【正文】 （學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司實(shí)習(xí)，在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1．乙方實(shí)習(xí)周期：至。乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。實(shí)習(xí)生辦理程序：A、申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報(bào)審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)須按照實(shí)習(xí)部門(mén)工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無(wú)故曠工等行為。實(shí)習(xí)生的食宿問(wèn)題原則上由個(gè)人解決，特殊情況經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店解決食宿。2．甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師：。四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。附件1 實(shí)習(xí)人員情況登記表甲方：乙方（學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到酒店實(shí)習(xí)。四、實(shí)習(xí)生待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間每月發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助800元。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。二、錄用實(shí)習(xí)生程序?qū)嵙?xí)生分為兩類(lèi)：A、假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。三、違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金不少于實(shí)習(xí)所得的100%。（100400），表現(xiàn)優(yōu)異者。畢業(yè)前實(shí)習(xí)生按照薪酬體系辦法決定。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，人力資源部可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。二、錄用實(shí)習(xí)生程序?qū)嵙?xí)生分為兩類(lèi)：A、假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。2）實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的時(shí)間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時(shí)間確定，客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司三個(gè)月以上實(shí)習(xí)、非客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司六個(gè)月以上實(shí)習(xí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（CS事業(yè)部歸口運(yùn)營(yíng)質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）（或其他地區(qū)入職辦理責(zé)任部門(mén)）1）組織開(kāi)展公司級(jí)“入職培訓(xùn)”；2）負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)習(xí)生能力同步的執(zhí)行情況。：通過(guò)試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守《北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊(cè)》 ；實(shí)習(xí)期間工齡計(jì)入正式崗位工齡，計(jì)入各項(xiàng)福利待遇、職位晉升的工齡計(jì)算。評(píng)估維度：； 、理解公司及企業(yè)文化；確認(rèn)流程：本部門(mén)提交申請(qǐng)——報(bào)總裁會(huì)審批——確定人選——報(bào)送人力北京神州智聯(lián)科技有限公司每位實(shí)習(xí)生在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中享有1次轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。u 實(shí)習(xí)工作進(jìn)度檢查、實(shí)習(xí)生的考核及評(píng)價(jià)工作。二、實(shí)習(xí)生義務(wù)《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)章制度。實(shí)習(xí)生所在部門(mén)必須安排指定帶教人對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行帶教，帶教內(nèi)容參照《新員工培訓(xùn)評(píng)估表》進(jìn)行。如果因?qū)嵙?xí)生透露公司信息資料給其它單位或個(gè)人，造成公司經(jīng)濟(jì)利益的損失，公司將根據(jù)有關(guān)法律與公司規(guī)定追究實(shí)習(xí)生的責(zé)任。事假超過(guò)三天或病假超過(guò)一周由本人主動(dòng)請(qǐng)示學(xué)校批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。（四）各實(shí)習(xí)單位要加強(qiáng)指導(dǎo)、搞好管理，采取有效措施，切實(shí)做好畢業(yè)生實(shí)習(xí)各項(xiàng)工作。（二）組織部、職教科根據(jù)畢業(yè)生填寫(xiě)的《**煤礦員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表》，每?jī)赡赀M(jìn)行一次交流反饋，做好培訓(xùn)的需求和發(fā)展規(guī)劃工作，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。第十條 入礦系列教育培訓(xùn)由組織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備，編制具有**煤礦特色的內(nèi)訓(xùn)教材，經(jīng)審核同意后實(shí)施。由組織部牽頭，對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)生進(jìn)行集團(tuán)公司和**煤礦基本概況、改革發(fā)展歷程、企業(yè)人力資源管理等形勢(shì)教育。第五條 通過(guò)一年的一線工作實(shí)踐，鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)和淳樸無(wú)實(shí)的團(tuán)隊(duì)品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。指導(dǎo)老師對(duì)實(shí)習(xí)生的管理水平將作為其績(jī)效考核的一項(xiàng)指標(biāo)。二、實(shí)習(xí)生管理辦法：為了做好實(shí)習(xí)生資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)，并規(guī)范冰城網(wǎng)實(shí)習(xí)生管理，特制定本管理辦法。第五條 對(duì)違反規(guī)定實(shí)習(xí)生的處理（1）實(shí)習(xí)期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消實(shí)習(xí)資格，由個(gè)人負(fù)責(zé)因?yàn)榇水a(chǎn)生的一切后果；（2）違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定，第一次批評(píng)教育，并備案，第二次取消實(shí)習(xí)資格；（3)自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者人身傷害事故的，責(zé)任自負(fù)。為方便公司對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，也為了讓實(shí)習(xí)生真正有所收獲，特制定本辦法?；鹁娫?119。八、對(duì)違反規(guī)定者，除批評(píng)教育外，還要影響其實(shí)習(xí)成績(jī)。五、凡是未經(jīng)批準(zhǔn)使用實(shí)習(xí)生的，或在使用中對(duì)實(shí)習(xí)生管理不嚴(yán)，造成機(jī)器損壞、數(shù)據(jù)丟失、病毒的，或無(wú)故延長(zhǎng)使用實(shí)習(xí)時(shí)間的，對(duì)車(chē)間主要負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，取消車(chē)間主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年目標(biāo)獎(jiǎng)，且車(chē)間主要負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)指導(dǎo)教師不得參加年度評(píng)先。使用前要了解實(shí)習(xí)生的德才情況，把好質(zhì)量關(guān)。實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司，中午、晚上和節(jié)假日期間無(wú)公司人員值班不得滯留車(chē)間。三、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。二、嚴(yán)格火源、電源管理，配備消防器材。?三、車(chē)間里的電閘、開(kāi)關(guān)、配電柜不準(zhǔn)隨便亂動(dòng)，以防造成停電短路事件。第三條 實(shí)習(xí)生辦理程序（1）實(shí)習(xí)生分為假期見(jiàn)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)兩種，均不得少于15天；（2）實(shí)習(xí)生前來(lái)報(bào)道需攜帶下列證件： 持本人身份證、學(xué)生證原件和復(fù)印件； 一級(jí)醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學(xué)校教務(wù)處開(kāi)具的介紹信； 一寸照片2張。如在實(shí)習(xí)期間對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，另行獎(jiǎng)勵(lì)。（三）實(shí)習(xí)生選擇的幾個(gè)優(yōu)先考慮因素具備上網(wǎng)條件（方便遠(yuǎn)程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）大三、大四學(xué)生(如優(yōu)秀者可放寬到大二)（四）甄選與錄用由內(nèi)容口負(fù)責(zé)人及人力資源負(fù)責(zé)人通過(guò)報(bào)名郵件進(jìn)行初步甄選由人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)通過(guò)初選的人員進(jìn)行電話交流試用10－15個(gè)工作日后決定是否錄用 作息管理因辦公設(shè)備相對(duì)有限，因此在作息管理上將實(shí)行輪班制和自由完成任務(wù)相結(jié)合的方式。版本3第一章 總則第一條 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要，進(jìn)一步規(guī)范我礦大中專(zhuān)畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，促進(jìn)人才的合理配置和有序流動(dòng)，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。第八條 實(shí)習(xí)期間待遇：（一）對(duì)工資承包單位，；對(duì)非承包單位按《皖北煤電集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資試行方案》執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：本科實(shí)習(xí)生崗效工資750元/月，專(zhuān)科實(shí)習(xí)生崗效工資550元/月；中專(zhuān)實(shí)習(xí)生崗效工資450元/月。（四）安全知識(shí)培訓(xùn)。第十二條 實(shí)習(xí)鑒定與轉(zhuǎn)正定級(jí)：（一）畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后，由實(shí)習(xí)單位填寫(xiě)煤礦大中專(zhuān)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期考核鑒定表》。第十六條 實(shí)習(xí)單位相關(guān)職責(zé)：（一）實(shí)習(xí)單位要嚴(yán)格做好大中專(zhuān)畢業(yè)實(shí)習(xí)生上崗前的安全教育培訓(xùn)工作，其中培訓(xùn)不合格的不得上崗。（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。本著對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的