讀厚”。一個(gè)領(lǐng)域的工作其內(nèi)涵和外延是什么，其理論和實(shí)務(wù)是什么，需要思考。只有實(shí)踐，才能將學(xué)到的理論和方法用于指導(dǎo)具體工作，用學(xué)到的知識(shí)和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì)。那么，“實(shí)干”從何而來(lái)呢?首先，既要敬業(yè)又要精業(yè)。其實(shí)，每個(gè)人身上都擔(dān)負(fù)著神圣的責(zé)任。具體講，就是對(duì)建功立業(yè)要充滿激情和渴望，對(duì)自身定位要保持高度理性。與對(duì)工作充滿激情和渴望緊密聯(lián)系的，是每一個(gè)員工對(duì)自身定位的理性態(tài)度。人品，是指人的品格修養(yǎng)。要始終以平常、平和、平靜的心態(tài)去看待、去思考、去領(lǐng)悟；始終把心思、精力投入到學(xué)習(xí)和工作中，去尋找樂(lè)趣、去拓展空間、去豐富自我、去體現(xiàn)價(jià)值，去追求自我內(nèi)心的愉悅和福祉。這樣，才會(huì)比出思想、比出心態(tài)、比出境界，比出一個(gè)詳和的人生。四是情趣上的修養(yǎng)。但既然是一名事業(yè)單位工作人員，就要按照人們常說(shuō)的“克制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗(yàn)”的警言去努力踐行。做到情趣修養(yǎng)，就是要嚴(yán)守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住欲望關(guān)、愛(ài)好關(guān)、親情關(guān)、社交關(guān)。顧全大局，注重集體與個(gè)人的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，隔岸觀火時(shí)的內(nèi)心想必也未見(jiàn)得平靜；胸懷寬闊，沒(méi)有寬闊胸懷的人很難與他人相處，與人為善，與己方便，如果每個(gè)人都有了寬闊的胸懷，單位里就有了共同的心聲，就有了和諧向上的基礎(chǔ)；互相信任，沒(méi)有信任就沒(méi)有團(tuán)結(jié)，不信任別人的人就不會(huì)團(tuán)結(jié)人，別人也不會(huì)信任你，沒(méi)有信任的家園是一片荒漠；合作精神，在做好分內(nèi)工作的同時(shí)，為他人主動(dòng)伸把手，幫助周圍的同事做些力所能及的工作，贈(zèng)人玫瑰，手有余香；誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)實(shí)乃做人之基礎(chǔ)，處世之要?jiǎng)t，更是搞好團(tuán)結(jié)的重要條件，待人不誠(chéng)，為人失信，則眾人皆離，何以團(tuán)結(jié)？如果一個(gè)人與多個(gè)人搞不好團(tuán)結(jié)，矛盾的主要方和主要責(zé)任肯定在自己。才會(huì)立足自身、立足本職、立足自省、立足今天。得之坦然，失之淡然，爭(zhēng)其必然，順其自然。做一個(gè)“修養(yǎng)型”的員工，主要是品格、思想、處世、情趣等方面的修養(yǎng)。當(dāng)在工作實(shí)踐中取得一定的實(shí)績(jī)，得到上級(jí)和群眾的認(rèn)同時(shí)，工作和干事的興趣又會(huì)進(jìn)一步提高。比如在求真務(wù)實(shí)中開(kāi)拓創(chuàng)新、在大膽探索中實(shí)現(xiàn)突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規(guī)律中增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)，創(chuàng)新工作無(wú)處不在，只要我們?nèi)ド朴诎l(fā)現(xiàn)，善于認(rèn)知識(shí)，善于行動(dòng)，相信在任何崗位上都會(huì)有意想不到的收獲。其次，既要認(rèn)真負(fù)責(zé)又要開(kāi)拓創(chuàng)新。一時(shí)可以，一天可以，時(shí)時(shí)天天，長(zhǎng)久必將吃虧與此。事雖小，不為不成。善于思考的真諦在于，掌握現(xiàn)象，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，而不是學(xué)而不深、學(xué)而不精；深入細(xì)致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。如果把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長(zhǎng)途徑，你就會(huì)靜下心來(lái)，抓住一切機(jī)會(huì)，通過(guò)各種形式和渠道，擠時(shí)間學(xué)，搶時(shí)間學(xué)。人與人的差距，歸根到底是學(xué)習(xí)上的差距。古人云，玉不琢不成器，人不學(xué)不知義，并極言之，“人不可以不學(xué)，猶魚(yú)之不可以無(wú)水”?！边@些古代思想家一番哲理，道出了一個(gè)真諦：德能正其身，才能勝其任，言能達(dá)其意，書(shū)能成其文，干能成其事，績(jī)能服其人。感恩領(lǐng)導(dǎo)，我從一名中專班學(xué)生到車間學(xué)員，又從一名學(xué)員到主操作、班長(zhǎng)，一路走來(lái)，感謝您們的支持和信任，感謝您們的尊重和鼓勵(lì)，感謝你們的理解和守護(hù)。有些很有才能的人，為什么做人不成功，提拔不起來(lái)，或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也干不好，就是因?yàn)樾男靥×?，容不下人，大家要從中吸取教?xùn)。我們只能相互適應(yīng)，不能試圖改變對(duì)方，如果心胸狹隘，事事斤斤計(jì)較，只會(huì)帶來(lái)更多的不愉快，甚至產(chǎn)生沖突和矛盾。難道就這個(gè)行中層干部水平高嗎？我不這么認(rèn)為。但問(wèn)題的關(guān)鍵是在名利面前要擺正心態(tài)，要心平氣和，盡量把這類事情看得平淡一些，更不能有“打不著鹿，也不叫鹿吃草”的惡念。大家記住一句老話，“與人方便，與己方便。你的業(yè)務(wù)牽著我，我的業(yè)務(wù)連著你，彼此之間應(yīng)該多補(bǔ)臺(tái)、多幫助。跟同事相處，還應(yīng)注意不能將自己的看法強(qiáng)加于人。古語(yǔ)講：矜物之人，無(wú)大士焉。大而言之，如果同事之間勾心斗角、相互拆臺(tái)，這個(gè)單位或部門就會(huì)失去凝聚力和戰(zhàn)斗力；小而言之，我們每天超過(guò)二分之一的時(shí)間（24小時(shí)中，有8個(gè)小時(shí)的時(shí)間處于睡眠狀態(tài)）是跟同事在一起度過(guò)的。由于他對(duì)別人負(fù)責(zé)，別人也會(huì)為他負(fù)責(zé)，助他成功?！碑?dāng)我遇到那些不停的為自己的錯(cuò)誤辯解的同事時(shí)，即使他講得有一些道理，我都為他們感到難過(guò)。我遇到過(guò)這樣一位同事，當(dāng)時(shí)他是一個(gè)行的人事部門負(fù)責(zé)人。正因如此，這個(gè)行一直發(fā)展得很好，由系統(tǒng)內(nèi)的“老大難”變成了“領(lǐng)頭羊”，有近十幾人被提拔到系統(tǒng)內(nèi)外省行、省行中層、地市行領(lǐng)導(dǎo)崗位。在我之前，這個(gè)行問(wèn)題多，受處分的人也多，大多數(shù)人自我保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)，凡是有風(fēng)險(xiǎn)要擔(dān)責(zé)的事情都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。有些人在事情沒(méi)辦之前就考慮好這件事一旦辦砸了借口怎么說(shuō)，以備領(lǐng)導(dǎo)考問(wèn)。只要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排的事情，即使對(duì)企業(yè)有利、自己有能力去做也絕對(duì)不做；對(duì)這些同事來(lái)講，所謂創(chuàng)造性地開(kāi)展工作只能說(shuō)說(shuō)而已。這三種效果，你所付出的肯定不一樣，你的工作主動(dòng)性如何，也就在你的報(bào)告質(zhì)量中體現(xiàn)出來(lái)了。其次，本職份內(nèi)的工作，不需要領(lǐng)導(dǎo)操心，就像農(nóng)民春播、夏管、秋收、冬藏一樣，自覺(jué)地、主動(dòng)地把它做好，還要有創(chuàng)新，有新法子、好經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，我們每個(gè)人都是在為自己工作。我個(gè)人的體會(huì)是，主動(dòng)工作帶來(lái)的快樂(lè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于休閑娛樂(lè)帶來(lái)的快樂(lè)，前者的快樂(lè)是長(zhǎng)久的，后者是短暫的。2000年，山東中行按照總行要求，裁減正式員工1300多人，其中淄博分行51人?？涩F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們會(huì)經(jīng)常見(jiàn)到一些工作不主動(dòng)、不積極的同事，他們每天上班來(lái)的晚走的早，干起工作無(wú)精打采，就像做苦役一樣。這將是你們最寶貴的無(wú)形財(cái)富，會(huì)使你們終生受益。我常常想，究竟是什么讓我感動(dòng)并對(duì)他們充滿敬意呢？其實(shí)說(shuō)到底就是“認(rèn)真”二字，就是他們對(duì)于工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和敬業(yè)精神。他不僅能叫出大部分商品的名稱，而且還能說(shuō)清楚產(chǎn)地、進(jìn)價(jià)、銷量、庫(kù)存以及商品存放的準(zhǔn)確位臵，等等。其實(shí)，做一名好員工和正確地對(duì)待生活的道理是相通的。三是感師長(zhǎng)之恩。這種品質(zhì)就是感恩。二、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感對(duì)于一個(gè)人而言，守紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，不守紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。第二篇：學(xué)會(huì)忠誠(chéng)感恩做一名好員工看到這個(gè)題目，或許不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這容易！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好工作嗎？”是的，這沒(méi)錯(cuò)。紀(jì)律觀念應(yīng)深深根植于每個(gè)人心中，并借此培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)會(huì)讓每名員工終身受益。所以，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。對(duì)公司的忠誠(chéng)，實(shí)際上是對(duì)自身的高度負(fù)責(zé)。做一名好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要的就是“自覺(jué)的去工作”。一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)你相信不相信，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)；然而，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。三、自動(dòng)自發(fā)的完成工作任務(wù)有兩種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那么，我們究竟要感哪些恩呢？一是感父母之恩。古人云，“一日為師，終身為父”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說(shuō)的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個(gè)道理。到了逃債戶，只要找不到人，他就在負(fù)責(zé)人的辦公室門前，把馬夾翻過(guò)來(lái)穿上。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，就在我們的身邊，做事不認(rèn)真的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的表