建筑工程公司實習生管理辦法(存儲版)
【正文】 本管理辦法。休息日外出要事先向?qū)W校帶隊老師做好請假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可離校。遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續(xù)。保持室內(nèi)外整潔。四、成績考核實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。不及格：實習期間表現(xiàn)差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規(guī)章制度。遵守實習學校的各項安全制度。嚴格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。⑤：未經(jīng)批準，嚴禁進入倉庫。⑤：室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。不得進行其他有安全隱患的行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。2．公司原有管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。嚴禁項目超用資金、轉(zhuǎn)移資金和串用資金；14．總包項目業(yè)主有履約保證金要求的，需由總包項目責任單位（責任人）足額提供，并自動轉(zhuǎn)為責任方向考核方繳納的履約保證金。在合同約定的辦理工程結算的期限內(nèi)，項目經(jīng)理、技術負責人和主辦內(nèi)業(yè)及相關負責人均按上崗工資標準發(fā)放工資，且原則上不得到新項目工作，確因工作需要調(diào)配到新項目工作的，不因從事新工作而減少或解除對前項目所承擔的責任。合同中必須寫明“如因本工程的發(fā)包方（業(yè)主）不履行、不完全履行或延遲履行施工合同義務導致甲方不履行、不完全履行或延遲履行本合同約定義務的，乙方在此表示理解并承諾，前述概況，不視為甲方違約，乙方不追究甲方違約責任，雙方共同努力使發(fā)包方（業(yè)主）履行施工合同義務并追究其相應責任。項目資金使用必須按規(guī)定提交資金使用計劃，經(jīng)總包項目所屬工程承包部或分公司結合合同和“清單式”臺賬審核簽字確認，報公司總會計師、總經(jīng)理審批后支付。，項目經(jīng)理部應嚴格按照公司有關“質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境”三體系要求運行，并嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定。、工程承包部負責建立合格的總包項目責任單位（責任人）信譽檔案。第三篇：xx建筑工程公司項目管理辦法Xx工程公司總包項目管理辦法一、總則為進一步拓展市場，提高市場占有率，增強公司的市場競爭力，不斷擴大公司生產(chǎn)規(guī)模，提高公司經(jīng)濟效益，特制訂本辦法。實習生考核管理1）實習生每周填寫《實習生自評表》，主要包括實習內(nèi)容說明、實習業(yè)績及心得體會等，交公司人力資源部備案。實習生日常管理1）實習生實習期間必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，服從崗位安排。審批流程1）根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)需要及各部門實際工作需要，由接收實習生部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理共同確定實習生培養(yǎng)方式，報董事長批準。四、權責人力資源部負責實習生管理辦法的制定、組織實施、維持及改進。實習生離職管理1）實習生離職須提前一個月以書面形式遞交離職申請書，經(jīng)項目總工、人力資源部經(jīng)理同意并報總經(jīng)理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。4）導師要加強對實習生的管理，加強保密教育。實習生待遇1）公司招收的實習生實行獎學金制，以季度（即三個月）為單位進行綜合考評（具體考評項詳見附件），對綜合排名前三名者，進行如下獎勵：第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元2）實習生獎學金獲獎人數(shù)比例不超過實習生總?cè)藬?shù)的50%。實習生接收原則1）接收實習生必須堅持戰(zhàn)略人才梯隊建設和業(yè)務發(fā)展需要、工作條件許可、專業(yè)對口的原則。第一篇：建筑工程公司實習生管理辦法長沙華程建筑工程有限公司實習生管理辦法一、目的為規(guī)范公司實習生的接收、管理程序，為公司培養(yǎng)專門技術人才，發(fā)展完善公司戰(zhàn)略人才梯隊建設，結合公司《人才培養(yǎng)管理辦法》，特制定本辦法。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習生。4）實習生需根據(jù)公司年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和公司持續(xù)考核的結果，可擇優(yōu)錄用為公司正式員工。3）實習生必須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。4）實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，由實習生與用人部門共同填寫《員工錄用審批表》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準后，錄用為新員工。實習生的身份為在校學生，與本公司不存在勞動關系。4）公司只接收在校大專（本）科學生或在校研究生實習，實習期限為12個月，公司為實習生指定導
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