【正文】 日結(jié)的工作習(xí)慣。目標(biāo)越具體，行動(dòng)越有效。一個(gè)人只要專(zhuān)注于某一項(xiàng)事業(yè)，就一定會(huì)做出使自己感到吃驚的成績(jī)來(lái)。”領(lǐng)導(dǎo)工作不能一條道走到黑，原則性和靈活性什么時(shí)候都要結(jié)合好?！熬影菜嘉?，思則有備，有備無(wú)患，敢以此規(guī)?！安耪撸轮Y也。腹有詩(shī)書(shū)氣自華。人在社會(huì)上立足，靠的是能力，沒(méi)有能力，什么也做不了。擁有了智慧，才能擁有見(jiàn)微知著的眼光，審時(shí)度勢(shì)，運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外。要有科學(xué)的世界觀、正確的人生觀、鮮明的價(jià)值觀、干凈的權(quán)力觀、務(wù)實(shí)的政績(jī)觀，樹(shù)立公道正派、改革開(kāi)放、勤奮工作、廉潔自律、吃苦務(wù)實(shí)的形象，注重細(xì)節(jié)，防微杜漸，始終保持良好形象?！鄙眢w健康是領(lǐng)導(dǎo)干部履職的前提和根本。唱戲講究“唱念做打”，說(shuō)相聲要會(huì)“說(shuō)學(xué)逗唱”，從事領(lǐng)導(dǎo)工作也需要具備一些基本功。對(duì)一個(gè)人而言，其閱讀史就是其成長(zhǎng)史，有閱讀便不會(huì)倒、不會(huì)老。經(jīng)常反思可以為人生校準(zhǔn)航向。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)牢正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，不忘初心、牢記使命，沿著“正道”前行，把精力放在“正事”上。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常和各種各樣的人打交道，更要重視人際關(guān)系構(gòu)建，但不能刻意去追求。領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成深度工作的習(xí)慣，堅(jiān)持在研究狀態(tài)下工作，發(fā)揚(yáng)工匠精神、釘釘子精神，精益求精辦好每一件事，在專(zhuān)注中把事干成。決策正確是事業(yè)成功的關(guān)鍵，決策失誤是最大的失誤。困難像彈簧，你弱它就強(qiáng)。信仰關(guān)鍵在于真信、真用。焦裕祿、孔繁森、楊善洲的偉大，就在于對(duì)黨對(duì)國(guó)家對(duì)人民有真摯的情懷。領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視在理論學(xué)習(xí)中提升能力、在實(shí)踐鍛煉中提升本事。堅(jiān)持黨性原則，才不會(huì)迷失政治方向、喪失政治立場(chǎng)?！皩④婎~頭能跑馬，宰相肚里能撐船。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有火一樣的激情，始終以高昂的斗志、飽滿(mǎn)的熱情投入工作。使人高貴的是人的品格。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持共產(chǎn)黨人敢于斗爭(zhēng)的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守和膽魄，培養(yǎng)斗爭(zhēng)精神，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，同一切損害黨的事業(yè)和人民利益的現(xiàn)象針?shù)h相對(duì)、堅(jiān)決斗爭(zhēng)?！疤煊渫?，必令其狂。，干才有希望。任何工作都有一個(gè)循序漸進(jìn)、厚積薄發(fā)的過(guò)程，急功近利就會(huì)犯錯(cuò)誤。，成敗之舉在于精準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要保持高標(biāo)準(zhǔn)謀劃工作、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工作、高標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估工作的優(yōu)良作風(fēng)，千萬(wàn)不能只求“過(guò)得去”、不求“過(guò)得硬”。擁有激情、保持理性是領(lǐng)導(dǎo)干部必不可少的工作作風(fēng)。千萬(wàn)不能當(dāng)“走讀干部”“候鳥(niǎo)干部”，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)永遠(yuǎn)不能丟。一人不廉，全家不圓。崗位是責(zé)任的載體，責(zé)任是崗位的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部要種好自己的“責(zé)任田”，把本職工作做出色、做精彩，牢記“角色定位”、恪守“角色邊界”、明白“角色擔(dān)當(dāng)”、忠于“角色使命”，不越位、不缺位、不錯(cuò)位。抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好自己，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)能力水平的重要指標(biāo)。既重視發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，又善于集中大多數(shù)人的智慧進(jìn)行拍板決斷，才能保證決策科學(xué)正確。領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實(shí)，既要行動(dòng)快，又要效果好。將軍趕路，不追小兔。領(lǐng)導(dǎo)干部接任新職，不僅要接下崗位、任務(wù)，也要接下職責(zé)、承諾，債權(quán)債務(wù)都要無(wú)條件承擔(dān)，主動(dòng)“認(rèn)賬”，積極“理賬”。無(wú)失誤就是不能有疏漏、遺漏和疏忽。權(quán)力是把雙刃劍。十、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部之特質(zhì)特質(zhì)是指人所具有特有的內(nèi)在素質(zhì)，通常表現(xiàn)為人在不同的情景下的心理和行為等方面的恒常性。有理想才有高追求，接地氣才能長(zhǎng)才氣，兩者都是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部不可或缺的特質(zhì)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都勇于、善于、樂(lè)于嘗試，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索，敢為人先，不懼怕可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)，尊重客觀規(guī)律，接受新鮮事物，是開(kāi)拓創(chuàng)新的先行者。人生本來(lái)就是一個(gè)不斷完善自我的過(guò)程。都有“憂(yōu)國(guó)憂(yōu)民”的大情懷，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)民、愛(ài)集體、愛(ài)下屬、愛(ài)家庭?！弊鋈魏问露紤?yīng)講求工作實(shí)效，提高辦事效率，對(duì)該做的、能做的事，說(shuō)做就要及時(shí)去做，雷厲風(fēng)行、抓緊快辦、真抓實(shí)干。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，干部就是表率。心中有信仰，腳下才有力量。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必須明大德、守公德、嚴(yán)私德，不忘初心使命，踐行為民宗旨，永葆清廉本色?！睙o(wú)論是做人、做事，還是做官，心胸開(kāi)闊，才會(huì)境界高、格局大，見(jiàn)識(shí)廣、涵養(yǎng)好?！靶赜辛柙浦?，無(wú)高不可攀。人情味是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種軟實(shí)力。，肯實(shí)干。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，煉就“兩把刷子”，把工作做到細(xì)致、精致、極致，成為所在領(lǐng)域的行家里手。成大事者，必有洞察世事之慧。授之以權(quán)，付之以責(zé)。要互相“補(bǔ)臺(tái)”，不能互相“拆臺(tái)”。自律者強(qiáng)，自律者最優(yōu)秀。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時(shí)候任何情況下，都應(yīng)把規(guī)矩當(dāng)作一種保護(hù)，自覺(jué)做到不踩底線(xiàn)，不越紅線(xiàn)。“人而無(wú)信，不知其可也。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重廣開(kāi)言路、開(kāi)門(mén)納諫，把各方面的意見(jiàn)聽(tīng)全，既聽(tīng)逆耳之言、也聽(tīng)順耳之言，既聽(tīng)群眾呼聲、也聽(tīng)言外之意，做到聽(tīng)得全、聽(tīng)得深、聽(tīng)得準(zhǔn)。每個(gè)人既要堅(jiān)信“天生我材必有用”，始終保持自信，也要有正確的自我認(rèn)知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能干多大事，不能太自負(fù)?！秾O子》云：“兵之形，避實(shí)而擊虛?！泵恳粋€(gè)崗位都有每一個(gè)崗位的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要培養(yǎng)甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態(tài)，換位思考，寬以待人。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要涵養(yǎng)襟懷坦蕩之風(fēng)，行光明正大之事，做堂堂正正之人。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，看準(zhǔn)了的事就要堅(jiān)持不懈、一抓到底，不達(dá)目標(biāo)不松勁。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，困難面前不躲閃、責(zé)任面前不推卸。老子說(shuō)：“有道無(wú)術(shù)，術(shù)尚可求也?！兜赖陆?jīng)》有言：“躁則失君。崗位就是責(zé)任，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，既對(duì)上負(fù)責(zé)，也對(duì)下負(fù)責(zé)?！弊鋈魏问录纫_(kāi)好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。沉住氣方能成大器。猜疑心重的人永遠(yuǎn)活在自己狹隘的空間里，總戴著有色眼鏡看人看事，覺(jué)得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要培養(yǎng)虛懷若谷的氣量、不計(jì)恩怨的雅量。欣賞別人，就是成就自己。領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉“每臨大事有靜氣”的境界，注重情緒調(diào)適，切不可官升脾氣長(zhǎng)、有權(quán)就任性?！睆V泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，才能科學(xué)決策，做好工作。領(lǐng)導(dǎo)干部任何時(shí)候都要不馳于空想，不騖于虛聲，務(wù)實(shí)扎實(shí)踏實(shí)做好每一項(xiàng)工作。人不以規(guī)矩則廢，國(guó)不以規(guī)矩則亂，黨不以規(guī)矩則亡。做到嚴(yán)格自律的人才能主宰自己的人生。和諧不是和稀泥，和諧要建立在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。事不必躬親，權(quán)不可獨(dú)掌?！睙o(wú)論從事什么職業(yè)，只有做精做好才能站穩(wěn)腳跟、取得成績(jī)。衡量一個(gè)干部稱(chēng)職不稱(chēng)職、優(yōu)秀不優(yōu)秀，不光是看其能力，更要看他是否敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)。感人心者，莫先乎情?！币粋€(gè)人有了成功的信心，就能勇敢面對(duì)所有順境與逆境，始終保持最佳的身心狀態(tài)，把全部精力集中到所追求的事業(yè)和工作上，就會(huì)變得強(qiáng)大、變得非凡，就能戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻，取得最后的勝利?！辈?ài)是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的精神底蘊(yùn)，奉獻(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)干部永恒的底色。志向是人前進(jìn)的方向、求索的航標(biāo)，志向的高度決定了人生的高度。古今中外，概莫能外。有信念信仰的人才是有支撐的人、有力量的人、幸福的人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都能積極求變、隨機(jī)應(yīng)變，努力提高發(fā)現(xiàn)新現(xiàn)象、研究新情況、解決新問(wèn)題的能力水平。行成于思?xì)в陔S，精研致思方成事。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都有“我將無(wú)我”的高境界，心甘情愿奉獻(xiàn)自己。世界上唯一不變的是變化，敢于嘗試才會(huì)有所突破、有所創(chuàng)造。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部一定是一個(gè)對(duì)工作葆有強(qiáng)烈使命感的人，總能滿(mǎn)懷激情地對(duì)待工作，而且始終保持永不懈怠的狀態(tài)。慎用權(quán)力，三思而行。堅(jiān)持專(zhuān)心、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注，零錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要干成事，就必須做循吏，不做巧官，守好本職、盡好本分，認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，嚴(yán)以律己、遵規(guī)守紀(jì)。政府施行的政策、作出的承諾、承擔(dān)的職責(zé)，不應(yīng)該隨著人事的變動(dòng)而終止。領(lǐng)導(dǎo)干部的落實(shí)力最能檢驗(yàn)其政治素質(zhì)和政治品格的高低、精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的好壞、能力素質(zhì)和服務(wù)水平的高下。決策力是領(lǐng)導(dǎo)力的核心。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論，不斷增強(qiáng)工作的全面性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性。做好本職工作是最基本的職業(yè)道德。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，更應(yīng)當(dāng)自覺(jué)按職能職責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部只有扎根基層，走進(jìn)百姓中間，才能與群眾建立真感情。領(lǐng)導(dǎo)干部要有以身作則的作風(fēng)，多用“身影”指揮，少用“聲音”指揮，用率先垂范來(lái)贏得干部群眾發(fā)自?xún)?nèi)心的理解、認(rèn)同和擁護(hù)。取法其下，法不得也。任何事情都要具體，一具體就深入。，久久為功。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，作風(fēng)問(wèn)題本質(zhì)上是黨性問(wèn)題，直接關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)和政治生態(tài)，關(guān)系民心向背。”領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，打破思維定式，更新理念觀念，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。矛盾無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有。有真擔(dān)當(dāng)才是真將帥。有了激情，就能充分調(diào)動(dòng)自身智慧和潛力，產(chǎn)生巨大的動(dòng)力和干勁。領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行，坐得端、行得正，用人格魅力號(hào)召人。領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于明大勢(shì)、知方向、作決策，用高超的本領(lǐng)凝聚人。不僅需要政治過(guò)硬，也需要本領(lǐng)高強(qiáng)。最是情懷能動(dòng)人。格局大小拉開(kāi)人與人之間的差距。有真信仰才有真幸福?！捌D難困苦，玉汝于成?！笆厣賱t固，力專(zhuān)則強(qiáng)。方向不對(duì)，努力白費(fèi)。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。”領(lǐng)導(dǎo)干部要活到老、學(xué)到老，發(fā)揚(yáng)鉆擠精神，日積月累，久久為功，常學(xué)常新，永無(wú)止境，努力取得最佳學(xué)習(xí)效果?；竟Σ辉鷮?shí)，就如同在淤泥上蓋高樓，再漂亮也立不住。當(dāng)干部就要有干部的“樣子”，決不能擺“官架子”?！叭收邿o(wú)憂(yōu)，智者不惑，勇者不懼?！币⑤^好的知識(shí)體系，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，加快知識(shí)更新，拓寬知識(shí)視野，擴(kuò)大知識(shí)存量，打牢知識(shí)功底，知行合一，學(xué)以致用。領(lǐng)導(dǎo)干部要德配其位，忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民，始終將人民放在心中最高位置，明大德、守公德、嚴(yán)私德，以學(xué)長(zhǎng)德、以善塑德、以錚礪德，做到德行如一。領(lǐng)導(dǎo)資本是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要基礎(chǔ)，是樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的有力保障，是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵，區(qū)分本末、主次、輕重、緩急，有所為有所不為。”人的成長(zhǎng)重在不斷反思、不斷改正、不斷進(jìn)步。光想沒(méi)有用，做起來(lái)就會(huì)有辦法。遇事氣定神閑、從容面對(duì)是一種修養(yǎng)境界，也是一種良好的工作習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)干部如果心存僥幸，就容易錯(cuò)估形勢(shì)、冒失決策、冒險(xiǎn)行動(dòng)，吃虧失敗在所難免?！辟V隨權(quán)集。自律之人，堅(jiān)守原則和底線(xiàn)，不放縱自己、不隨波逐流，善于慎獨(dú)慎微，勤于自警自省。狀態(tài)，是一個(gè)人精氣神的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部努力養(yǎng)成好習(xí)慣，才能更好地肩負(fù)起“領(lǐng)”與“導(dǎo)”的重任。天上不會(huì)掉餡餅，地上處處是陷阱。，穩(wěn)得住心神?！币粋€(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人，無(wú)論面對(duì)多少挫折和困難，都能始終自信樂(lè)觀，心靜如水、意志如磐。、不厭其煩。領(lǐng)導(dǎo)干部要想干出真政績(jī)，必須把“恒”字深深鐫刻在干事創(chuàng)業(yè)的基座上，不斷磨煉“水滴石穿”的意志，一件事接著一件事抓，一任接著一任干。不管你喜歡不喜歡，前進(jìn)的道路上，難免都會(huì)遭遇艱難和坎坷，只有意志頑強(qiáng)的人，才能跨山蹬河，嘗到勝利的果實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有惜時(shí)如金的意志，把有限的時(shí)間投入到最有價(jià)值和意義的事情上?！傲啃　狈蔷?，“無(wú)度”不丈夫。圖口舌之快，必招來(lái)無(wú)數(shù)禍害。領(lǐng)導(dǎo)干部要見(jiàn)賢思齊，三省吾身，循序漸進(jìn)，磨礪意志，養(yǎng)成好習(xí)慣?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。領(lǐng)導(dǎo)干部要有海納百川、有容乃大的寬廣胸襟，做事要精明，做人要厚道，嚴(yán)以律己，寬以待人，虛懷若谷，以開(kāi)放包容的心為人處世。安分者安心，知足者常樂(lè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要面對(duì)逆境不消極悲觀，得意不忘形，失意不失態(tài)，以平常心對(duì)待個(gè)人得失?！闭J(rèn)真是一種態(tài)度、一種能力和一種習(xí)慣，認(rèn)真成就優(yōu)秀。領(lǐng)導(dǎo)干部要大事講原則、小事講風(fēng)格，尊重信任他人，善于換位思考，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，形成集體力量，實(shí)現(xiàn)合作共贏。恒心比決心更重要。這是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向。一個(gè)人只有對(duì)自我不斷揚(yáng)棄和否定，才能夠承載得更多，看得更遠(yuǎn)。自己肚子里沒(méi)有貨，就不配做領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)眾、適時(shí)、適度、真誠(chéng)、中肯地“大聲說(shuō)出你的欣賞和贊美”。偏見(jiàn)、自私皆源于無(wú)知。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，求同存異、團(tuán)結(jié)友善、精誠(chéng)合作、攜手共進(jìn)。謹(jǐn)慎才能走遠(yuǎn)，細(xì)節(jié)決定成敗。、堅(jiān)決果斷。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當(dāng)，做我們時(shí)代的勁草、真金。、不等不靠。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能有官架子，不能認(rèn)為高人一等，工作上是上下級(jí)，但人格上都是平等的。兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。領(lǐng)導(dǎo)干部要準(zhǔn)確把握剛與柔的辯證關(guān)系，做到嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，恩威并重，從而更好地駕馭工作局面。性格一般比較穩(wěn)定，但可培植、可塑造。3．博士后本人申請(qǐng)到的科研經(jīng)費(fèi)，由博士后本人掌握使用，按我所有關(guān)規(guī)定管理。退站的博士后研究人員，不再享受博士后待遇?？蒲谐晒催_(dá)到出站要求的可允許先離站，待達(dá)到要求后辦理出站手續(xù)，頒發(fā)博士后證書(shū)。一般不超過(guò)三年。品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、必須全脫產(chǎn)，年齡一般在40歲以下的非在職人員。2．合作導(dǎo)師有下列責(zé)任和義務(wù)：(1)協(xié)助博士后研究人員制定和實(shí)施研究方案、進(jìn)行開(kāi)題報(bào)告、申請(qǐng)博士后科學(xué)基金。第二十條 博士后人員期滿(mǎn)出站前，人力資源部可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，以及本人申請(qǐng)，提請(qǐng)出站報(bào)告考核小組和所學(xué)術(shù)委員會(huì)，按規(guī)定審核評(píng)定其高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。如確因工作需要，可酌情延長(zhǎng)三個(gè)月。申請(qǐng)延期出站，由本人和合作導(dǎo)師共同提出申請(qǐng)，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務(wù)，以及工作目標(biāo)和科研成果的歸屬等事項(xiàng)，明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，明確違約后的處理辦法。人力資源部組織包括來(lái)所合作導(dǎo)師在內(nèi)的3－5位專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)者的思想素養(yǎng)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核和面試，并對(duì)申請(qǐng)者的博士后工作計(jì)劃進(jìn)行論證，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)和是否同意招收的建議，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審定。第一篇：關(guān)于博士后管理之基本要求關(guān)于博士后管理之基本要求一、院學(xué)術(shù)委員會(huì)審核進(jìn)站；二、進(jìn)站后以?xún)赡隇榛酒谙?，平均每年需以“山東大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院（或兩個(gè)基地）某某專(zhuān)業(yè)博士后”的名義發(fā)表2篇或2篇以上的CSSCI論文，即出站時(shí)至少發(fā)表4篇CSSCI論文；三、一年后，由本學(xué)科的相關(guān)博士后導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師及其他教授組成的5人或5人以上考核小組，進(jìn)行中期考核；四、每年面向研究生（碩士生與博士生）及本學(xué)科的相關(guān)專(zhuān)家作一場(chǎng)專(zhuān)題學(xué)術(shù)報(bào)告，共計(jì)兩場(chǎng)。第四條 申請(qǐng)者按照通知要求，來(lái)所面試。第十條