離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 天申請(qǐng)，批準(zhǔn)離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)日期開始計(jì)，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理離職。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究責(zé)任的。二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關(guān)負(fù)責(zé)人通知后，在早上八點(diǎn)到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同等領(lǐng)用的物品，遺失照價(jià)賠償。七、辦完以上手續(xù)后，員工憑以上四個(gè)部門簽字的放行條于當(dāng)天16：00至17：00到保安室由財(cái)務(wù)核對(duì)工資。(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。(2)有價(jià)證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺,不得遺漏。企業(yè)制作離職文件時(shí),應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。1． 成為朋友，大多數(shù)辭職人員還是愿意同原雇主交朋友的。不應(yīng)再心存芥蒂。６．人事部門清除其數(shù)據(jù)庫記錄。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。問：離職后能不能取出之前所交的社保金額？答：除農(nóng)民戶、出國定居等特殊原因才可三、關(guān)于住房公積金問：離職后公積金如何支??？答：可以辦完離職手續(xù)后，到人力資源部福利專員處填寫一式三份的《甘肅省直單位住房公積金支取表格》，待公積金中心封存完畢后（封存手續(xù)辦理周期為1月25日－2月25日離職的到3月25日封存，2月25日－3月25日離職的到4月25日封存，以此類推），封存后可憑《甘肅省直單位住房公積金支取表格》、公積金存折原本、領(lǐng)取人身份證原件、復(fù)印件、離職證明（向行政助理索?。?，到公積金管理中心辦理支取手續(xù)。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方；如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。４．到人事部門辦理合同解除手續(xù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同者，一般不會(huì)成為公司的“敵人”。若員工離職后針對(duì)企業(yè)某項(xiàng)行為提起勞動(dòng)爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動(dòng)爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不
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