【正文】 十二條 教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)深化建家活動(dòng)，要著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，開展健康有益、豐富多彩的活動(dòng)，提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作水平，推動(dòng)文明單位建設(shè)。第三十六條 “模范職工之家”由上級工會(huì)組織檢查驗(yàn)收，不實(shí)行終身制，驗(yàn)收不合格的，取消其榮譽(yù)稱號。，接受上級工會(huì)及集團(tuán)工會(huì)的工作指導(dǎo)，并指導(dǎo)各事業(yè)部（公司）的工會(huì)管理工作。，協(xié)助和督促企業(yè)行政方面辦好員工集體福利事業(yè)；開展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖活動(dòng)，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，參與調(diào)解和處理勞動(dòng)爭議。各級工會(huì)委員會(huì)主任一般由工會(huì)委員會(huì)委員兼任。 提出召開員工代表大會(huì)的方案和議題的建議。，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益問題時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加研究，提出意見，維護(hù)國家、集體和員工三者利益。員工群眾的呼聲、工會(huì)工作的情況，在向同級黨委報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向上級工會(huì)報(bào)告。第三篇：如何做好基層工會(huì)工作最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文如何做好基層工會(huì)工作如何做好基層工會(huì)工作摘要：一切工作核心就是以人為本。幫助職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了職工的政治覺悟。在活動(dòng)中相互交流溝通，增進(jìn)友誼和團(tuán)結(jié)。舉行職工節(jié)日慶?；顒?dòng)。最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文積極聯(lián)系醫(yī)院，及時(shí)組織統(tǒng)計(jì)職工體檢項(xiàng)目，并組織大家開展體檢活動(dòng)，及時(shí)把體檢報(bào)告發(fā)放到每位職工手中。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進(jìn)一步健全制度，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)監(jiān)督，提高質(zhì)量，保證公開的真實(shí)性、有效性。最新【精品】范文第四篇：基層工會(huì)工作專題報(bào)告當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國加入世界貿(mào)易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)的大量增加，帶來工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì)還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)，這是黨和國家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。基層工會(huì)要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)?；鶎庸?huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階段各級工會(huì)組織的根本任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個(gè)主題來展開。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。抓住一個(gè)根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。通過送培及定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長足發(fā)展。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會(huì)是絕對承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。許多省市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對推動(dòng)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。以黨最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。八、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)大家的凝聚力，愉悅了大家的身心，有效地調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性?；顒?dòng)項(xiàng)目可以有書法類、繪畫類、工藝美術(shù)（手工制作）、其他才藝、才藝展示還可選唱歌、舞蹈、器樂、朗誦、講故事表演、戲劇表演等形式。以活動(dòng)為載體，充實(shí)職工業(yè)余生活，使職工身心得到放松，以飽滿的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景的新形勢下，作為基層的工會(huì)組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。（公司）工會(huì)干部若違反本規(guī)范，根據(jù)《管理人員品績考核管理辦法》進(jìn)行考核。，工會(huì)組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施。 上級工會(huì)指導(dǎo)下級工會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定實(shí)行職代會(huì)制度，并要求各單位職代會(huì)按以下職責(zé)開展工作： 宣傳黨的方針、政策，宣傳和解釋員工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。（公司）工會(huì)委員會(huì)由各事業(yè)部（公司）會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；各事業(yè)部（公司）所屬單位工會(huì)委員會(huì)由其會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，作好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)員工全面完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。3職責(zé)權(quán)限。第三十五條 實(shí)行評選模范職工之家一票否決制度。要著重做好以下工作：（一）監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放職工工資、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（二）執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定；（三）按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（四）切實(shí)為職工辦實(shí)事、好事。國有、集體企業(yè)堅(jiān)持職代會(huì)制度、平等協(xié)商制度并簽訂集體合同。（四）加強(qiáng)對工人階級和工會(huì)工作宣傳，展示工人階級的精神風(fēng)貌，營造全心全意依靠工人階級、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的氛圍。（一）及時(shí)調(diào)查統(tǒng)計(jì)本單位困難職工的真實(shí)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生產(chǎn)、生活狀況要做到“了如指掌”，建立困難職工檔案，建立工會(huì)信息工作制度，及時(shí)反映、上報(bào)職工生產(chǎn)生活中遇到的重大問題，做到“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”。（二）建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度，明確各級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作職責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)和管理，保障基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和小組檢查員的權(quán)益。（二）依照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《山西省企業(yè)集體合同條例》，代表職工與行政簽訂集體合同，監(jiān)督集體合同的履行，集體合同應(yīng)就職工勞動(dòng)、工資、安全、社會(huì)保障等作出具體規(guī)定。（五）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好職工代表大會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)在重大問題上意見不一致時(shí)，報(bào)請上級工會(huì)處理。第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。及時(shí)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，健全工會(huì)會(huì)員檔案，按“企業(yè)注冊、職工注名、工會(huì)建檔”的要求，搞好工會(huì)組織和會(huì)員的動(dòng)態(tài)科學(xué)管理，大中型企事業(yè)單位積極推行計(jì)算機(jī)管理。第十七條 建立工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)議制度。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任委員和女職工委員會(huì)主任按同級工會(huì)副主席職級配備和管理。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民管法工部（民管法工委員）、生產(chǎn)勞保部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣教文體部（宣教文體委員）、保障部（保障委員）、女職工部（女職工委員）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)人員）。特大型集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1人。第九條 基層工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級工會(huì)組織批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)具有地方工會(huì)和基層工會(huì)雙重職能，更多地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。（八）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)公司工會(huì)對集團(tuán)（母公司）所在地核心層、緊密層各成員單位實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未在公司所在地的子公司工會(huì)實(shí)行由子公司所在地工會(huì)與集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，一般以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。第二條 基層工會(huì)是工會(huì)組織體制中最基本的組織單位，是整個(gè)工會(huì)組織的基礎(chǔ)。第六條 基層工會(huì)組織的基本任務(wù)：（