崗位描述(總經理助理)(存儲版)
【正文】 論確定；收集行業(yè)、市場、競爭對手信息，結合自身相關信息與數據，提出對全國市場及區(qū)域市場的評估報，分析市場機會，為公司決策、目標設定、市場評估提供依據；協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要，協(xié)助總經理審批各公司市場會議的申請、做好會后考核；1協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；1：教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理、農牧、獸藥等相關專業(yè)本科以上學歷?？偨浝碇響J識到自己所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總經辦工作。8個努力方向：一要認清自己，處事有原則。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。待下：以禮，以誠，以情。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。要真實地反映情況，扎實地開展工作。六要注意自身形象，起好表率作用。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。總經理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。不求全責備，不管小節(jié)。一流人才給一流待遇。這樣的總經理通常很忙碌。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。根據外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內部環(huán)境恰當地預見未來發(fā)展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。二是解釋經營者決策意圖，以期協(xié)調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力?？偨浝碇砑仁枪芾碚哂质穷I導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。在工作中，總經理可以務虛,但你必須務實。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優(yōu)化而漢室興。管則管嚴，不留余地。要著力創(chuàng)造總經辦工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。七要制訂并完善游戲規(guī)則。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。工作要扎實，力求實績、實效。要有所為，有所不為。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀?？偨浝碇響J識到自己所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總經辦工作。相關待遇：◆月薪50006000元，享受豐富津貼，轉正后辦理五金一
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