【正文】 （學生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司實習，在乙方實習期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1．乙方實習周期：至。乙方實習結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。實習生辦理程序：A、申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實習。實習生每月實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實習生的食宿問題原則上由個人解決，特殊情況經(jīng)報總經(jīng)理批準后，酒店解決食宿。2．甲方給予乙方配備指導老師：。四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。附件1 實習人員情況登記表甲方：乙方（學生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到酒店實習。四、實習生待遇實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助800元。根據(jù)實習生個人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。二、錄用實習生程序?qū)嵙暽譃閮深悾篈、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。三、違約責任：若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當一次性向甲方支付違約金不少于實習所得的100%。（100400），表現(xiàn)優(yōu)異者。畢業(yè)前實習生按照薪酬體系辦法決定。根據(jù)實習生個人的情況或需要，人力資源部可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。二、錄用實習生程序?qū)嵙暽譃閮深悾篈、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。2）實習生轉(zhuǎn)正的時間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時間確定，客服崗實習生至少滿足在公司三個月以上實習、非客服崗實習生至少滿足在公司六個月以上實習方可申請轉(zhuǎn)正。（CS事業(yè)部歸口運營質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）（或其他地區(qū)入職辦理責任部門）1）組織開展公司級“入職培訓”；2）負責跟蹤實習生能力同步的執(zhí)行情況。：通過試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守《北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊》 ；實習期間工齡計入正式崗位工齡，計入各項福利待遇、職位晉升的工齡計算。評估維度：； 、理解公司及企業(yè)文化；確認流程：本部門提交申請——報總裁會審批——確定人選——報送人力北京神州智聯(lián)科技有限公司每位實習生在整個實習過程中享有1次轉(zhuǎn)崗機會。u 實習工作進度檢查、實習生的考核及評價工作。二、實習生義務(wù)《員工手冊》的各項規(guī)章制度。實習生所在部門必須安排指定帶教人對實習生進行帶教，帶教內(nèi)容參照《新員工培訓評估表》進行。如果因?qū)嵙暽嘎豆拘畔①Y料給其它單位或個人，造成公司經(jīng)濟利益的損失，公司將根據(jù)有關(guān)法律與公司規(guī)定追究實習生的責任。事假超過三天或病假超過一周由本人主動請示學校批準后報人力資源部備案。第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。（四）各實習單位要加強指導、搞好管理，采取有效措施，切實做好畢業(yè)生實習各項工作。（二）組織部、職教科根據(jù)畢業(yè)生填寫的《**煤礦員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表》，每兩年進行一次交流反饋，做好培訓的需求和發(fā)展規(guī)劃工作，促進企業(yè)和員工的共同成長。第十條 入礦系列教育培訓由組織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門應(yīng)認真準備，編制具有**煤礦特色的內(nèi)訓教材，經(jīng)審核同意后實施。由組織部牽頭，對畢業(yè)實習生進行集團公司和**煤礦基本概況、改革發(fā)展歷程、企業(yè)人力資源管理等形勢教育。第五條 通過一年的一線工作實踐，鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風和淳樸無實的團隊品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實的基礎(chǔ)。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。二、實習生管理辦法：為了做好實習生資源的可持續(xù)開發(fā)，并規(guī)范冰城網(wǎng)實習生管理，特制定本管理辦法。第五條 對違反規(guī)定實習生的處理（1）實習期間必須遵守國家法律法規(guī)，如有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消實習資格，由個人負責因為此產(chǎn)生的一切后果；（2）違反實習管理規(guī)定，第一次批評教育，并備案，第二次取消實習資格；（3)自身原因造成公司經(jīng)濟損失或者人身傷害事故的，責任自負。為方便公司對實習生的管理，也為了讓實習生真正有所收獲，特制定本辦法?；鹁娫?119。八、對違反規(guī)定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。五、凡是未經(jīng)批準使用實習生的，或在使用中對實習生管理不嚴，造成機器損壞、數(shù)據(jù)丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對車間主要負責人給予批評教育；情節(jié)嚴重的，取消車間主要負責人當年目標獎，且車間主要負責人和指導指導教師不得參加年度評先。使用前要了解實習生的德才情況，把好質(zhì)量關(guān)。實習生不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節(jié)假日期間無公司人員值班不得滯留車間。三、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。二、嚴格火源、電源管理，配備消防器材。?三、車間里的電閘、開關(guān)、配電柜不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。第三條 實習生辦理程序（1）實習生分為假期見習和畢業(yè)實習兩種，均不得少于15天；（2）實習生前來報道需攜帶下列證件： 持本人身份證、學生證原件和復印件； 一級醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學校教務(wù)處開具的介紹信； 一寸照片2張。如在實習期間對公司有特殊貢獻，另行獎勵。（三）實習生選擇的幾個優(yōu)先考慮因素具備上網(wǎng)條件（方便遠程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）大三、大四學生(如優(yōu)秀者可放寬到大二)（四）甄選與錄用由內(nèi)容口負責人及人力資源負責人通過報名郵件進行初步甄選由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流試用10－15個工作日后決定是否錄用 作息管理因辦公設(shè)備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務(wù)相結(jié)合的方式。版本3第一章 總則第一條 為適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要，進一步規(guī)范我礦大中專畢業(yè)實習生管理工作，促進人才的合理配置和有序流動，提高實習質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。第八條 實習期間待遇：（一）對工資承包單位，；對非承包單位按《皖北煤電集團公司崗位績效工資試行方案》執(zhí)行，具體執(zhí)行標準：本科實習生崗效工資750元/月，?？茖嵙暽鷯徯ЧべY550元/月；中專實習生崗效工資450元/月。（四）安全知識培訓。第十二條 實習鑒定與轉(zhuǎn)正定級：（一）畢業(yè)生實習期滿后，由實習單位填寫煤礦大中專院校畢業(yè)生實習期考核鑒定表》。第十六條 實習單位相關(guān)職責：（一）實習單位要嚴格做好大中專畢業(yè)實習生上崗前的安全教育培訓工作，其中培訓不合格的不得上崗。（二）遵紀守法，嚴格遵守實習規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。本著對實習生負責的