【正文】 任何知識源于實踐，歸于實踐。二、工作內(nèi)容在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作?；叵肫鹱约旱倪@一個多月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，然而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。與客戶交流，提高自我溝通能力公司是軟件銷售，一個軟件要得到客戶的認可，那必須要有足夠成熟以及良好 的開發(fā)理念，軟件主要是針對企業(yè)進銷存三個方面，適用于食品、五金、百貨、服裝、箱包、汽配、燈具、化妝品、建材、藥材、電腦、圖書等多種行業(yè)的批發(fā)商、零售商、商場超市、連鎖店等及所有流通型中小企業(yè)和小型生產(chǎn)型企業(yè)。剛踏入社會，我們?nèi)缤粡埌准?，在學校學到的只是知識的冰山一角，在這知識的海洋里，我們還要不斷探索，善于觀察。四、總結通過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認識。在這一個多月的實習中，我感受到的是領導無微不至的關懷、同事們團結奮發(fā)的干勁。蹋實工作，努力做好自己的本職工作。在行政經(jīng)理的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。其次，改進工作作風?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，希望在今后的工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做得更好。首先，加強學習，主動學習。不能積極主動地工作。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。我嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行行政文員的職責。畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，在今后的學習中更加努力地豐富自己的頭腦，為自己以后走向社會打下堅實的基礎。這個辦公室是收發(fā)文件，處理文件和管理文件。因為公司的銷售人員存在著一定的技術水平，在安裝過程中，與客戶溝通出現(xiàn)了一些問題，導致客戶提出退款的要求。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人，但是偶爾為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境，心情好，大家工作開心，有利于辦公室的和諧工作。如果現(xiàn)在僅僅用所學的知識要完成一份演講稿或是一份文件也許我還做不到，因為有許多文件的格式我還不清楚怎么運用，打印出來符合標準。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎。實習，顧名思義，在實踐中學習。在這次實習中，我對工作流程有了一個初步的了解，其實我在里面我更學會如何去與客戶、領導打交道，如何去學習，何如培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作；b、外來客人的接待和服務不夠熱情大方；做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。B、工作中一定要認真工作，多做事才能更好的了解工作情況，更加專心的投入到工作當中去，才能更好的完成工作任務，從而取得領導的信任。重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。在實踐過程中，我在為不斷接觸到的全新的工作體驗而興奮不已的同時，我也深深地感覺到自己社會經(jīng)驗的不足和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏。下發(fā)文件的下達主要通過紙質(zhì)文件、網(wǎng)絡上傳等手段到達各部門、各網(wǎng)點負責人那里，特殊文件同時要接收人進行簽名確認。在考核方面主要采取要素評定法和360度考核方法，要素評定從職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作紀律、工作能力四方面進行考核，而360度考核則是從網(wǎng)點、上司、下屬、同級進行考核。在目前來說，由于管理的人性化，在一些制度上的實施力度較為不夠，致使制度化管理只針對基層員工。公司有網(wǎng)絡干線運輸車輛150余輛，專線協(xié)作運輸車500余輛，服務范圍覆蓋整個珠三角和長三角地區(qū)。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作，都會努力!第二篇：行政人事文員畢業(yè)實習報告畢業(yè)實習報告一、企業(yè)一般性了解：1999年10月成立了廣州港中能達快運有限公司，主要經(jīng)營港澳臺件和國際件寄遞中轉(zhuǎn)業(yè)務。針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)，后擇業(yè)。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。要“分主次，有條理”是做好事情的關鍵，我時刻牢記著這句話。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。而我覺得實習是一段既鍛煉人的技能又讓你真正去體味與選擇將來的人生路。留意同事如何打電話，如何和客戶聯(lián)系等等。這是我接待人員聯(lián)系以及來回方式確定等等。二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時間。了解以上信息后就需要確定培訓的主題。2由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。第一篇：行政人事文員實習總結精選范文:行政人事文員實習總結(共2篇)時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點： 1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查 2 熟悉公司的基本工作流程及組織結構 3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論 在制作績效考核指標中也遇到了很多難題： 1 制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。1 前期準備 在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓達到什么樣的目的；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。兩個月的磨練，讓我在各方面都有了很大的提高。在工作中，我們要做到眼觀六路，耳聽八方。有人說實習是一種折磨，但更是一種收獲。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來，我從處理考勤開始。正好最近公司快要驗廠了，要做的事情很多。工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機、掃描儀等，剛開始的時候這些東西我都不會用，因為在學校的時候沒有用過這些，于是我就采用了看、問、學等方式，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，為以后工作的展開奠定了