【正文】 生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。實習生管理制度14為進一步加強實習學生的管理，提高學生專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)實習單位的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實際情況，特制訂本制度。尊重實習單位領(lǐng)導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的39。5．實習生請病、事假，應經(jīng)實習單位領(lǐng)導同意后，報實習小組組長登記。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。四、實習生違紀處理制度：實習生在實習期間如違反實習管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕，不構(gòu)成行政處分的，由校實訓處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。允許學生自行聯(lián)系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學校實訓處辦理上崗實習手續(xù)。實習學生在實習期間及就業(yè)后三年內(nèi)獲職務晉升，及時告知學校，學校根據(jù)相關(guān)證明材料給予表彰獎勵，并記入學校優(yōu)秀比業(yè)生名錄。實習生需提供個人身份證復印件、學生證及畢業(yè)證書或?qū)W校實習推薦等個人信息，由人力資源部門審核存檔。第五章管理要求一．實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。五．除上班時間在我公司實習外，其他時間所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。，以患者為中心，對病人有愛心、耐心、責任心、細心。由護士長或帶教老師對實習表現(xiàn)寫出鑒定。C、帶課題實習：以完成課題項目任務為目的的實習生。第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。第十五條：實習生的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章辦法，公司將立即終止實習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。實習結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風散漫、因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，實習部門可可隨時解除其實習資格申請，并報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。第十條：公司對實習生進行崗前培訓和安全教育培訓。第三章：錄用程序第五條：實習生分兩類：A、一般實習：以完成畢業(yè)實習為目的的實習生。，嚴禁打架斗毆，嚴禁賭博吸毒，注意個人安全，防止意外發(fā)生。每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。二．實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。第三章工作流程一．入職申請實習的學生需提前一周提交書面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。若實習學生實習鑒定為不合格，按上級部門規(guī)定不予按期畢業(yè)。撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓處根據(jù)處分后實習表現(xiàn)簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。10．嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆；不看不健康的書刊、音像；不進入酒吧、網(wǎng)吧、舞廳、歌廳。4．要愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。3．實習生必須按時參加在實習單位規(guī)定的上班、培訓或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。愛護工具、量具，節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)、做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。實習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。8。5。各類學校安排實習須事前聯(lián)系，與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協(xié)議的學校的學生予優(yōu)先考慮，保證安排，由實習生填寫實習生登記表（附身份證復印件）。措施:a、剛?cè)肼毜膶嵙暽深I(lǐng)班、主管、部門負責人做相關(guān)思想工作,b、由領(lǐng)班或老員工專門培訓理論知識、業(yè)務技能、崗位操作流程。因特殊情況要求租房的39。3 、學校、實習單位按有關(guān)規(guī)定給實習生辦理有關(guān)保險。如在實習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。醫(yī)務科會同護理部結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特撠熑恕７采米蕴幚碓斐刹涣己蠊囊暻闆r分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。要根據(jù)教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。個別、臨時的實習任務一般不予接受。除學校統(tǒng)一通知放假外，其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進行，帶教老師休假期間，實習生不得休假，必須照常上班。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第十一條 公司為實習生購買商業(yè)意外保險。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核。第三章 工作流程第五條 入職。組織管理，盡快熟悉、適應幼兒園工作。第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。本辦法由行政中心負責解釋。,病事假按日扣減實習津貼。,不得超期使用。,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關(guān)。擔保人（單位）必須為自己所介紹的39。在操作過程中如出現(xiàn)異常，應及時向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。除工作需要外，晚上9點以后不得外出。實習期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫(yī)院終止其實習資格。假期超過4周以上的，實習結(jié)束后將補足實習時間。請假超過3天需向護理部請假，并交護士長假條。因故未完成實習計劃者，醫(yī)院不予鑒定。十、實習人員必須隨時準備接受帶教老師的提問考核和考試，積極參加本科或本專業(yè)各種學術(shù)活動，業(yè)務學習及教學查房。超過一周時，如不履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準，擅自離開崗位的作違紀處理。各科室不得自行安排實習人員。六、實習人員必須樹立醫(yī)療安全防范意識，在診療過程中，各種診療活動一定要在帶教老師同意并指導下進行，遇有問題及時請示匯報。十三、進入醫(yī)院就視為在崗人員，必須著裝整潔，佩戴胸卡。上班時，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鉆研，嚴格執(zhí)行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導下按操作常規(guī)執(zhí)行。組長負責本組人員的安全防范工作。休息日回家要事先向?qū)嵙晢挝活I(lǐng)導或?qū)嬍议L辦理請假手續(xù)。在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。如有違章、違法行為者，參照本院各項管理制度，同等處罰，對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習。,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生?？己瞬缓细裾?，不安排實習。其余大學生到公司實習，公司按20元/。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。實習期滿，幼兒園根據(jù)每位實習生的日常表現(xiàn)和實習效果，認真負責地填寫實習鑒定表。（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。人事行政部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。按照護理部實習計劃進行實習，實習前要進行入科教育，實習中每科要進行理論和操作考核，實習期滿進行鑒定。實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。一、實習人員接收（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學院校全日制學生。醫(yī)務科對申請材料進行審核。各科室根據(jù)本科室具體情況及實習人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，