【正文】 來兩年左右建立統(tǒng)一的人力資源職能等級制度?，F(xiàn)在，整個團隊開始意識到，建立團隊愿景和計劃對整體協(xié)調(diào)、工作推進和績效管理大有裨益。就像許多年前中國的掃盲運動一樣，航海應該去CIMC的每個角落。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個陡坡的挑戰(zhàn)。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒有期望，沒有野心，沒有能力。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資源管理師，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XX學習和成長。同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告11尊敬的XX：來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛，在我沁入了非常多的感情和汗水。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我非常珍惜X大集體給予我這來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝X給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。在xx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！順祝商祺！此致敬禮！辭職人：xx月xx日人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇3尊敬的領導：來公司也了，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。在_一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望__批準！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！順祝商祺！此致敬禮！辭職人：__月__日人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇4xxx的領導：我是xx年xx月到xxx公司。五月份時，這個信息將公開于眾。這個系統(tǒng)應該包括xxx公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。會叫的人不一定最好。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗，所以想往更高的`管理層次方面發(fā)展。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力?！皒x”應該做為領導力提升的第一步。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為004000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。我非常珍惜xxxx集體給予我這xxX來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。他們給xxx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxx公司現(xiàn)狀的空降兵要高。集團人力資源部在今后23年里，有很多基礎工作要做。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應這份工作。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮!辭職人：____20__年____月____日人事經(jīng)理辭職報告14尊敬的領導：來公司也了，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在學習和成長。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學習和成長。相信大家也能看到我的日常表現(xiàn)，的確沒有前輩們做的那么好，所以我也不愿意耽誤各自的時間了，趁早離去也不是一個壞事情，我會做好交接工作的，在離開之前我也要再次感謝諸位前輩對我的幫助，在此我也祝愿咱們企業(yè)能越辦越好，盈利越來越多！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告10尊敬的****單位領導: 您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在XX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為35004000，而我單位工資偏低，自己承擔住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。離開對于我個人來說或許是一種損失!十分抱歉，實習的X個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。真正利用這些人，激勵他們。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時溝通。集團人力資源部已經(jīng)意識到要根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要來分析領導能力。航海需要強有力的支持。今年，集團統(tǒng)一績效管理體系尤為重要。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告3尊敬的領導；您好！來公司也XX年了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。此外，xxx公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xxx公司的每一個角落。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。還有一個月的時間，我將離開xxx公司。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚的精神，為改善 貢獻自己的力量。當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。協(xié)調(diào)是無法強求的。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。XX更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。對人治的依賴性會減低。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。遠航需要得到大力支持。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。因此，不管我是否在XX，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。五年來， 領導的諄諄教導為我的前進指明方向， 同事之間的互幫互助建立了深厚 。更加感謝感謝給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺。四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。十分感激公司X個月以來對我的培養(yǎng)，感激領導和同事對我的幫忙和照顧。在公司工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。在這里，特別感謝公司的a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。最后，祝愿公司鴻運年年！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告范文7xx資源有限公司：首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。協(xié)調(diào)是無法強求的。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決。特別要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。第一篇：人事經(jīng)理辭職報告人事經(jīng)理辭職報告范文1尊重的公司領導：來這里一年多了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。您二位一直了解我自己的想法和計劃。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。沉默的人不一定不強。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我