工程項目經(jīng)理的解聘和除名制度(存儲版)
【正文】 聘用的終止：試用期內(nèi)，若需解除用工關(guān)系，公司及受聘方均應(yīng)提前七天通知對方；試用期滿后，若需解除用工關(guān)系，雙方則需提前一個月書面通知對方；員工辭工或自動離職后與公司的勞動關(guān)系自行解除，勞動合同也同時終止；公司提出解除用工關(guān)系的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；但員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度而被辭退或開除的，公司可以不必要提前通知對方和不支付職工經(jīng)濟補償金；勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，公司提前30日書面通知員工，可以終止勞動合同。第五篇：公司員工聘用、解聘制度公司員工聘用、解聘管理規(guī)定一、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；增加或補缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的主要依據(jù)。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第三章辭退第十一條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格者；（七）工作責(zé)任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其他情形。第四條本規(guī)定所稱“開除”是指員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。，內(nèi)容包括：離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，可延長交接時間，交接完畢后，填寫人事部門下發(fā)的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》，由接收人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。1《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他符合解除和終止條件的。，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。二、解聘條件職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，單位隨時解聘。項目經(jīng)理無理扣押施工人員的工資，從中謀取暴利，或無正當(dāng)理由頻繁調(diào)換施工人員的。施工質(zhì)量長期不達標(biāo)，又屢教不改者。第一篇：工程項目經(jīng)理的解聘和除名制度工程項目經(jīng)理的解聘和除名制度為了加強工程管理，進一步提高施工質(zhì)量，同時提升“XXX”名牌及企業(yè)文化。造成客戶提訴到協(xié)會、消保委、質(zhì)監(jiān)局或新聞媒體暴光，對公司造成損壞影響的。對工程管理發(fā)出的整改意見陽奉陰違、屢教不改的。職工和單位均可通過《勞動合同》約定的條款終止勞動合同。、賭、毒活動或者在工作時間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責(zé)令其進行經(jīng)濟賠負(fù)，視情節(jié)輕重程度對其進行解聘。清算結(jié)束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。對情節(jié)特別嚴(yán)重惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,最高補償不超過十二個月）；本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等，被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的；組織、參加非法反動組織或組織、參加非法集會游行的；泄露公司機密或泄露公司要害部位機密的，使公司利益受到損失的；有偷竊、詐騙、誘
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