【正文】 姓名、單位、職業(yè)和政治情況分別填寫清楚。4“參加革命工作前后履歷”欄應(yīng)如何填寫清楚？答：填寫前后履歷時，起止時間要前后銜接，地區(qū)和部門應(yīng)填寫全稱?！奥殑?wù)”是指當(dāng)選為何職務(wù)，如“中共中央候補(bǔ)委員”、“上海市人大常務(wù)委員會委員”、“上海市政協(xié)常委”等。一、干部人事檔案管理情況干部人事檔案工作是干部管理工作中最重要、最基礎(chǔ)的部分，作為干部人事檔案管理的主管部門，XX縣委組織部認(rèn)真貫徹中組部《干部檔案工作條例》、《干部檔案目標(biāo)管理暫行辦法》及省委、市委組織部干部檔案工作精神，從實(shí)際出發(fā)，大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，同時加強(qiáng)對人事、教育等管檔單位的督查指導(dǎo)，使我縣的干部人事檔案工作逐步向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化邁進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。二、“三齡兩歷一身份”管理具體措施及建議近年來，我們以干部人事檔案目標(biāo)管理升級達(dá)標(biāo)為契機(jī)，對在職干部的檔案認(rèn)真進(jìn)行審核，對干部的“三齡兩歷一身份”嚴(yán)格按照政策作出了認(rèn)定。凡涉及檔案材料不規(guī)范、手續(xù)不全的逐一進(jìn)行登記，并與干部本人進(jìn)行溝通交接，限期補(bǔ)齊，同時以發(fā)放書面通知、電話催交、親自上門等形式進(jìn)行收集，認(rèn)真做好檔案缺失材料的收集工作。截至目前，已對5名干部的“三齡”認(rèn)定進(jìn)行了糾錯，3名干部的學(xué)歷認(rèn)定進(jìn)行了更正，從而保證了干部檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。，豐富檔案內(nèi)容為使檔案工作更好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，要把握干部檔案材料形成的規(guī)律和特點(diǎn)，采取切實(shí)有效的措施，同時要抓住重點(diǎn)，收集能夠反映干部的政治素質(zhì)、思想情操、工作作風(fēng)等方面的材料，特別是現(xiàn)階段要根據(jù)人事制度改革和對人才信息的需要，注意收集那些能夠體現(xiàn)人才能力、水平、專長、業(yè)績的材料，使檔案內(nèi)容更加全面完整，提高檔案的價值和利用率。五、提高人事檔案信息化管理水平二十一世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的需求、實(shí)現(xiàn)檔案工作全方位的創(chuàng)新仍將是檔案工作面臨的重要課題?？荚u內(nèi)容：干部人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；隊伍建設(shè)、管理體制與范圍；干部人事檔案材料收集與鑒別；材料歸檔與整理，保管與保護(hù)；提供利用與轉(zhuǎn)遞；制度建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)。采取聽取申報單位匯報，抽查檔案，檢查基礎(chǔ)設(shè)施，查看有關(guān)資料，測試有關(guān)人員必備知識等方法，并根據(jù)《考評標(biāo)準(zhǔn)》評判出分?jǐn)?shù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展這項活動作為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案工作的一項重要措施來抓。干部人事檔案目標(biāo)管理工作不合格的單位不能評為檔案工作先進(jìn)單位，主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理干部，其考核不能評為優(yōu)秀。（1?5）二、管理體制與范圍——4分干部人事檔案工作隸屬于組織干部人事部門領(lǐng)導(dǎo)，接受上級有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（）干部人事檔案管理專職干部相對穩(wěn)定，做到先培訓(xùn)后上崗。對收集的干部人事檔案材料在半個月內(nèi)歸入檔案袋（盒）內(nèi)，每年裝訂入卷歸檔一次。（3分）干部檔案袋、卷皮、目錄紙等用品符合《干部檔案工作條例》的要求。（2分）干部職務(wù)、工資變動時，及時續(xù)填干部卡片。（1分）根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實(shí)際情況，定期或不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。（1分）七、利用與轉(zhuǎn)遞 二級標(biāo)準(zhǔn)與三級標(biāo)準(zhǔn)相同八、宏觀指導(dǎo)——2分在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：制定了本地區(qū)、本系統(tǒng)干部人事檔案工作計劃及5年發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)明確，切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施。（）干部人事檔案管理干部每年在地級以上報刊上發(fā)表一篇有關(guān)干部人事檔案工作方面的報道或理論文章。（1分）五、歸檔與整理 二級標(biāo)準(zhǔn)同三級標(biāo)準(zhǔn)六、保管與保護(hù)——2分）在三級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還須具備下列條件：配置了計算機(jī)、空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)或加濕機(jī)。（）八、宏觀指導(dǎo)——7分本地區(qū)、本部門的干部人事檔案管理體制符合規(guī)定。（3分）未配置計算機(jī)的單位，以建設(shè)干部卡片；配置了計算機(jī)的單位，要將干部信息錄入計算機(jī)。（4分）目錄清楚，字跡工整，無粘貼涂改，材料與目錄相符，材料形成時間填寫無誤，材料份數(shù)和頁碼計算準(zhǔn)確。（5分）對不屬于歸檔的材料，及其時轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀。（3分）干部人事檔案管理干部必須是中共黨員，并具有中專（高中）以上學(xué)歷，熟練掌握了檔案材料的收集、鑒別、歸檔、整理、提供利用以及檔案的保管、保護(hù)知識和技能。建立健全了八項制度：查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度。獎懲措施：各地區(qū)、各部門要把干部人事檔案目標(biāo)管理工作作為衡量干部人事工作以及測評主管領(lǐng)導(dǎo)工作成績的標(biāo)準(zhǔn)之一。定級后，滿1年方可申報晉升上一個等級。（2）組織考評：負(fù)責(zé)審批的主管部門，應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組或考核委員會。二、參加范圍與考評內(nèi)容參加范圍：縣處級以上（含縣處級）及管理干部人事檔案在500卷以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部人事檔案管理部門。要突出三個方面：第一，堅持歷史唯物主義，真實(shí)地把能夠反映干部個人歷史和現(xiàn)實(shí)的材料整理出來；第二，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀；第三，遵循檔案工作活動規(guī)律，使檔案材料之間內(nèi)容和時間上的聯(lián)系。⒈建立健全歸檔制度，積極主動有計劃地收集和補(bǔ)充干部檔案材料針對有相當(dāng)一部分形成材料的單位不能及時將材料送交歸檔、造成渠道不通的現(xiàn)象，要采取定期和不定期相結(jié)合的方式，及時全面地收集歸檔材料，以免造成有的干部人事檔案中缺少任免、考察、工資或獎勵、學(xué)歷等材料。省委組織部出臺以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)、對擬提拔或調(diào)整干部實(shí)行干部任前檔案審核制度以來，我們迅速行動，組織檔案管理人員對在職干部 “三齡兩歷一身份”進(jìn)行了再次審核，重點(diǎn)看“三齡兩歷一身份”認(rèn)定是否準(zhǔn)確，是否符合政策規(guī)定。對檔案材料中的“三齡兩歷一身份”信息前后記載不一致的檔案一一進(jìn)行登記，按照政策提出認(rèn)定意見，特別是對于出生日期涂改的，可以辨認(rèn)出涂改前原跡的，以涂改原跡認(rèn)定，涂改后無法辨認(rèn)原跡的，經(jīng)與戶籍管理部門協(xié)同調(diào)查取證后，提交部務(wù)會研究認(rèn)定；對在干部身份審核認(rèn)定過程中存在的疑難問題，特別是針對個別難以界定或沒有任何依據(jù)的實(shí)際問題，詳細(xì)查閱檔案中原始記載及組織人事部門相關(guān)材料，在此基礎(chǔ)上，由部務(wù)會進(jìn)行逐一商討認(rèn)定，確保認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。從日常管理上說，檔案管理實(shí)現(xiàn)制度化、流程化，使檔案工作做到了有章可巡，有制可依。編寫這本小冊子，旨在為各位檔案管理員提供一些檔案和檔案管理方面的知識，以便于我們共同搞好檔案的收集、補(bǔ)充歸檔、管理工作。4“參加人民代表大會、政治協(xié)商會議、中國共產(chǎn)黨及民主黨派、群眾團(tuán)體代表大會的情況”欄應(yīng)如何填寫，可包括哪些范圍？答：系指本人曾參加過哪屆縣級以上在些會議的情況，范圍應(yīng)包括中央、?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）、區(qū)、縣一級。證明人應(yīng)填寫與本人熟悉的同學(xué)或教師。凡在“文革”中因冤假錯案被處分或所作的結(jié)論，已被復(fù)查平反的，表上一律不于填寫。3“有何特長和愛好”欄應(yīng)如何填寫？答：應(yīng)填寫本人專業(yè)以外的長處和愛好。3“原籍”與“出生地”欄應(yīng)如何填寫？答“原籍“系指干部本人祖居的地方。3如何確認(rèn)干部的出生日期？答：干部的出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改。在“學(xué)歷”欄中，應(yīng)填寫所受教育的最高學(xué)歷?！陡刹柯臍v表》能否有別人代填或填寫復(fù)印？答：凡具備文字能力，都應(yīng)由干部本人自己填寫。2學(xué)生獎學(xué)金登記表是否要收集歸檔？歸哪類？ 答：凡手續(xù)齊全的學(xué)生獎學(xué)金登記表或?qū)徟響?yīng)收集歸入檔案第7 類。小結(jié)、鑒定材料中，時間相隔較近、內(nèi)容類同的可選擇較全面的一份歸檔。構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。三、干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用16開規(guī)格的辦公用紙（注：、寬19公分），材料左邊應(yīng)留出2～。形成材料的部門要按要求認(rèn)真辦理。二、通過干部審查部門或落實(shí)政策部門收集確定參加革命工作的時間、歷史問題審查結(jié)論，復(fù)查、甄別平反的結(jié)論、調(diào)查報告和本人申訴材料以及落實(shí)政策的其他結(jié)論性材料。準(zhǔn)確。1為什么各有關(guān)部門都要重視做好干部人事檔案材料的收集、補(bǔ)充工作？答：檔案材料的收集、補(bǔ)充工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣。第八類處分材料。第五類政審材料。三、要精通干部人事檔案管理工作的業(yè)務(wù)，如收集、鑒別、清理、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作的有關(guān)規(guī)定和工作方法，以及計算機(jī)的運(yùn)用，檔案保護(hù)技術(shù)等科學(xué)技術(shù)知識。軍隊干部兼地方職務(wù)的，主要職務(wù)在軍隊的，其檔案歸軍隊的主管部門管理；主要職務(wù)在地方的，其檔案歸地方主管部門管理?，F(xiàn)職干部的檔案應(yīng)如何管理？答：現(xiàn)職干部，是指在黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（國家編制）和全民所有制的企、事業(yè)單位任現(xiàn)職的干部、也包括上述單位派到“三資”企業(yè)和集體所有制單位工件的干部。二是維護(hù)干部人事檔案的完整與安全。文書檔案不因人的變動而轉(zhuǎn)遞，它永遠(yuǎn)保存在每個單位的文書檔案室；而干部人事檔案要隨著人員調(diào)動或流動、職務(wù)的變化而轉(zhuǎn)遞。文書檔案的真實(shí)性是要真實(shí)反映歷史全過程，對那些由于人們認(rèn)識水平的局限和政治斗爭等復(fù)雜原因而形成不符合客觀實(shí)際的文件、材料，也要保存下來。干部人事檔案與文書檔案是什么關(guān)系？答：干部人事檔案和文書檔案都是國家全部檔案的組成部分，都來源于機(jī)關(guān)、組織、個人在社會實(shí)踐活動中保存起來供查閱的歷史記錄，都是在文件材料基礎(chǔ)上形成的，因此，它們之間就必須有著一定的聯(lián)系。作為人才信息縮影的干部人事檔案，在開發(fā)人才過程中占有重要的位置。由于干部人事檔案是在選拔、使用、考察、培養(yǎng)干部的工作過程中形成的，是干部德、能、勤、績情況的綜合記錄。（4）、機(jī)密性。完整性是指干部人事檔案必須反映干部的全貌，干部人事檔案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)反映干部的全面情況和全部歷史。什么是干部人事檔案工作？答：干部人事檔案工作是黨和國家干部工作的重要組成部分，也是國家檔案工作的組成部分。第四十二條 對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉及干部個人信息重新認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)及時通知干部所在單位和干部本人。干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關(guān)干部個人合法權(quán)益保障的事項，可以按照有關(guān)規(guī)定提請相應(yīng)的組織人事等部門查閱檔案。干部死亡5年后，其人事檔案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。第二十四條 組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)干部人事檔案庫房，加強(qiáng)庫房安全管理和技術(shù)防護(hù)。干部所在單位或者協(xié)管單位干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以建立副處級或者相當(dāng)職務(wù)以上干部的干部人事檔案副本，并且負(fù)責(zé)管理。中央組織部會同有關(guān)部門統(tǒng)一明確歸檔材料的內(nèi)容填寫、格式規(guī)范等要求。（八）違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料。（四）學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)使用。第十五條 干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系人員的檔案，由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。建立由中央組織部牽頭、中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門參與的干部人事檔案工作協(xié)調(diào)配合機(jī)制，研究完善相關(guān)政策和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，解決有關(guān)問題，促進(jìn)工作有機(jī)銜接、協(xié)同推進(jìn)。第一篇：干部人事檔案工作條例干部人事檔案工作條例第一章 總則第一條 為了貫徹新時代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律法規(guī)，制定本條例。第八條 中央組織部負(fù)責(zé)全國干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)、政策研究、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查。第十四條 根據(jù)工作需要，經(jīng)上級組織人事部門批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門可以集中管理下級單位的干部人事檔案。干部人事檔案工作人員應(yīng)當(dāng)政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任（聘）期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)，援派、掛職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號，先進(jìn)事跡以及撤銷獎勵等材料。第二十條 各級黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)。首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)以其入黨、入團(tuán)，錄用、聘用，中學(xué)以來的學(xué)籍、獎懲和自傳等材料為基礎(chǔ)，建立檔案正本，并且負(fù)責(zé)管理。干部人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。因行政區(qū)劃調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因單位撤銷合并、職能劃轉(zhuǎn)、職責(zé)調(diào)整，國有企業(yè)破產(chǎn)、重組等，組織人事部門應(yīng)當(dāng)制定干部人事檔案移交工作方案，編制移交清單，按照有關(guān)要求及時移交檔案。第三十一條 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱干部人事檔案：（一）政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員管理等；（二）干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調(diào)配、職級晉升、教育培養(yǎng)、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務(wù)員登記備案、退（離）休、社會保險、治喪等；（三）人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評選、推送等；（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違規(guī)選人用人問題查核，組織處理，黨紀(jì)政務(wù)處分，涉嫌違法犯罪的調(diào)查取證、案件查辦等；（五）經(jīng)具有干部管理權(quán)限的黨委（黨組）、組織人事部門批準(zhǔn)的編史修志，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀(jì)念活動等；（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題等；（七）其他因工作需要利用的事項。第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行整改和處理。下級機(jī)關(guān)（單位）和黨員、干部、群眾對干部人事檔案工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。第二篇：干部人事檔案工作問題解答干部人事檔案工作問題解答什么是干部人事檔案?答：干部人事檔案是組織、人事等有關(guān)部門，按