【正文】 隊(duì)組織的關(guān)愛(ài)。為積極響應(yīng)全省共青團(tuán)系統(tǒng)?三進(jìn)三訪三促?活動(dòng)，我協(xié)助團(tuán)區(qū)委書(shū)記認(rèn)真完成了民情調(diào)查訪談、團(tuán)情普查統(tǒng)計(jì)、撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告等?規(guī)定動(dòng)作?，而且還注重與同期開(kāi)展的?三萬(wàn)?活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，對(duì)村的396戶居民進(jìn)行了走訪?全覆蓋?，全面的掌握該村基本狀況和群眾的所思所想，系統(tǒng)的了解近年來(lái)中央和省市委各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)情況，真正做到了兩個(gè)活動(dòng)的無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了?兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高?。要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，要多走出去，多學(xué)習(xí)其他地方好的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)，要有開(kāi)放的胸襟；二是發(fā)展的理念。通過(guò)和基層的同志的交流學(xué)習(xí)，身要沉下去、心也要沉下去，要想基層群眾之所想，急基層群眾之所急，切實(shí)提高做基層群眾工作的本領(lǐng)。按照集團(tuán)公司組織部的要求，我于2013年10月1日至2014年3月30日回到原單位進(jìn)行掛職鍛煉。為有效提升處室整體管理水平，突出解決好員工浮散的工作作風(fēng)，扭轉(zhuǎn)管理人員思想觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，努力達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化管理的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們進(jìn)一步整頓員工工作作風(fēng)，開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率”的活動(dòng)，同時(shí)提出“努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室，爭(zhēng)創(chuàng)一流機(jī)關(guān)處室”的目標(biāo)。同時(shí)著力解決“散”的問(wèn)題。在本次實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，體驗(yàn)著與以往完全不同的感覺(jué)，經(jīng)驗(yàn)更加豐富，視野更加開(kāi)闊。沒(méi)有經(jīng)過(guò)社會(huì)考驗(yàn)的理論永遠(yuǎn)都是紙上談兵。推行民主化管理，讓處室成員參與重大決策，使他們感覺(jué)到自己的重要性。根據(jù)處室成員年輕化的特點(diǎn)，加強(qiáng)改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。第五篇：掛職個(gè)人總結(jié)大同煤礦集團(tuán)優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班學(xué)員個(gè)人總結(jié)軒崗煤電公司團(tuán)委張志平2013年12月26日2013年10月，大同煤礦集團(tuán)優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)班為期一年的學(xué)習(xí)已圓滿結(jié)束，回想起這一年的學(xué)習(xí)，每一天都過(guò)的那么充實(shí)，我們不僅收獲了知識(shí)，更收獲了友誼；不僅學(xué)到了最先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，更對(duì)我們民族的傳統(tǒng)文化有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)我們的企業(yè)也更加熱愛(ài)，懂得了以感恩的心態(tài)去回報(bào)集團(tuán)公司。在一年的掛職工作中，自己收獲很大，豐富了閱歷，開(kāi)闊了視野，了解了基層，提高了能力，切實(shí)得到了鍛煉。做好基層共青團(tuán)工作要有五大理念。我們認(rèn)真策劃、組織、開(kāi)展了慶祝建黨90周年暨慶?五四?系列活動(dòng)：一是組織全區(qū)各界青年創(chuàng)業(yè)典型座談會(huì)，為我區(qū)?十二五?如何開(kāi)好局及共青團(tuán)工作建言獻(xiàn)策；二是舉辦慶祝建黨90周年XX港區(qū)青少年書(shū)畫(huà)展，開(kāi)展各類崗位競(jìng)賽、技能比武活動(dòng)，以激發(fā)青年創(chuàng)新進(jìn)取精神，展現(xiàn)青年風(fēng)采風(fēng)貌；三是大力弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，組織衛(wèi)生志愿者到區(qū)中心敬老院開(kāi)展愛(ài)老敬老、義診送藥、健康體檢志愿服務(wù)，舉辦健康講座，有針對(duì)性地給予老人保健治療建議，為老人們的身體健康做好基礎(chǔ)工作；四是與湖北師范學(xué)院校團(tuán)委合作，創(chuàng)新校地合作模式，高校院系和港區(qū)中小學(xué)結(jié)對(duì)子，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)。為此，我協(xié)助團(tuán)區(qū)委書(shū)記梳理出一年學(xué)校共青團(tuán)工作要點(diǎn)，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)共青團(tuán)工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)少先隊(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》、《中學(xué)（中職）共青團(tuán)工作規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》文件要求，制定黃石港區(qū)《關(guān)于開(kāi)展?學(xué)黨史知黨情 跟黨走——‘紅領(lǐng)巾心向黨’?主題教育系列活動(dòng)的通知》等文件，下大力氣做好新形勢(shì)下團(tuán)隊(duì)工作和學(xué)生思想引領(lǐng)工作，加強(qiáng)中小學(xué)團(tuán)隊(duì)陣地建設(shè)。截至目前，我們已建立團(tuán)組織的非公企業(yè)13家，正在籌建的有5家，力爭(zhēng)于12月底前建立15家非公企業(yè)團(tuán)支部，做到規(guī)模以上非公企業(yè)團(tuán)組織全覆蓋。在XX團(tuán)市委、黃石港區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XX港團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，近一年的掛職工作即將順利地完成。局小正是在李偉平校長(zhǎng)的人文感召和精神引領(lǐng)下，從“做事”到“成事成人”，從關(guān)注事的達(dá)成結(jié)果到關(guān)注做事的過(guò)程中促進(jìn)人的發(fā)展，從關(guān)注個(gè)別教師到關(guān)注教師梯隊(duì)隊(duì)伍的發(fā)展，從促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展到提升教師的生命自覺(jué)，并讓其呈現(xiàn)在學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)和各個(gè)層面工作的策劃、組織、實(shí)施過(guò)程中?！绊?xiàng)目組”管理制度是“新基礎(chǔ)教育”課題研究成果之一。通過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與管理改革，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)三門(mén)學(xué)科的教學(xué)改革，學(xué)生發(fā)展教育與班級(jí)集體建設(shè)等兩個(gè)層次、四個(gè)方面的研究，形成了融改革理念、理論研究與學(xué)校實(shí)踐改革領(lǐng)域研究為一體的指導(dǎo)綱要系統(tǒng)?，F(xiàn)有的質(zhì)量考核與評(píng)價(jià)部設(shè)立部長(zhǎng)1名（由教導(dǎo)處人員擔(dān)任），語(yǔ)、數(shù)、英三門(mén)學(xué)科3名老師擔(dān)任副部長(zhǎng)，下設(shè)分學(xué)科的校內(nèi)專家組（專家組由個(gè)人申請(qǐng)，組織審核）。學(xué)校教師是敬業(yè)的。學(xué)?，F(xiàn)有教職工90多人，42個(gè)教學(xué)班，XX多名學(xué)生。“成事成人”的價(jià)值取向不再玄而空，而是真實(shí)地體現(xiàn)在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)學(xué)校變革的實(shí)踐行為中。它按需設(shè)崗，采取自薦方式，無(wú)論普通老師或是中層干部，都可以申請(qǐng)?jiān)讷@得批準(zhǔn)后擔(dān)任項(xiàng)目領(lǐng)銜人，都可以在不同的崗位中扮演不同的角色。首先明確了第一責(zé)任人。考核工作遵循考核者也是被考核者的雙向管理模式進(jìn)行。他們樂(lè)于奉獻(xiàn)、忘我工作，從7：20左右到校直至下午5：00左右離校，始終恪盡職守，承擔(dān)著教師的一份責(zé)任。在長(zhǎng)期的辦學(xué)實(shí)踐中，通過(guò)不斷探索和創(chuàng)新，形成了“輕負(fù)擔(dān)、重質(zhì)量”的辦學(xué)特色，建立起“勤、勇、樸、誠(chéng)（勤勉自勵(lì)、勇于創(chuàng)新、返樸歸真、坦誠(chéng)相見(jiàn)）”的學(xué)校文化，建立起“活潑、開(kāi)朗、自信、大方”的學(xué)生風(fēng)貌，建立起“和善、悅納、睿智、大氣”的教師品格，建立起“積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、素質(zhì)過(guò)硬、樂(lè)于服務(wù)”的團(tuán)隊(duì)特質(zhì)，成為常州市一流的省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、省級(jí)模范小學(xué)，并以其特有的辦學(xué)魅力在常州地區(qū)的基礎(chǔ)教育中發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用。相應(yīng)學(xué)科設(shè)立教研組，聘任1—2位教研組長(zhǎng)，相應(yīng)學(xué)科設(shè)立備課組（按年級(jí)設(shè)立，術(shù)科按學(xué)科組建）。在學(xué)期教育教學(xué)考核中，同樣以質(zhì)量考核與評(píng)價(jià)部牽頭，在個(gè)人填寫(xiě)自評(píng)表前提下，以教研組、備課組為單位對(duì)本學(xué)科教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（月度考核結(jié)果、其他工作等作為參考，學(xué)期期末考試成績(jī)有一定參考，但不完全以此為準(zhǔn)，重在平時(shí)工作），按照學(xué)校劃定的等級(jí)比率（優(yōu)秀、良好、合格設(shè)立一定的比率）確定個(gè)人等級(jí)。再加上學(xué)?；顒?dòng)多，教研組、年級(jí)組活動(dòng)經(jīng)常化、序列化，俱樂(lè)部活動(dòng)的正常開(kāi)展，因此教師除上課，大量的聽(tīng)課、課后交流以及學(xué)生管理和教育，幾乎占了課余的大部分時(shí)間，所以上班期間，你絕對(duì)看不到閑聊、無(wú)所事事的現(xiàn)象。目前，班子成員有15人，李偉平校長(zhǎng)和姜明紅副校長(zhǎng)都是江蘇省語(yǔ)文特級(jí)教師，李校長(zhǎng)還是江蘇省首屆“人民教育家”。根據(jù)教育局安排，我和泰州市寺巷中心小學(xué)吳校長(zhǎng)在常州市局前街小學(xué)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的學(xué)習(xí)。他們效率高、成效好，具有較強(qiáng)的改革意識(shí)和開(kāi)拓意識(shí)。我們常說(shuō)“俯下身子和學(xué)生說(shuō)話”，這只是強(qiáng)調(diào)平等、尊重的對(duì)待學(xué)生，其實(shí)我們的工作更要“俯下身子”，局小正是從“學(xué)生需要”的立場(chǎng)開(kāi)展各項(xiàng)教育教學(xué)工作，即便是一些應(yīng)景式、政治式活動(dòng)。該研究從1999年起進(jìn)入探索性研究，XX