提高組織工作滿意度典型材料定稿(存儲版)
【正文】 徹黨的十七大報告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗組織工作落實情況的重要途徑。三、突出重點、抓好落實。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過主題黨課活動，進(jìn)一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。服務(wù)黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務(wù)和價值所在。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實，要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。創(chuàng)新是組織工作與時俱進(jìn)的不竭動力。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。(一)要始終突出服務(wù)性。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設(shè)等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。五是開展主題講黨課活動。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進(jìn)行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機(jī)，向參加活動的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進(jìn)行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。認(rèn)真落實各項工作措施，力爭在2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績，各項指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭在市排名靠前。重點是開展黨員志愿者服務(wù)活動，引導(dǎo)和動員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹形象；開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選活動，選樹一批先進(jìn)典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。二、要把提高組織工作滿意度各項工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。因此，要大力推行“陽光組工”，跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維，統(tǒng)籌整合各種組織資源，堅持正確的輿論導(dǎo)向，加大正面宣傳力度，大力挖掘、培養(yǎng)和宣傳組織工作的先進(jìn)典型，主動介紹組織部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員干部和人才 隊伍建設(shè)等方面的情況，強(qiáng)化組織工作與社會的良性互動，全力打造與時代發(fā)展相適應(yīng)的開放型組織工作系統(tǒng)，只要是適合公開的事項，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、社會各個層面和廣大人民群眾知曉，讓人民群眾盡可能地了解組織工作、熟悉組織工作，并熱愛和支持組織工作，進(jìn)而積極參與到提高組織工作滿意度各項工作中來。同時，堅決制止一些部門和單位制定的規(guī)定得不到執(zhí)行，安排的工作不及時落實，對群眾承諾的事沒有及時兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)又亂承諾的華而不實、脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，強(qiáng)化執(zhí)行力和落實力的有效提高。抓好鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記、部門黨組書記抓基層黨建工作責(zé)任述職和開展?jié)M意度測評工作，建立和完善基層黨建工作責(zé)任制考核評價體系。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度和中央“四項監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，在干部選拔任用工作中開展治理拉票行為，形成防治拉票的長效機(jī)制，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照突出崗位特點、注重能力實績的要求，加大公開選拔、競爭上崗力度，使競爭性選拔干部工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。去年中組部開展了組織工作滿意度民意調(diào)查，并公布了調(diào)查結(jié)果，特別是今年省委組織部反饋的民調(diào)結(jié)果情況分析和貫徹落實意見，對如何提高組織工作滿意度具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。要提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，人的因素是關(guān)鍵，必須堅持以科學(xué)的方法選拔任用干部，進(jìn)一步提高選人用人公信度，科學(xué)管理干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，真正做到組織工作的目標(biāo)始終著眼于科學(xué)發(fā)展、
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