【正文】 要，新經(jīng)濟環(huán)境下最成功的企業(yè)是學習型組織，學習型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進一步受到關(guān)注。由于它的存在有利于企業(yè)的發(fā)展，因此，許多現(xiàn)代企業(yè)都在努力營造一種適合自己的企業(yè)文化。首先，加強共青團工作，可以促進青工學習業(yè)務(wù)技能和理論知識。通過各種服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的載體，如共青團組織緊扣生產(chǎn)中心開展的青年文明號創(chuàng)建以及各類生產(chǎn)競賽活動，正是把培養(yǎng)青年職工的敬業(yè)精神作為重要的目標，立足生產(chǎn)崗位的實際開展具體的活動。活動是共青團組織吸引和團結(jié)青年的重要方式，通過各種活動不僅可以加強青工間的交流、增進團員青年間的友誼，而且可以傳播先進的理念和文化，活動是共青團生命力的源泉。青年人知識水平相對較高，求知欲強，易于接受新事物，已經(jīng)當之無愧地成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。豐富多彩的青年文化活動、青年生產(chǎn)競賽活動不但有利于青年人的成長，更能充分體現(xiàn)青年人蓬勃向上的精神面貌。在共青年團的各項生產(chǎn)競賽活動中，既有共青團的示范崗位，也有共青團的標桿設(shè)備，更有體現(xiàn)團隊精神的青年文明號班組，從不同的角度涵蓋了企業(yè)基層工作的方方面面，這些方面也正是企業(yè)文化建設(shè)所要具體涉及的，通過加強共青團工作，可以在一定程度上彌補企業(yè)文化在深度和廣度上可能存在的不足。共青團組織本身就是一個堅強有力的戰(zhàn)斗集體。一般說來，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營管理機制和增強企業(yè)活力為目的，以人為本，以企業(yè)精神的共識為核心，以員工行為為基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。思想活躍，具有開拓性和創(chuàng)造性，這些特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響。二、在企業(yè)文化的塑造中，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮共青團的先進性，主要體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)價值與青工價值的統(tǒng)一，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用。企業(yè)共青團可以在進行正確婚戀觀的宣傳教育的同時，做到“關(guān)心人”，從交友溝通、戀愛介紹、婚房介紹、貸款購房等等的服務(wù)，使每一個青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家。關(guān)鍵詞：共青團組織；企業(yè)發(fā)展；作用；建設(shè)中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000002青年是企業(yè)發(fā)展的核心群體。（二）企業(yè)團干部隊伍有所下滑，團組織工作效果受到一定影響因機構(gòu)精簡等原因，團的工作機構(gòu)都合并在其他部門，專職團干部人數(shù)的減少和兼職團干從事團的工作的時間相應(yīng)減少。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，要搞好新形勢下企業(yè)的共青團工作，企業(yè)必須著力加強團組織建設(shè)，提高廣大團員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。（二）加強團建工作對促進大局的積極作用共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。要通過各種形式教育和引導青年，牢固樹立效益意識。充分發(fā)揮共青團組織的先鋒模范作用和團群優(yōu)勢，把蘊藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發(fā)出來，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術(shù)、提高技能，把青年的創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻。團組織要積極致力于和諧團隊建設(shè)，把握新的要求，始終堅持以人為本，把企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展的目標與實現(xiàn)青工全面發(fā)展的目標融為一體，使共青團工作始終充滿生機與活力。堅持艱苦奮斗，積極創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。職工思想政治素質(zhì)的下降，給團的工作帶來更大的困難，特別是團的思想政治工作，出現(xiàn)“剪不斷、理還亂”的狀況。二、企業(yè)共青團建設(shè)現(xiàn)狀及分析（一）共青團建設(shè)弱化，團組織生存和活動空間受到影響隨著企業(yè)改革的深化，逐步實現(xiàn)定員定崗，企業(yè)團組織的地位和作用的下降，不少單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構(gòu)設(shè)置簡化，對青年越來越缺乏吸引力。青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì)，決定了所需要的智力或認知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”；三是滿足青工的歸屬感。在沖突面前，企業(yè)團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。三、要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要創(chuàng)新。其次，企業(yè)共青團組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。因此，企業(yè)共青團組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔負起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。保持強大的凝聚力是企業(yè)制勝的法寶。共青團的主要活動形式包括：思想教育活動；學習成才活動；生產(chǎn)活動；公益活動；文體活動。共青團工作有助于激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的生機活力。加強共青團工作有助于突出青年在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位?！边@固然十分偏激，但我們也可由此看出現(xiàn)代社會中團隊精神的重要性。其次，通過加強共青團工作，可以增強青工的敬業(yè)精神。而共青團組織最重要的職能就是團結(jié)和教育青年，共青團工作有許多品牌活動，如青年崗位能手、青年文明號、導師帶徒等載體活動，均是以較為生動活潑的形式彌補了通常企業(yè)文化在這方面的不足，從而優(yōu)化了企業(yè)的基礎(chǔ)框架。企業(yè)的共青團組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年群眾的組織，其對企業(yè)文化的建設(shè)工作具有很大影響力，共青團組織應(yīng)該利用這種積極的影響力，結(jié)合時代的要求，結(jié)合青年精神文化生活的需要，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏，為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻。對從事日益復(fù)雜工作的青工，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來爭取，正所謂“感情留人”。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風范、變成一種廣泛認同的文化現(xiàn)象。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體，其思維方式是緊跟著社會發(fā)展的腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的。（一）在企業(yè)文化建設(shè)中要做好引導作用共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。一、企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。要大力弘揚“團結(jié)、奉獻、友愛”的青年志愿者精神，傳承扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導教育團員青年參與社會公益事業(yè)，以開展“陽光工程”和“希望工程”為契機，深入災(zāi)區(qū)開展志愿服務(wù)活動，排解困難解決職工的后顧之憂，給弱勢群體帶去組織的溫暖。共青團組織要充分發(fā)揚開風氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，用先進的文化引領(lǐng)青年，用先進的文化武裝青年，用先進的文化凝聚青年，教育引導廣大團員青年擔負起歷史賦予的時代使命。三、要在服務(wù)安全生產(chǎn)的工作實踐中發(fā)揮突擊隊作用安全是化工企業(yè)永恒的主題。作為黨的助手和后備軍，企業(yè)團組織只有與時俱進，積極參與和推動建設(shè)和諧企業(yè)，帶領(lǐng)廣大青年在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，才能更好地實踐黨的路線、方針和政策，不斷擴大和鞏固黨在