【正文】 的人幫忙拉人，每個人分工明確，相互幫助，最終全隊81個人以6分45秒的好成績成功跨越這面墻。在這次軍訓中令我最為觸動的有以下幾點：一、在站軍姿的時候，必須保持立正姿勢，一動都不能動，腳痛、腰酸等等隨之而來，心里就想著可以動一下就好了，可是教官要求我們站的時間沒有到，只能是堅持、堅持再堅持，在教官沒有下命令前都要保持立正姿勢。經(jīng)過嚴格的訓練，軍訓在每個人未來的道路上插了一面旗幟，烙下深刻的印痕，就像裝了一臺永動機，時時提醒，時時鞭策自己。在日常安全監(jiān)督檢查工作中要注意方法方式，避免和工人發(fā)生爭執(zhí)，嚴禁打架鬧事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予經(jīng)濟處罰500元，并停工學習7天。第四篇：安監(jiān)人員考核細則安監(jiān)人員考核細則為加強公司安全監(jiān)管隊伍建設(shè)，提高安監(jiān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合水平，有效增強安監(jiān)人員的工作積極性，保障公司安全管理各項工作順利開展，特制定安監(jiān)人員考核細則，進一步明確安監(jiān)人員崗位責任，嚴格現(xiàn)場監(jiān)督管理，規(guī)范操作流程，具體內(nèi)容如下：一、安監(jiān)人員 主要工作職責認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，堅持原則，不徇私情，作風正派；嚴格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場跟班制度，堅持8小時跟班，班后認真及時填寫安全監(jiān)督員現(xiàn)場跟班工作日志；嚴格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場交接班制度，當班的現(xiàn)場重點及時傳遞到下一個班次；根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程、標準現(xiàn)場檢查，及時查糾作業(yè)人員違章操作、冒險作業(yè)和違反勞動紀律行為；對照公司《“三違”管理處罰細則》要求積極開展抓“三違”、查隱患工作，每個安監(jiān)人員一個月抓“三違”人次不得少于3人，查隱患不得少于5處。在實踐中學習，在學習中提高，這是干好工作必須遵循的規(guī)律。尤其要突出與安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容的深入學習，把別人好的做法與自身實際結(jié)合起來，為我所用，不斷探索跳出安全生產(chǎn)怪圈的途徑。但隨著國家對安全生產(chǎn)的重視，一些地方對安全生產(chǎn)的重視程度也在發(fā)生著實質(zhì)性的變化，既然選擇了安監(jiān)工作，就要把黨和人民交給的任務(wù)完成好。用“以人為本”理念武裝自己要堅持工作時“六親不認”，向舍我取誰要力度。而“專家查隱患”，并不單純是指每次隱患排查都要組織大批專門的專家，進行拉網(wǎng)式的排查，而是對安全生產(chǎn)責任主體單位和監(jiān)管部門在人才培養(yǎng)上的一個要求。第12條 監(jiān)督煤礦安全設(shè)施、設(shè)備、儀器(表)的使用及作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況。對重大隱患和危及人身安全的隱患要立即下令停止作業(yè)，盯住整改，或?qū)⒂嘘P(guān)人員撤出危險區(qū)域，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室。（三）做好安全生產(chǎn)信息，安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計上報工作。三、組織開展轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查。積極參加公司組織的各類安全檢查，負責對查出的所有事故隱患和不安全因素，采取三定的形式（定人、定時、定措施）及時進行解決和處理。財務(wù)室要加強上下聯(lián)系，給領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，掌握原則，隨時匯報情況，與財政金融部門經(jīng)常加強聯(lián)系，尋求財源。班子成員分工不分家，互通情況，進言獻策，達到溝通思想，團結(jié)互助，共同把工作搞好；嚴格依照法定權(quán)限和法定程序行使行政權(quán)，強化責任，推進各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉(zhuǎn)變，不斷提高依法行政的能力和水平；規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴格實行行政執(zhí)法責任制、評議考核制、執(zhí)法過錯制和執(zhí)法過錯追究制，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法；全面推行首問責任制度，辦事人員到站辦事詢問的第一人為首問責任人，責任人應(yīng)根據(jù)辦事對象的要求，屬于職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)應(yīng)立即辦理；一時不能辦理的應(yīng)作好記錄，并給其一個滿意的答復(fù)；堅持科學民主決策制度，討論決定事關(guān)全站發(fā)展的重大決策建議，應(yīng)深入調(diào)查研究，以基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性研究或發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，進行法律審查和可行性分析，并展開專題會議研究決策；1全體干部職工從我做起，從小事做起，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平；二、考勤管理制度全站人員按規(guī)定時間上下班、不遲到、不早退、不缺席、不曠工；有事必須書面請假，請假者必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗，離崗前要辦好工作交接手續(xù)，不能因請假而耽誤工作，假滿后及時撤假；全年出勤按天計算,一月累計事假超過五天(含五天)的取消當月創(chuàng)收獎和該季度的季度獎；全年事假累計超過30天(含30天)的,年終不予評優(yōu),并扣發(fā)年終獎金的50%和全年創(chuàng)收獎．每曠工一天扣50元工資,一個月內(nèi)累計曠工三天(含三天)以上的扣除當月工資,創(chuàng)收獎及該季度的季度獎,年終不予評先評優(yōu),一年內(nèi)曠工累計超過15天的(含15天),年終不予評先評優(yōu),扣發(fā)全年獎金和全年創(chuàng)收獎(注:未按規(guī)定簽到又未請假、未說明去向視為曠工。三、凡有意隱瞞事故不報者，按安全獎罰制度嚴肅處理。并將事故發(fā)生經(jīng)過以及今后的防范措施寫出書面材料并入檔保管。（二）、工傷費不超500元建議在所屬科隊自行協(xié)調(diào)處理。（三）、醫(yī)療終結(jié)后處理程度辦理出院手續(xù)及診斷建議書，并將本人身份證、戶口本、樓俊泰業(yè)煤業(yè)有限公司安全管理與安全檢查制度勞動合同書、體檢表、身份證復(fù)印件等，人人建檔，協(xié)調(diào)處理。上報手續(xù)，事故早報書事故現(xiàn)場調(diào)查通報。安全副礦長電話：8011八、發(fā)放火工品時，查驗各種手續(xù)，按批準數(shù)量發(fā)放，不得隨意增減，否則罰款200元。八、一般情況不得請假，有事可與同崗位人員進行對調(diào)或頂班。十五、檢身員一般情況不得請假，有事可與同崗位人員進行對調(diào)或頂班。查出一次偷盜現(xiàn)象獎勵檢身員、記錄員每人200元。見《安監(jiān)員月考核一覽表》樓俊泰業(yè)煤業(yè)有限公司安全管理與安全檢查制度入井檢身員、記錄員管理制度一、檢身員、記錄員應(yīng)佩戴標志，按時到崗執(zhí)行入井檢身任務(wù)。三、安監(jiān)員入井，必須對井下全方位監(jiān)督，特別是對副井檢身人員和信號工的監(jiān)督，有問題即時反映或立即處理，如果不能起到監(jiān)督作用或者徇私枉法，一律追究責任，并且嚴肅處理。無客觀原因逾期未整改的罰款100元。三、上級主管部門、總公司、安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題由安監(jiān)站以三定表的形式下達相應(yīng)的隊組整改完成并及時上交三定表。二、嚴格請消假制度，一、二天站里批準，三天以上礦長批準簽字，否則按曠工處理，發(fā)現(xiàn)礦工一天扣100元，如有特殊情況提前聲明，否則不予準假，請假超過三天者，按日工資計算。﹙4﹚按時參加安全大檢查和月安全例會，績效考核工資100元，否則每缺一次在基本工資中扣除50元。六、嚴反偷盜行為，檢身員必須加強檢身，出入井都必須檢身，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰檢身員20元，如屢教不改，必須調(diào)離崗位。否則每發(fā)現(xiàn)一次每人罰款20元。七、嚴格執(zhí)行“準乘9人”的乘罐制度，或則沒發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)2次罰款200元，發(fā)現(xiàn)3次予以辭退。七、發(fā)現(xiàn)火工品丟失，被盜，要及時報告。工傷事故必須及時上報。工傷職工本人不愿鑒定，申請一次性解決時費用應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實際情況商定。六、職工工傷事故處理辦法 樓俊泰業(yè)煤業(yè)有限公司安全管理與安全檢查制度（一）、事故匯報制度（二）、科隊類別（三）、出事地點（四）、事故責任分析（六）、定性：屬輕傷、重傷、重大傷亡；責任人；對責任人處理意見七、工傷處理程序（一）、分析事故為輕傷事故，重傷事故或死亡事故。整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受教育不放過。二、礦內(nèi)一般事故，安監(jiān)站必須本著“四不放過”的原則，組織有關(guān)人員對事故進行追查，追查事故的目的在于分析事故的經(jīng)過，弄清事故原因，分清事故責任，使