【正文】 位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年12次。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應(yīng)聘?？荚嚦煽儼窗俜种朴嬎悖P試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。第五章 辦理相關(guān)手續(xù)第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十九條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，負責(zé)招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負責(zé)組織實施。事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會發(fā)布。第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或?qū)I(yè)考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點確定。第二十三條體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。本市各級政府人事行政部門按照各自的職責(zé)做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負責(zé)解釋。第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實行回避制度。第二十六條 招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個工作日。第二十一條 事業(yè)單位引進中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。第四章 考試、體檢與考核第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實際操作和測試測評等形式進行。（三）市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業(yè)單位共同組織實施公開招聘工作。事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。區(qū)、縣級市政府人事行政部門根據(jù)各自權(quán)限負責(zé)本級管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進行。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。發(fā)布時間不少于7個工作日。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。第三十條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報名和考試等時間。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。第二十三條 對冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將記錄在個人誠信信息庫，取消本次聘用資格。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出。第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。第十二條 體檢必須按規(guī)定的體檢項目進行，不得隨意增減。第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負責(zé)體檢組織工作。第三條 事業(yè)單位招聘工作人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）執(zhí)行。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。第六章 監(jiān)督第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。第十八條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。第五章 公示與聘用第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。第三十條 任何單位和個人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報或者投訴違反本辦法的行為。第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。第四條 體檢工作由事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實施。第九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)至少提前2個工作日將體檢的時間、集中地點和注意事項通知應(yīng)聘人員。確有特殊情況的，經(jīng)事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意后，可推遲檢查。主檢醫(yī)生負責(zé)對各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進行匯總審核，綜合判定，并根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的體檢結(jié)論，記錄在體檢表結(jié)論欄里，簽名并加蓋體檢醫(yī)院公章。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負