【正文】 ￥500元，并按監(jiān)理通知限定的期限，每拖延一天整改罰款￥100元，罰款總額累加。35． 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在規(guī)定的位置設(shè)置滅火器，未在規(guī)定的位置上設(shè)置滅火器、滅火器數(shù)量不足、滅火器沒(méi)有標(biāo)注檢查日期，以每項(xiàng)或每一條為單位，罰款￥100～￥500元，按監(jiān)理通知限定的期限，每拖延一天整改罰款￥100元，罰款總額累加。、分項(xiàng)工程進(jìn)度，如：177。￥200～￥2,000元。損壞成品的罰款￥300～￥2，000元/處。，一小時(shí)（內(nèi)），罰款100元。 項(xiàng)目部（含運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目部，以下同）負(fù)責(zé)按本規(guī)定做好本項(xiàng)目的安全獎(jiǎng)勵(lì)和處罰工作，結(jié)合具體情況，制定實(shí)施細(xì)則。公司對(duì)各有關(guān)單位的安全管理情況進(jìn)行考核，并對(duì)其安全目標(biāo)完成情況、安全管理情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。，開(kāi)展“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選活動(dòng)，分別對(duì)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)、以及在文明施工、安全管理及安全監(jiān)督等方面做出突出貢獻(xiàn)的集體（包括分包單位）和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全文明施工處罰采取罰款、通報(bào)批評(píng)等方式。、***公司公司以及業(yè)主及其代表，以及公司安全生產(chǎn)委員會(huì)和安全質(zhì)量監(jiān)督部組織的各種安全大檢查、安全活動(dòng)（如安全生產(chǎn)月、安康杯等），經(jīng)檢查評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)差或給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予處罰并通報(bào)批評(píng)。、重大及以上設(shè)備事故，隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故的處罰，按***公司公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲辦法》(試行)的規(guī)定進(jìn)行處罰，詳見(jiàn)附件4。獎(jiǎng)懲程序 ，提交公司有關(guān)部門(mén)審核，獎(jiǎng)勵(lì)金額在1000元以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；獎(jiǎng)勵(lì)金額超過(guò)1000元（包括1000元）的，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審批后實(shí)施。安全事件的定性，事故等級(jí)的界定以國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故調(diào)查和處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院493號(hào)令）為依據(jù)，事故歸屬的劃分以集團(tuán)公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。、違章指揮、違章作業(yè)以及文明施工方面的處罰，執(zhí)行附件3的規(guī)定。凡發(fā)生重傷及以上人身事故或其它重大事故的集體及事故責(zé)任人，取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。對(duì)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)及在安全管理過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的安全獎(jiǎng)勵(lì)處罰基金，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。，在下班時(shí)間18:00前擅自離崗，即為早退。、層高不符合要求罰款￥1，000～￥5，000元/處。七、隱蔽工程驗(yàn)收及質(zhì)量問(wèn)題 1．隱蔽工程未經(jīng)驗(yàn)收擅自隱蔽的，須打開(kāi)或拆除后重新檢查，并處以￥500～￥2000元/次的罰款處罰； 2．未經(jīng)監(jiān)理檢查驗(yàn)收或不按監(jiān)理工程師通知單要求整改，擅自進(jìn)行下一道工序的處罰￥200～￥2000元/次； ，嚴(yán)重違反設(shè)計(jì)文件、規(guī)范規(guī)程要求等施工，罰款￥1,000～￥10,000元/次； ，罰款￥500～￥5,000元/處； ，罰款￥50～￥500元； ，每處罰款￥100～￥200元； ，每處罰款￥50～￥100元。五、計(jì)劃及進(jìn)度 、月計(jì)劃、周計(jì)劃及分部分項(xiàng)和各控制點(diǎn)的控制計(jì)劃，如未按要求提交的罰款￥100～￥1，000元。造成高處墜物的以每次罰款￥1，000～￥3，000元。、合同約定、招投標(biāo)清單、樣品等不符合，違背甲方招標(biāo)文件中的有關(guān)材料的生產(chǎn)廠(chǎng)家、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)地、品種、規(guī)格、型號(hào)、大小、壁厚等，除按照監(jiān)理的要求無(wú)條件退場(chǎng)外，處以罰款￥500～￥5，000元/次； ，混有不合格的建筑材料，每種材料每次罰款￥1000～￥5，000元； ，不及時(shí)退場(chǎng)（要求時(shí)間內(nèi)）、退場(chǎng)時(shí)未通知監(jiān)理見(jiàn)證的，以每拖延一次罰款￥500～￥1，000元。，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者；，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的。，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，擅自在廠(chǎng)內(nèi)或生活區(qū)推銷(xiāo)物品者；，情節(jié)輕微者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者；；，借給（用）他人廠(chǎng)牌進(jìn)出公司者；；，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；，引起客戶(hù)投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理），直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以?xún)?nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者；；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。三、職責(zé)（一）公司行政處負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門(mén)提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；（二）各部門(mén)最高負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門(mén)員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；（三）行政處協(xié)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。3)經(jīng)人事部門(mén)核實(shí)后，通知違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)。獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行：獎(jiǎng)金在全司月例會(huì)中發(fā)放，人事部門(mén)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資料存入員工人事檔案。提出合理化建議，被采納并為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益者； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約物資或能源等方面，做出顯著成績(jī)者； 遇有重大事故，敢于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者。第四條 管理要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)，予以一類(lèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加5分：1)2)3)4)，予以二類(lèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加10分：1)2)3)4)5)6) 有下列表現(xiàn)之一者，予以三類(lèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加20分：1)2)3)4) 有下列表現(xiàn)之一者，予以四類(lèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加30分：1)2)3)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司同仁表率者； 維護(hù)公司安全或重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績(jī)者。人事部門(mén)以書(shū)面形式將獎(jiǎng)勵(lì)事宜予以公布。2)審批程序：部門(mén)負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。二、適用范圍適用于XXX公司全體在職員工。有下列事實(shí)之一者（但不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。，且造成輕微后果者（每次）；，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門(mén)直接主管人員；、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，但屆時(shí)未完成造成輕