【正文】 上面還是在學習工作方面，都是影響很深刻的一年！難忘的20xx年！仔細回憶了一下，這半年來的工作情況。協(xié)助熊偉對去年在我司投保新車客戶進行了按月份的細分。離保險工作的高標準高要求還存在很大的差距，有待于今后在工作積極的改善！二是：自己的服務意思不太好，老是被動的去服務一些客戶。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。XX年共發(fā)放獎金588萬元,其中:, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元。,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。，提高了員工整體素質為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。特別是在處理人事關系上：，避免各類矛盾的產生。（1）人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點。培訓出效益。緊跟公司下達的文件、相關規(guī)定、通知及其要求，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的`積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。但，在具體的工作中，肯定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。組織機構的設置，為公司高效運作提供了組織保障。⑶招聘需求與招聘程序本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門，要求部門按程序審批。20xx年12月6日，公司中高層管理干部均參加了學習，取得了良好的效果。20xx年7月份，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效。對在工作中違紀的人員進行處罰，維護公司制度的權威性和嚴肅性。，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。，督查范圍不廣，制度維護力度較弱。，檢查力度還需加強。二、工作中存在的不足1. 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化。公司20xx年8月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成。按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室。⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學習，并要求培訓后及時總結，及時考核，使學習培訓機制連貫性，長期性，持續(xù)性。b. 積極參加市人事局、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會，組織參加東華理工學院人才招聘會，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果。20xx的馬年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自己的力量！一、20xx工作總結機構、制度建設⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長要求，20xx年7月份，在公司原有的組織體系基礎上，設置了新的公司組織機構。這樣不但能加強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。隨著化建設和科學技術的蓬勃，人們社會化程度的日益提升，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與健全各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，因此制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：（1）根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的健全。20xx年培訓總體實施情況統(tǒng)計如下：同時還組織人員在XX月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》、《領導力》培訓，更提升了企業(yè)的團隊精神及企業(yè)凝聚力。在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強指導；人事管理方面結合公司崗位實際，落實人才本地化需求；后勤保障上，及時跟進需求，盡職盡責。當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正。公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經(jīng)不適應市場經(jīng)濟和有限責任公司體制的要求。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內部待崗9人，協(xié)議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。做好集體工的穩(wěn)定工作?？己藭r以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)。面對公司生產人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中?？偨Y一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面，員工結構日趨合理公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。我更應該積極向外一點，才能更好的從事保險這行事業(yè)！雖然我取得了一定的進步，但是我還有很不足的地方。在9月中旬至10月中旬期間，將近一個月的時間內。我相信我會加倍努力更快的成長為職業(yè)的保險人。我在這一天來到了湖北省天安保險股份有限公司人事部。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。嚴格考勤制度責任的39。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在今后的工作中，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。我認為下學期一些活動的制定可以多讓干事參與一些，也更能鍛煉能力，活動進行的也更有效率。考慮問題要全面，每一件事情不能僅站在個人的角度，任何事情都要站在別人的角度考慮，這樣團隊的滿意度才有可能達到最高，人力是一個大家庭，更需要每個人的共同努力，考慮到?jīng)]一個家庭成員的感受這樣的大家庭才會更溫馨。四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。企業(yè)人事部工作總結104月19日，開始自己的第一份工作。搞好工資管理要依靠思想工作企業(yè)人事部工作總結9回顧一年來人事部的各項工作，在維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎上，加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將人事部工作具體總結如下：一、強化責任意識，明確管理分工一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習企業(yè)行政管理制度和工作職責、工作程序和各項企業(yè)政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。四、其他無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。完成日常人力資源招聘與配置。保安、司機的監(jiān)督管理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。嚴格考勤制度責任的落實。對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次；組織開展了在職員工意見溝通會兩場次；組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！企業(yè)人事部工作總結520xx年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。五、員工福利今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。但隨著新員工的不斷增加，我們也意識到了培訓方面的問題。在這段工作中，我們每位員工都積極的出謀劃策，不僅在招聘方面及時、到位，更是在員工的管理上嚴謹有序，在充分的保證了員工安全的情況下，將公司的效率提到了最高。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導，使其提升思想覺悟，做遵守紀律的模范。整理健全職工檔案，對老職工原無信息資料的遂部門補辦手續(xù)。特別是在日常人事管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂人事管理制度。與公司辦及時溝通，確定員工勞動用工輸出合同和臨時用工合同簽定辦理事宜嚴格錄用人員，對患有傳染性疾病或突發(fā)性疾病的人員拒絕收取錄用，例如有高血壓、心臟病、心膠痛、腦梗塞等疾病人員一律不用。從各部門互相調動29人。大興企業(yè)人員信息狀況：截止6月底員工總人數(shù)為863人，其中安置塘子村求職人員33人，社會求職人員159人。張貼招聘廣告、宣傳報260余張。每月各部門補簽入職員工的臨時用工合同。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。大興企業(yè)人事部 2011年6月28日代小誼第二篇：企業(yè)人事部工作總結企業(yè)人事部工作總結企業(yè)人事部工作總結1企業(yè)是以不斷提升產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨健全。一般講，單位內多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的.，不需要強制辦法。企業(yè)人事部工作總結2隨著這個月的結束，人事部第二季度的工作也終于告一段落。面對兩種應聘者，我們采取了多種面試方式，并嚴格的規(guī)劃了面試時間，減少了密集接觸的可能。并且在這段工作的時間里，我們也在通過討論和學習在不斷的提升部門員工的力量，并加強了對人事部新人的工作要求，讓部門能更好的完成工作任務。三、考勤方面結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。六、進行促銷人員的管理工作自接手促銷人員的管理工作以來，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。 企業(yè)人事部工作總結4過去半年來，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期。完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。部門服務心態(tài)，設定了創(chuàng)建一流的行政服務團隊部門服務愿景。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步降低。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人事月統(tǒng)計工作。根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。人事部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好