如何提高組織工作滿意度共5篇(存儲版)
【正文】 人次。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。近年來，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒有完全適應科學發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對組織工作的新期待。對照科學發(fā)展的要求，組工干部的能力素質還有待進一步提高，等等。要真正把理解人、尊重人、關心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實績突出、群眾公認的人?！皹嫿７恫块T，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要認真落實組工干部“十嚴禁”要求，強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要增強實效性，就必須避免繁瑣哲學。當前最重要的就是要為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展的強大力量，努力為轉型升級、科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學發(fā)展的“保障部”、“促進部”。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實踐中進一步探索研究選人用人機制，總結完善工作辦法和措施。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。截止7月底，開展領導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結率為93%。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎設施建設、示范點打造等情況。現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、加強領導、高度重視。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進行自查，及時糾正不符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定的選人用人行為。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。所以，我們要自覺地總結、把握、運用黨的建設和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關系，全面提高組織工作的群眾滿意度。群眾要滿意，認可是關鍵。如何提高群眾滿意度？我想，關鍵是要把握好四個方面的關系：首先，提高群眾的參與度是前提。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學合理的干部考察、考核評價辦法。組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。要大力推進黨內(nèi)激勵幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實際困難。組織部門是黨委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進黨的建設新的偉大工程的重要施工力量。一是在竭誠為干部群眾服務上下功夫，提高組織工作滿意度。要推進組織工作創(chuàng)新，大力推廣“三個培養(yǎng)”、“三級書記聯(lián)動抓基層黨建”等典型經(jīng)驗，繼續(xù)培育基層組織建設經(jīng)驗。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設。三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。要堅持干部標準，切實配強選好領導班子和領導干部，在維護社會穩(wěn)定、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部，重用經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強黨政主要領導干部。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。第三，提高群眾的認可度是關鍵?？偟膩碇v，這四個方面
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