【摘要】第一篇:年度及任職期滿考核結(jié)果 年度及任職期滿考核結(jié)果 該同志自任職以來,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè);為人師表,教書育人,遵紀(jì)守法,起到了模范帶頭作用。 在教...
2024-10-25 00:08
【摘要】第一篇:生產(chǎn)指標(biāo)考核通報(bào) 烏海市明星煤化有限公司生產(chǎn)指標(biāo)考核處罰決定 為了保證生產(chǎn)正常運(yùn)行,確保各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)能及時(shí)調(diào)整,保證產(chǎn)品質(zhì)量合格,經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,對(duì)集控室進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核,現(xiàn)對(duì)集...
2024-10-17 18:31
【摘要】第一篇:年度及任職期滿考核結(jié)果 年度及任職期滿考核結(jié)果 望謨縣樂旺鎮(zhèn)交俄小學(xué)·吳順民 該同志工作努力,思想進(jìn)步,在工作中取得了可喜的成績(jī)。在日常工作中,該同志積極學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件教師,組...
2024-10-22 10:05
【摘要】第一篇:明德小學(xué)一年級(jí)教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果通報(bào) 小學(xué)一年級(jí)教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果通報(bào) 教學(xué)常規(guī)管理是學(xué)校教學(xué)工作的基本要求,落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理是學(xué)校教學(xué)工作得以正常有序開展的根本保證。為切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理,...
2024-11-04 07:33
【摘要】 區(qū)2020年度行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)結(jié)果通報(bào) 區(qū)2020年度行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)結(jié)果通報(bào)各街道辦事處、政府各部門,各有關(guān)單位:???為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督,...
2025-01-17 06:00
【摘要】2022年醫(yī)師定期考核工作信息通報(bào)2022年12月考核周期:2022年1月1日—2022年12月31日對(duì)象:所有在崗的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理醫(yī)師?2022年6月30日15:00—16:30,根據(jù)自治區(qū)醫(yī)師定期考核辦公室的統(tǒng)一安排,我局組織開展了本次的醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平理論測(cè)試。?本轄區(qū)實(shí)際參加考試的考
2025-01-04 04:41
【摘要】關(guān)于對(duì)縣級(jí)綜合醫(yī)改工作考核情況的通報(bào)市衛(wèi)生局黨組成員、副局長(zhǎng)李冠勞(2011年10月28日)同志們:為了全面了解我市縣級(jí)綜合醫(yī)改工作進(jìn)展情況,按照市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組和市衛(wèi)生局黨組安排,2011年9月19日-10月12日,我們抽調(diào)十五名同志利用14天時(shí)間,通過聽取匯報(bào)、查閱資料、召開座談會(huì)和實(shí)地查看等形式先
2025-06-26 20:47
【摘要】第八章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第八章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用?績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則?目前績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用出現(xiàn)的問題?績(jī)效考核結(jié)果的具體應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的原則?,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展?,促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展?,綜合運(yùn)用,為人事決策提供科學(xué)依據(jù)績(jī)效評(píng)估與其他HRM職能的關(guān)系
2025-01-19 23:53
2025-05-03 04:40
【摘要】第七章績(jī)效考核結(jié)果的分析應(yīng)用舉例一、績(jī)效考核結(jié)果典型應(yīng)用示例示例示例二、如何根據(jù)技能評(píng)估制訂員工的發(fā)展規(guī)劃?(一)如何根據(jù)技能評(píng)估設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃——績(jī)效考評(píng)結(jié)果最重要的用途就是通過績(jī)效評(píng)估,員工可以知道自己哪些地方做得好,哪些地方做得不好,這些做得不好的地方就是今后培
2025-04-30 06:04
【摘要】用“差額分布法”讓績(jī)效考核結(jié)果合理分布實(shí)施績(jī)效考核的組織都把績(jī)效考核結(jié)果當(dāng)作調(diào)整薪酬和晉升決策的依據(jù),所以績(jī)效考核結(jié)果的合理分布就顯得比較重要。很多組織都希望績(jī)效考核結(jié)果要滿足正態(tài)分布,或者說要合理拉開距離。然而在實(shí)際考核中,結(jié)果往往令人失望,要不就是都密集分布在高位區(qū),要不就是集中在中間地帶,即形成考核中常見的“趨中效應(yīng)”,于是強(qiáng)制分布法就成為很多組織為實(shí)現(xiàn)結(jié)果合理分布的常用辦法。
2025-06-24 22:08
【摘要】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法(討論稿) 我院實(shí)行績(jī)效考核已有2月,但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...
2024-11-09 17:11
【摘要】陽煤集團(tuán)考核通報(bào)陽煤集團(tuán)業(yè)績(jī)考核辦公室(10月份)2013年11月21日2013年11月
2025-08-02 19:48
【摘要】第六講績(jī)效反饋及考核結(jié)果的應(yīng)用12.績(jī)效反饋的意義一、績(jī)效反饋概述2績(jī)效反饋是經(jīng)理人與被考評(píng)的員工之間就績(jī)效評(píng)估結(jié)果,包括取得的成績(jī)、存在的問題與不足,下一階段的新的工作目標(biāo)以及績(jī)效提升計(jì)劃等所進(jìn)行的雙向溝通與交流。?通過反饋,員工了解了管理者對(duì)自己的評(píng)價(jià)和期望,從而能夠根據(jù)要求不斷提高自己;?通過
2025-05-13 00:18
【摘要】第一篇:年度及任職期滿考核結(jié)果 吳芳年度及任職期滿考核結(jié)果 吳芳同志擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度,全面教書育人,為人師表,言行一致,在師生中處處起表...
2024-10-22 07:18