【正文】 用房的不再享受租金補貼。企業(yè)成功引進海內(nèi)外高層次人才后提交申請材料，由區(qū)委人才辦受理，并會同區(qū)人事局、科技局、發(fā)改局、財政局等相關(guān)單位審核，及時劃撥。在實施資助過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假、提供不實材料的，經(jīng)查證后停止并追繳已發(fā)放的資助資金。業(yè)績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。項目評審：資格認定后由區(qū)科技局在項目初審的基礎(chǔ)上，按照產(chǎn)業(yè)門類分別組織專家進行評審，形成評審意見，提出A、B、C 三類項目候選名單及資助等級建議（項目評審標準詳見附件2）。對經(jīng)評審認定獲得留學人員在杭創(chuàng)業(yè)資助資金的，由市、區(qū)財政撥付相應的資助資金。已享受鎮(zhèn)（街道、科技經(jīng)濟園）免費提供辦公用房的不再享受租金補貼。首次劃撥應補助金額的50%，后按工作或服務(wù)期限逐年撥付。企業(yè)在項目申報環(huán)節(jié)中提供虛假材料、不實闡述的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即終止評審。本辦法自發(fā)文之日起試行，由區(qū)委人才辦、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)招商局等部門在職能范圍內(nèi)負責解釋。創(chuàng)業(yè)啟動資金和項目資助資金主要用于研發(fā)投入、設(shè)備采購等，海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)要嚴格做到?？顚Ｓ?，把資金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉(zhuǎn)化。（二）安家補助由個人通過所在企業(yè)提出申請，并提交工作證明或服務(wù)協(xié)議等相關(guān)材料。房租補貼。創(chuàng)業(yè)項目資助資金。公示后通過相關(guān)網(wǎng)站和新聞媒體向海內(nèi)外公布。第五篇：江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施辦法(試行)附件 1：江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）根據(jù)《江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。根據(jù)項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。首次劃撥應補助金額的50%，后按工作或服務(wù)期限逐年撥付。房租補貼。創(chuàng)業(yè)項目資助資金由企業(yè)提出申請，區(qū)委人才辦受理，并會同區(qū)人事局、科技局、發(fā)改局、財政局等相關(guān)單位審核。公示結(jié)束后，區(qū)委人才辦將公示無異議的建議人選名單報區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審定，審定的名單由區(qū)委人才辦作出批復。二、申報、評審程序常年受理“5100”計劃人才項目申報，分階段組織評審。一、引才對象申報“5100”計劃的海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才采取“資格認定制”、“項目評審制”。四、主要扶持政策引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按照《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》和《關(guān)于實施海內(nèi)外高層次人才引進倍增計劃的意見》，相應享有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助、安家補助、出入境、戶籍辦理、工商稅務(wù)、子女入學、醫(yī)療保健等相關(guān)政策待遇。申報人受聘擔任企事業(yè)單位主要負責人，每年在濟工作時間不少于9個月。人選符合《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》及以下條件：(一)高層次創(chuàng)業(yè)人才初創(chuàng)式創(chuàng)業(yè)人才。第三篇：2014濟南市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告山東事業(yè)單位考試知名品牌2014濟南市引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告為適應加快科學發(fā)展、建設(shè)美麗泉城需要，進一步推進人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，根據(jù)《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》(濟政發(fā)〔2009〕13號)及《關(guān)于實施海內(nèi)外高層次人才引進倍增計劃的意見》(濟廳字〔2012〕15號)精神，濟南市2014年繼續(xù)面向海內(nèi)外引進第八批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。區(qū)有關(guān)部門、鎮(zhèn)街要設(shè)立專人，協(xié)助用人單位為海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才辦理優(yōu)惠政策。用人單位是人才引進和培養(yǎng)的主體，要提供相應的服務(wù)和保障，包括提出引才需求、推薦擬引進人選、提供工作平臺等。支持企業(yè)與高等院校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，建立院士專家工作站，對首次建立院士專家工作站的給予20萬元建站經(jīng)費。（二）安家補助。創(chuàng)辦獨立納稅的企業(yè)，前三年按上繳地方財政收入比上年新增部分的區(qū)留成部分80%資助項目，用于企業(yè)在西湖區(qū)繼續(xù)投資發(fā)展。業(yè)績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。二、總體要求按照我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，構(gòu)筑以總部樓宇經(jīng)濟為支撐，以文化創(chuàng)意、休閑旅游和高新技術(shù)為主導的富有西湖特色的1+3現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)打造全省文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)第一區(qū)、休閑旅游示范區(qū)、科技創(chuàng)新先導區(qū)、都市農(nóng)業(yè)精品區(qū)、樓宇經(jīng)濟集聚區(qū)的目標。在實施扶持過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)弄虛作假、提供不實材料的，經(jīng)查證后停止并追繳已發(fā)放的扶持資金。（三）企業(yè)引進人才獎勵引進人才獎勵。創(chuàng)辦獨立納稅的企業(yè)，從產(chǎn)生利稅當年開始計算，于次年上半年，向納稅所在鎮(zhèn)、街道提出申請，由區(qū)財政局審核，報區(qū)政府批準后，及時劃撥。申請人及其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)專家評審及相關(guān)部門認定，企業(yè)在西湖區(qū)辦理工商、稅務(wù)注冊登記且注冊資金到位后，由企業(yè)提供相關(guān)材料，區(qū)人事局受理，會同區(qū)財政局、區(qū)科技局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)外經(jīng)貿(mào)局（招商局）審核后，按照A類、B類、C類項目最高500萬元、100萬元、50萬元的標準，三個月以內(nèi)撥付第一期10%的創(chuàng)業(yè)啟動資金；通過區(qū)財政局認定的第三方中介事務(wù)所對項目的實施情況進行跟蹤審定后，分期撥付剩余部分的創(chuàng)業(yè)啟動資金。由區(qū)外經(jīng)貿(mào)局（招商局）對A、B、C三類候選項目進行重點洽談，并會同相關(guān)單位明確項目落戶及資助政策等事宜，提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審核后，報區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導審定，并通過相關(guān)網(wǎng)站和媒體進行公示。常年受理人才項目申報，分階段組織評審。在國外知名高校、科研院所從事重大項目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學科的研究工作，并擔任相當于副教授以上職務(wù)的高級專家學者；或在世界500強企業(yè)、國際知名企業(yè)機構(gòu)擔任中、高級職務(wù)2年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則的高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。（二）海外人才：（1）一般應在海外取得博士學位，具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先的水平。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在區(qū)委人才辦。項目落地。四、資助兌現(xiàn)（一）創(chuàng)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)啟動資金。財政扶持。由區(qū)人事局受理，會同區(qū)財政局審核后，次年劃撥。企業(yè)在項目申報環(huán)節(jié)中提供虛假材料、不實闡述的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即終止評審。一、目標任務(wù)緊緊圍繞西湖經(jīng)濟社會發(fā)展需求，從2011年開始，用5年時間，大力引進和培育帶項目、帶技術(shù)的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊30個，其中教授創(chuàng)業(yè)團隊20個；大力引進海內(nèi)外高層次人才50人。我區(qū)緊缺急需的其他海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才可采取個案研究的辦法引進。財政扶持。團隊（實際租金低于補貼標準的，按實際租金補貼）。企業(yè)每成功引進1名并與其簽訂一般不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議的國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“521”計劃人選，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。區(qū)發(fā)改局、區(qū)外經(jīng)貿(mào)局（招商局）、各園區(qū)管委會及鎮(zhèn)街等負責人才引進、項目洽談等工作。（四）完善機制，優(yōu)化服務(wù)。本意見自發(fā)布之日起實施，試行期暫定一年，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。三、申報條件申報人選應在2011年1月1日以后來濟從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，其中創(chuàng)新人才在2014年10月31日前應在崗工作滿1年, 創(chuàng)業(yè)人才在2014年10月31日前注冊創(chuàng)辦企業(yè)。管理型創(chuàng)新人才。對縣(市)區(qū)園區(qū)企業(yè)引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可適當放寬條件。第四篇：9拱墅區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃實施細則拱墅區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5100”計劃實施細則根據(jù)《拱墅區(qū)關(guān)于引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“5