【正文】 法規(guī)股、土地利用股、礦政地環(huán)股、人秘股等4個主要牽頭部門進行任務(wù)的具體落實，進一步明確了自查自糾工作的基本內(nèi)容、方法步驟和有關(guān)要求。其次，堅持重點檢查國有土地使用權(quán)、礦業(yè)權(quán)出讓、房地產(chǎn)用地供應(yīng)、土地整理項目、地質(zhì)災(zāi)害治理項目等工作的政策措施貫徹執(zhí)行情況；嚴(yán)肅查處發(fā)生在國土資源領(lǐng)域的各種違法違紀(jì)信訪案件。二○一一年一月十日主題詞：國土資源整治改革自查自糾報告 突泉縣國土資源局 2011年1月10日印發(fā)共印3份第四篇：巧家縣國土資源局“兩整治一改革”專項行動巧家縣國土資源局關(guān)于2012年上半年“兩整治一改革”專項行動工作總結(jié)自開展“兩整治一改革”專項行動以來，我局黨組高度重視，召開局黨組會、專題學(xué)習(xí)、認真研究分析現(xiàn)狀，查找工作中心薄弱環(huán)節(jié)。對查找出的廉政風(fēng)險點和制度上的漏洞，逐一梳理，分類匯總，內(nèi)部公示，認真分析并提出客觀、有用的風(fēng)險點防控措施。全局干部職工要認真學(xué)習(xí)并對照《廉政準(zhǔn)則》，以行使土地審核審批、土地出讓、礦業(yè)權(quán)審批和出讓、項目管理等為重點，認真查找在廉潔自律和遵紀(jì)守法方面存在的突出問題，制定糾改措施；圍繞土地和礦業(yè)權(quán)審核審批和出讓、征地補償、執(zhí)法監(jiān)察、干部選撥任用等方面，對我局組建以來所有的土地和礦業(yè)權(quán)審核審批卷宗進行復(fù)審，對照法律法規(guī)和規(guī)章查找存在的違法違規(guī)及不規(guī)范問題，分析問題發(fā)生的原因，分類建立臺賬，制定整改措施和時限。通過深化管理制度改革，進一步健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督三分離的內(nèi)部制約機制，完善公開、公正、公平的國土資源市場交易機制、信息公開機制、網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察機制等，形成一套用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的監(jiān)督制約機制，強化制度的落實工作，促進國土資源部門形象和公信力的提升。深入治理礦業(yè)權(quán)交易市場存在的突出問題，重點解決礦業(yè)權(quán)出讓公開競爭制度不健全、交易制度不完善、監(jiān)管不到位和領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)礦業(yè)權(quán)出讓等問題。2011年7月底前提交工作情況總結(jié)報告。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙春生責(zé)任部門：整改辦 人事科 紀(jì)委監(jiān)察室（六）嚴(yán)肅查處十類違紀(jì)違法案件。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李映潔 趙春生 責(zé)任部門：整改辦 黨委辦（八）深化審批制度改革。加強對事業(yè)單位和評估機構(gòu)進行管理。按照“統(tǒng)一計劃管理、統(tǒng)一信息發(fā)布、統(tǒng)一交易規(guī)則、統(tǒng)一運作監(jiān)管”的要求，2011年7月底前，建立統(tǒng)一的土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)招拍掛出讓平臺，土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)交易全部集中到統(tǒng)一平臺交易，實現(xiàn)入市流程透明化、信息掌握分散化、業(yè)務(wù)操作模塊化、文本格式標(biāo)準(zhǔn)化。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：尚青山 責(zé)任部門：法制監(jiān)察科（十三）建立廉政“三卡”預(yù)警機制。要充分認識這次治理工作的重要性和意義，要把治理工作當(dāng)成一項政治任務(wù)來完成，嚴(yán)格按照鄭州市國土資源局的安排部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認識，全面抓好國土資源領(lǐng)域腐敗問題治理工作。在制度建設(shè)方面，要落實“制度加科技”監(jiān)督體系建設(shè)，實現(xiàn)“一張圖、一張網(wǎng)、一個平臺”投入使用。在教育方面，要利用各種形式，注重教育效果。加大黨風(fēng)廉政建設(shè)正面宣傳力度，實行量化評比。堅持依法行政，嚴(yán)格查處違規(guī)違法案件。建立建設(shè)用地審批、地籍調(diào)查、土地供應(yīng)、土地整理、耕地保護、土地規(guī)劃、動態(tài)巡查、地質(zhì)災(zāi)害、礦產(chǎn)儲量、勘查、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、審批、延緩、質(zhì)詢等資料統(tǒng)一入網(wǎng)系統(tǒng)，確保各項工作數(shù)據(jù)相互覆蓋、相互印證，便于查證、便于監(jiān)督，形成全市國土資源工作“一張圖”。大力推進人事制度改革，進一步完善干部輪崗交流制度，加大對各所、局屬各部門負責(zé)人及關(guān)鍵崗位的干部職工的交流力度。局機關(guān)以辦公樓為陣地，整體規(guī)劃、全面推進廉政文化建設(shè)；各所要結(jié)合自身實際，利用多種形式開展廉政文化“雙進”活動。對在土地礦產(chǎn)審批中違反程序、弄虛作假的；違規(guī)操作、插手土地礦業(yè)權(quán)評估和出讓的；利用工作之便，在項目安排、資金撥付等方面打招呼、協(xié)調(diào)運作，為自己和他人謀取私利的；在國土資源執(zhí)法中，以案謀私，有案不查、瞞案不報、執(zhí)法“放水”的；在項目實施和資金使用中違規(guī)操作、弄虛作假的等五類不廉潔行為，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)先行免職或停職，并按有關(guān)規(guī)定和程序予以處理。研究制定土地儲備監(jiān)管制度和措施。2010年11月底前，提出規(guī)范土地交易市場實施方案，并組織實施；2011年3月底前，調(diào)研制定規(guī)范和完善土地交易市場的相關(guān)規(guī)程。通過查處五類不廉潔行為和十類違法違紀(jì)案件，以案示警，發(fā)揮懲治腐敗問題治本作用，徹底遏制腐敗問題易發(fā)多發(fā)態(tài)勢。（二）廉政風(fēng)險點排查和自查自糾階段（2010年10月31日11月30日）自查自糾工作堅持“自糾從寬、被查從嚴(yán)”的原則，對在規(guī)定時限內(nèi)主動糾正問題的，從輕處理；對存在問題又不主動自查自糾的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。我們針對工作中的風(fēng)險隱患、服務(wù)對象與群眾反映的突出問題、已發(fā)生的案例等，采取自己查、群眾提、互相找、組織查、領(lǐng)導(dǎo)點“五種方法”，層層篩查，查找思想道德、行為過程、崗位職責(zé)、制度機制、外部環(huán)境等方面存在的廉政風(fēng)險點?？傊?，通過開展專項行動和全面排查防范工作，著力轉(zhuǎn)變了工作方式和工作作風(fēng)，提升了干部隊伍廉潔從政的素質(zhì)和能力；完善國土資源管理和監(jiān)督機制，切實規(guī)范干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監(jiān)督到位、防范有力的風(fēng)險防范機制，確保國土資源事業(yè)的健康發(fā)展。經(jīng)合并歸類后，我局風(fēng)險點共117個，其中股室風(fēng)險點46個，劃分為重大風(fēng)險6個，一般風(fēng)險40個。第三篇：突泉縣國土資源局開展“兩整治一改革”專項行動自查自糾階段工作總結(jié)2010 3突泉縣國土資源局開展“兩整治一改革” 廉政風(fēng)險自查自糾工作總結(jié)報告盟國土局：按照《關(guān)于國土資源系統(tǒng)開展“兩整治一改革”專項行動的通知》（國土資黨發(fā)[2010]45號）和興安盟國土資源局黨組《興安盟國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動實施方案》（國土資黨發(fā)13號）文件精神，我局研究制訂了《突泉縣國土資源局黨組關(guān)于開展“兩整治一改革”專項行動實施方案》，對“兩整治一改革”專項行動的目的、內(nèi)容、方法、步驟和相關(guān)要求做了明確的安排。工作效率和工作情緒明顯得到提升。六、在內(nèi)部管理上存在執(zhí)行工作流程不嚴(yán)密、內(nèi)部管理不嚴(yán)格、排查和防控風(fēng)險不夠深入等問題。四是提高依法行政水平。九是強化班子建設(shè)，提高科學(xué)決策水平。六是堅持勤奮工作，增強班子團結(jié)。二是采取有效學(xué)習(xí)方法。二是堅持民主集中制原則。通過局黨組書記、局長與各科室負責(zé)人、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制，使責(zé)任制運行環(huán)環(huán)緊密相扣，確保了責(zé)任制的全面落實，推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。三是認真按照《黨政干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求，通過公平、公正、公開競選原則。制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的方法，落實好學(xué)習(xí)責(zé)任制，每兩個月組織一次學(xué)習(xí)交流活動，互相交流學(xué)習(xí)體會和心得。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。在學(xué)習(xí)上認為都是高學(xué)歷，政治理論、業(yè)務(wù)功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學(xué)、沒時間就不學(xué)，上級要求啥就學(xué)啥。1規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。缺乏認真負責(zé)的工作信念。經(jīng)過分析研究，我局調(diào)整了21個風(fēng)險點，增加了44個風(fēng)險點。同時本著自糾從寬、被查從嚴(yán)的原則，對照《廉政準(zhǔn)則》和《國土部五項禁令》，對不廉潔行為、違紀(jì)違法行為扎實開展廉政風(fēng)險點排查，認真做好風(fēng)險點的細化、分類和分級等工作，進一步分析其表現(xiàn)形式、原因、風(fēng)險點涉及的部門和崗位、風(fēng)險等級，落實了防控措施及責(zé)任主體?！耙磺袨槿嗣穹?wù)”的宗旨不夠明了。平時總為自己業(yè)務(wù)忙、下鄉(xiāng)多找借口：工作忙、事情多、時間少，很少和領(lǐng)導(dǎo)同事們交心談心，不能拿出一定的時間與同志們坐下來溝通交流。導(dǎo)致了對意識形態(tài)領(lǐng)域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。只安于表面，有些同志認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。二是