【正文】 源部就會對你的技能、業(yè)績做一番調查，然后在網上進行測評，認為你可以勝任，那么你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前，有19萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。蘭馨亞洲投資集團（簡稱“蘭馨亞洲”）由朱博德先生創(chuàng)建于1993年，當時叫蘭馨控股有限合伙人公司。從1984年到1992年，朱先生一直與美國著名投資家Richard Rainwater 一起工作，先在德克薩斯州沃斯堡市的Bass家族投資集團，后從1986年起成為Rainwater 先生的主要合伙人。李基培現任蘭馨亞洲投資集團執(zhí)行董事，曾在香港和洛杉磯擔任麥肯錫公司（McKinsey amp。因為投資規(guī)模較小，所以蘭馨亞洲有足夠的人力和精力對企業(yè)做指導與調查，這很符合李基培的個性。蘭馨資本早在1999年就開始與智聯招聘接觸，2000年，負責談判的劉浩代表蘭馨與智2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例聯招聘原創(chuàng)始團隊簽訂股權轉讓協議，蘭馨出資300萬美元成為了智聯招聘的控股股東。”可以看出，出任被投資企業(yè)CEO這一行為一定程度上來說并不代表蘭馨亞洲主流投資理念，而是富有項目負責人劉浩的個人色彩。之前蘭馨亞洲往智聯招聘投入了300萬美元，是控股股東。2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例[10]聯想投資北京君聯資本管理有限公司（簡稱“君聯資本”），原名聯想投資，于2001年4月成立，是聯想控股旗下獨立的專業(yè)風險投資公司，于2012年2月16日正式更名為君聯資本。聯想一分為二，自主品牌與代理業(yè)務分別交至楊元慶與郭為手中，并沒有朱立南的預留位。硅谷及臺灣地區(qū)一流的創(chuàng)投機構，他們幾乎都拜訪過。于2008年將股權賣給了Seek公司。“幾乎一點不懂，全新的挑戰(zhàn)。陳友忠后來回顧介紹，2000年成立的時候，是秉持著“大中國，大印度”的觀念。在北京大學的經歷使得陳友忠進一步熟悉了大陸的同行，并與北京的一些投資機構產生了交集。Seek公司是澳大利亞與新西蘭最大的網絡招聘公司，目前澳大利亞大約60%，其中網絡招聘廣告更是占據了全部網絡招聘廣告的三分之二。”“SEEK早在2004年就找過我們，當時他們即將上市，正在全球找收購目標，但當時對中國市場的欲望并不如今日那么強烈”，劉浩告訴記者。麥格理資本集團（Macquarie Capital Group）由麥格理集團的企業(yè)咨詢、股票、債務和私人資本市場業(yè)務組成，從事直接投資。在澳洲及新西蘭，麥格理是投資及金融服務業(yè)務之行業(yè)領導者；亞洲方面，麥格理投資、金融市場、及顧問業(yè)務提供全面的產品及服務；至于歐洲、中東、非洲及美洲，麥格理專注本身強項的業(yè)務以為客戶創(chuàng)造價值。在許多情況下，我們在進入新的國家 時，所采取的策略是與當地主要的業(yè)者結盟。房地產集團：業(yè)務遍布澳大利亞、北美、亞洲、歐洲、中東及南非，為客戶提供一系列具創(chuàng)意的房地產相關服務。%%。2013年2月6日，澳大利亞證券交易所的文件顯示，智聯招聘股東之一麥格理資本已在今年一月拋售所持的全部智聯招聘股份。股票市場集團：為澳大利亞、亞洲、歐洲、拉丁美洲和南非的企業(yè)和私人客戶提供一系列的專項投資、交易和風險管理產品。這種策略具有兩個主要的優(yōu)勢：在機遇出現時，能夠靈活地進入新的市場；能夠對全世界各地每個市場的特殊需求靈活地作出反應。這取態(tài)令集團能設定彈性的發(fā)展策略，當機遇出現時進軍新的領域及地區(qū)，并且可回應不同市場的個別需要。麥格理集團有限公司(Macquarie Group Limited)已在澳大利亞上市(澳證所：MQG；ADR:MQBKY)，受澳大利亞銀行業(yè)監(jiān)管機構澳大利亞審慎監(jiān)管局(APRA)的監(jiān)管，是獲授權接受存款機構麥格理銀行有限公司的持有人。劉浩對此并不擔心。在2008年和聯想投資的股份一同賣給了Seek公司，實現了退出，回收了1200萬美元，回報率達3倍。那么客觀上，求學的經歷增加了人脈。當時有當時的理解，一半投資亞太。90年代末期，宏碁集團決定將宏碁電腦國際從交易所下市，業(yè)務由總部直接管理。此次投資，算是君聯在互聯網領域的試水，所以投資額度不大且很謹慎。斯時內地的風險投資機構尚寥寥可數，無論是IDG、華平等幾家外資機構，抑或官方背景的火炬投資基金等類孵化器組織，由于資金規(guī)模、投資階段、領域等的差異，其可為君聯提供的借鑒都十分有限。[11]負責對智聯進行投資的是朱立南和劉二海。智基創(chuàng)投的智三基金投入300萬美元。2002年10月，互聯網大環(huán)境已經沉入谷底。而做公司需要比做投資冒很大風險，要通過個人努力造就一個品牌，建設一支團隊，會影響到許多人的職業(yè)生涯，事業(yè)成功了，得到的滿足感是別的東西無法替代的。入股資金的多少表示他們對項目的信心和認可度，而且基金內部可以給每個人小額的低息貸款，支持個人投資。穩(wěn)健一直是蘭馨亞洲最突出的風格。朱先生畢業(yè)于斯坦福大學, 并在哈佛大學獲工商管理碩士學位。[5]2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例朱博德先生，蘭馨亞洲創(chuàng)始合伙人。2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例四、融資及創(chuàng)投融資過程：A 2000 蘭馨亞洲300萬美元 B 2004 歐洲某公司200萬美元 C 2005 聯想創(chuàng)投、智基創(chuàng)投770萬美元 D 2006 Seek公司2000萬美元 E 2008 麥格理集團、Seek 麥格理拋售全部股份，seek接手。（涉及面專而精）58同城：截止2013年底，活躍商戶量近400萬，日發(fā)貼量達到300萬。行業(yè)背景優(yōu)勢說明：覆蓋面廣、時效性強、成本低、針對性強、篩選功能存在問題：信息真實度低、應用范圍狹窄、基礎環(huán)境薄弱、服務體系差、信息處理難度市場情況網絡招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業(yè)生和職員求職的首選方式，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業(yè)機會。曾任：麥肯錫咨詢(北京)公司，全球董事合伙人；普思科技公司(Prosys Solutions)，首席執(zhí)行官；美國貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購與兼并部(Mamp?！痹谮w鵬成為智聯招聘的COO之后，雷衛(wèi)明很快與趙鵬站到了同一個陣營中。智聯招聘網獲得北京奧組委頒發(fā)第29屆奧林匹克運動會“突出貢獻獎”；艾瑞咨詢評選“2008中國最佳成長招聘網站”；DCCI互聯網數據中心評選“ 2008中國互聯網人才招聘受眾規(guī)?！钡谝幻?；中科三方互聯網研究評選“網民最喜歡的招聘網站”。“我們上課時，老師采用所謂的‘蘇格拉底’式的提問、問答式。這樣的精神可以說與美國當初的立國精神十分吻合。我的興趣也漸漸轉移到了這個方面。也許你上大學以前一直是學校、甚至某個城市的狀元，但是到了北大，你會發(fā)現周圍這樣的人太多了，他們各自具備獨特的優(yōu)勢和才能。這顆種子在劉浩面臨填寫高考志愿時開花了。2000年至今，負責orchid asia holdings公司在中國的許多投資項目，如：智聯招聘、葆嬰/搖籃集團）、攜程、易趣等?！毙旆颊f?！毙旆记宄赜浀?，2008年年底，受到金融危機的影響，2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例智聯招聘的日子極不好過，當時公司曾進行過一場悄無聲息的裁員。不過，在大規(guī)模投入之后，那一年銷售部門卻并沒有表現出更好的業(yè)績，有銷售部工作人員告訴《中國經營報》記者：“銷售越來越不好做，要不斷開發(fā)新客戶，但新客戶在哪里卻不清楚。市場總監(jiān)出身的趙鵬一上馬，就決定一改劉浩時代智聯鋪天蓋地廣告宣傳策略，轉而更加強調銷售業(yè)務本身。余用彤是智聯招聘的CTO，據徐芳說，余用彤長期在上海工作，平時與北京總部接觸并不多。7月23下午，智聯招聘公司的一封發(fā)給全體員工的內部郵件泄露到媒體上，郵件以公2015春 中國科學院大學《風險投資》期末案例司的名義宣布四位高管離職，其中包括開除CTO余用彤、副總裁羅義華和技術總監(jiān)張春日三位高管，CFO郭建民因個人原因離職。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：2）乙方對其網站（）之文字、圖表、圖片等內容享有基于商業(yè)或非商業(yè)目的的再傳播權。予相應補償，但這種補償無論以何種形 式體現，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費用支付登甲方招聘信息實際天數和其對應的1)甲方應向乙方支付服務費，共計人甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信，大寫 伍仟元整_。會侵犯任何第三方的合法權益，并且甲方具有委托乙方發(fā)布上述招聘信息及第三條、乙方責任聘用招聘信息涉及的相應職位人員的1)在甲方已提供所有發(fā)布其招聘信息合法資格。第三篇：智聯招聘協議中國領先的人力資源服務公司Leading human resource service pany in 北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號復星國際中心7層 電話：(010)5863588861314傳真：(010)5869211261314服務合同合同序號：甲方：乙方：北京網聘咨詢有限公司甲、乙雙方經過友好協商，現就甲方退還已收取的服務費用，且甲方應賠償在乙方網站（）上發(fā)乙方因此造成的損失。支持高級搜索和地圖搜索充分發(fā)揮數據庫的作用智聯招聘你現在擁有的非常重要的資源就是公司的數據庫里有數萬家企業(yè)人力資源經理的聯系方式?！凹逼竀IP”服務讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴 賓服務。智聯培訓服務以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰(zhàn)略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業(yè)素質等多個方面；同時依托專業(yè)化的人才測評服務，完善企業(yè)人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。對品牌形象的重視必然導致高運營成本。其中，服務包括雙向招聘服務、雙向培訓服務、人才測評服務等。選擇D：恭喜！基本上，你是很適合銷售這個職位的！你有獨自承擔工作責任的態(tài)度，同時你有很強的計劃性，會在正式開始某項工作之前，把可能面對的問題都考慮周全了，而且用的是很節(jié)約的辦法，此外，你還知道，必要的時候，跟他人合作也是很有必要的。第8題：根據你查詢到的路線乘車之后，你發(fā)現那家公司并不在車站附近，這時你會：推薦選項：D選擇A：這個選項其實跟第4題的A項異曲同工。選擇E：對于面試來說，除非是時尚、演藝類的職位，否則，還是謹慎為要。樸素大方的職業(yè)裝雖然在新新人類看來很“老土”，但在職場上，卻是一種必要的裝備。面試官在這次面試前，對你沒有任何背景概念，所以，你的整體形象，就是你推銷自己所選擇的包裝。怎樣用冷靜而平和的心態(tài)、積極主動而又熱情的態(tài)度，“擺平”這種種錯綜復雜的人際關系，沒有強悍的心理素質是萬萬不行的！尤其，你應聘的還是需要超級強悍的心理素質的銷售職位！第6題：面試前，你是否會特地整理一下個人形象和衛(wèi)生？推薦選項：C選擇A：你很自信，不過，假如你不是應聘時尚雜志或者市場、公關類的職位，我建議，你還是選擇比較穩(wěn)重、大方的服裝比較好，雖然現在很多公司不要求應聘者統(tǒng)一著裝，但是，牛仔裝這種休閑類的衣服，還是會給你減分的！選擇B：你也很自信，不過，你是否觀察到高檔專賣店跟普通服裝店之間的區(qū)別？也許兩件衣服，本來的做工和質量是完全相同的，但是在進了不同的店鋪之后，它們的身價就變得完全不同——這，就是包裝。很好，你就是我們眾多公司希望招聘的員工，假如你有能力，同時又有足夠的情商的話，將來，也是有可能成為高管一員的。選擇C：這個選項充分體現了一點，即你可能是個面試新手，而且不具有積極主動性和開拓精神。電話面試通常都是有時間段限制的，你問的越多，面試官能問的問題就越少，你還可以展示自己強烈的好奇心和出色的歸納總結能力，此外，拖延時間列回答要點的方法是個很值得推薦的方法，這樣，你的回答就會顯得非常有條理和符合邏輯。適當地展示你卓越的溝通能力和交際能力，能夠為自己爭取到很好的印象和更高的入選幾率。選擇B：用常人的話來說，你很“假”，但是，你展現了你的熱情開朗的一面，同時表達了你對該公司和該職位的強烈愿望，會在對方腦海中形成比較深刻的印象。此外，面試官還會通過你的反應，考察你對獲得該職位的渴望程度。選擇B：上上之選。第2題：對方自我介紹之后，你并不記得自己曾經給該公司投過簡歷，這時你會：推薦選項：B選擇A：這是大家最傾向于選擇的答案。選擇D：雖然你很誠實，但是你在跟人溝通方面，顯然缺乏必要的技巧。所以，你還是痛下苦心，去好好準備吧！選擇B：假如你的英語水平很好，這個選項是你的最佳選擇。第4題：對方要求你于某日某時到該公司面試，但并未告訴你該公司詳細地址，你會:推薦選項：D選擇A：你已經比較有面試經驗和概念了，不過，假如你需要應聘的是銷售這等很需要開拓性、積極主動性的職業(yè)，那么，面試官很可能將這個問題也視作考察點之一，而你，在這個問題上的得分為零。假如是前者，你選擇哪個選項都不會有太大影響，因為該HR不會是能對你有生殺大權的那撥人中的一個。也許你智商不錯，也許你很理性，但是，你沒有激情——換句話說，你只是一部會移動、會思考的“機器”而已。干凈、清爽、利落的形象，也是面試官最期待應聘者展示出的形象，它不僅體現了你的職業(yè)素質，而且也暗示面試官：你是一個負責任、能跟人融洽相處的人，而這兩點，足以讓面試官更愿意繼續(xù)對你進行考察。第7題：面試當天，你是否會選擇如下哪種形象出現？推薦選項：BD選擇A：如果你是女性，即將面試的是時尚類的工作，那么，此種選擇是最佳選擇。選擇C：你的衣服代替你向面試官暗示：我很年輕，我沒有經驗，我剛從學校出來，還不知道怎么跟職場中人打交道——總之，我需要一個保姆。選擇F：假如你是男性，面試的是記者類的職位，ok，我可以容忍你穿著牛仔裝來面試，但是你怎能讓我假裝沒有看見你牛仔褲上那臟兮兮的油漬？它在向我表明，你是個很粗心的人，而細致、敏感卻是一個出色的記者必須具備的素質——世界不會天天有海嘯、地震，更多的時候，我們也許需要采訪的，不過是街邊那位正在喂食一條流浪狗的乞丐大叔。選擇B：基本上，你還是有幾分獨立自主性的，并且知道一些常規(guī)的工作方法。通常，在接待應聘者時，面試官會隨口問句：“怎么過來的？還好找嗎？方不方便？”也許，這，就是一