企業(yè)關(guān)愛職工職工熱愛企業(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)，幫助職工提高思想和技術(shù)素質(zhì)，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。非公有制企業(yè)工會(huì)是開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會(huì)主席是開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)的第一責(zé)任人。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的立即取消其申報(bào)資格或榮譽(yù)稱號(hào)，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級(jí)工會(huì)下一次評(píng)選、推薦資格第五篇：關(guān)愛職工小時(shí)候，關(guān)愛是媽媽雨天送的雨傘大學(xué)里，關(guān)愛是男朋友溫暖的外套工作了，關(guān)愛是同事間默契的眼神從成為工會(huì)干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛職工。幫困工作悄悄的改變了我的價(jià)值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來(lái)越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。工會(huì)工作很特別，會(huì)把人的心變的越來(lái)越柔軟，越來(lái)越善良，越來(lái)越光明。了解困難情況，核對(duì)幫困信息，申請(qǐng)幫困金成了我一項(xiàng)始終持續(xù)不間斷的工作?；鶎庸?huì)申報(bào)應(yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測(cè)評(píng)，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寫出申報(bào)材料；上一級(jí)工會(huì)要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，一并報(bào)市總工會(huì)審批，由市總工會(huì)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌和證書。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。④勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，努力提高業(yè)務(wù)技能，參與企業(yè)文化建設(shè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工。關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工條件：（1）關(guān)愛員工優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者條件：①尊重職工的政治地位和民主權(quán)利，建立以職工代表大會(huì)為基本形式與本企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的職工民主管理、廠務(wù)公開制度，建立職工董事、監(jiān)事制度，工會(huì)參與研究決定涉及職工切身利益的問(wèn)題，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主權(quán)益。開展這一活動(dòng)，旨在教育和鼓勵(lì)廣大職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做到愛國(guó)、愛企、愛崗，努力完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)；教育和激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者模范地遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，尊重職工、善待職工、關(guān)愛職工，保障職工的合法權(quán)益，尊重工會(huì)的合法地位，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性；實(shí)現(xiàn)“雙利、互愛、公正、雙贏”，達(dá)到“共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活”的目標(biāo)。對(duì)鑄造、熱處理等耗能大戶采取避峰就谷用電措施，全部采用谷電作業(yè)，年節(jié)約費(fèi)用….萬(wàn)元。五是在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所車間和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯安全警示標(biāo)志。人參加了公司與…..大學(xué)合作進(jìn)行工程碩士研究生培訓(xùn)；與……學(xué)院聯(lián)合開展車工、數(shù)控加工中心操作工、鉗工等技能比賽；選擇優(yōu)秀的技能人才、技術(shù)骨擔(dān)任師傅，與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限，并進(jìn)行考核等等，創(chuàng)新了公司培養(yǎng)人才的方式方法，搭建職業(yè)發(fā)展階梯。在薪酬制度改革過(guò)程中，以不降低任何一位職工收入為前提，按照使商品工時(shí)更加趨于實(shí)動(dòng)工時(shí)，使工時(shí)收入逐步趨于相對(duì)公平的“兩個(gè)趨于”原則，對(duì)原有的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。我相信，只要我們?nèi)w職工和公司齊心協(xié)力，洛陽(yáng)路橋公司一定會(huì)穩(wěn)定快速發(fā)展，洛陽(yáng)路橋公司的明天也一定會(huì)更加輝煌！第三篇：關(guān)愛職工構(gòu)建和諧企業(yè)助推企業(yè)發(fā)展關(guān)愛職工構(gòu)建和諧企業(yè) 助推企業(yè)發(fā)展公司黨委在省國(guó)防科技工業(yè)局、….集團(tuán)等上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，堅(jiān)持“兩個(gè)融入”的原則，在繼承公司黨建工作好傳統(tǒng)、好方法的基礎(chǔ)上，從關(guān)愛職工入手，從點(diǎn)滴做起，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，采取新舉措，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，支部戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶，增進(jìn)了公司和諧，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定，助推了企業(yè)發(fā)展。要做到這一點(diǎn)，我們首先要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心，不能推諉、不作為，要拿出真心為職工謀福利。第二篇：關(guān)愛職工 提升職工素質(zhì) 提高企業(yè)凝聚力關(guān)愛職工 提升職工素質(zhì) 提高企業(yè)凝聚力隨著改制工作的不斷深入，公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理方式有了大幅度的調(diào)整。誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行雙方約定的保密義務(wù)。用嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，做到干一行、愛一行、專一行。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真履行社會(huì)保
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