【正文】 修訂完善績效管理辦法及c、d級考評指標，利用公務員考核管理信息系統(tǒng)，開展分級分類考核；結合專業(yè)化改革，優(yōu)化全局各崗位職責規(guī)范，建立崗系個性化評價指標，在系統(tǒng)績效管理及文化建設推進會上，區(qū)局做了績效管理經(jīng)驗做法介紹。三是切實履行執(zhí)紀監(jiān)督重任。選取工作實例制作專門課件實施實例警示教育，聘請區(qū)紀委人員開展專題廉政教育，組織干部參觀廉政公園、觀看警示教育片《迷失的坐標》，筑牢反腐倡廉拒腐防變的思想道德防線。嚴格執(zhí)行重大財務開支審議規(guī)則，根據(jù)年初預算與工作需要規(guī)范財務開支，嚴格審核標準，確保資金效能。四是干部隊伍總體保持平穩(wěn)，但干部的活力仍需進一步激發(fā)。二是規(guī)范基礎管理的標準、程序和權限。市納稅額50萬元以上的納稅人為826戶，%，%。為提高征管執(zhí)行力上，該局將堅持過程監(jiān)控、績效考核、過錯追究“四管齊下”。二是創(chuàng)新征管模式，全面推行專業(yè)化的分類管理。在各分局選調素質好、業(yè)務精、有較強敬業(yè)精神的同志組建專職評估部門，日常由分局管理，但由市局依據(jù)評估計劃統(tǒng)一組織實施評估工作，既實現(xiàn)人力資源的最佳組合，又能大幅度提高納稅評估的質量和水平。三、強化稅源控管，全面發(fā)揮以管促收作用稅收征管工作的質量和水平，最終將體現(xiàn)在組織收入上，而強化稅源控管是發(fā)揮以管促收作用的最關鍵環(huán)節(jié)。三是網(wǎng)吧行業(yè)。一是以黨員先進性教育活動為契機，充分發(fā)揮黨員模范先鋒帶頭作用。五是加大打擊偷抗稅力度，嚴厲打擊涉稅違法行為，為稅收征管工作保駕護航。通過保持黨員先進性教育活動三個階段的開展，我局人員無論在思想意識、精神面貌還是在實際行動中，基本實現(xiàn)了思想上永葆先進性、作風上展示先進性、行動上實踐先進性的開展保先教育活動的目的，為全縣地稅事業(yè)的健康發(fā)展和遂平經(jīng)濟的騰飛提供了不竭的精神動力保障。下半年，為保持和發(fā)揚我們在行風評議中取得的成績，從九月份開始，我們又在全系統(tǒng)內(nèi)認真開展了以“開展教育整頓加強行風建設全力打造地稅機關良好社會形象”為主體的思想作風暨執(zhí)法執(zhí)紀教育整頓活動，把它作為與收入并重的工作切實抓緊抓好，通過精心組織、扎實工作，按照我局《思想作風暨執(zhí)法執(zhí)紀教育整頓實施方案》認真開展宣傳發(fā)動、組織集中學習、深入自查自糾、認真整改建制等各項工作，切實解決部分干部職工“政治思想不堅定、工作標準不高；工作日中午喝酒、上班期間打牌賭博及無故不上班；有法不依、執(zhí)法不嚴，以言代法、隨意執(zhí)法、執(zhí)法不規(guī)范；辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”以及利用職權“吃、拿、卡、要、報”等問題，使我局人員的稅風稅紀、精神面貌有了進一步好轉，執(zhí)法執(zhí)紀水平得以更大提高，形成了執(zhí)法規(guī)范、人心思進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良。年初，根據(jù)縣委關于在全縣黨員中開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的工作安排，從月份起，我局組織機關和城區(qū)全體黨員認真開展了“保先”教育活動。四是加大稽查查處力度，實現(xiàn)以查促管促收。年我局稅收計劃為萬元。在市區(qū)不同地段分別選取典型性的ktv企業(yè)各3戶，由市局統(tǒng)一組織人員在晚間進駐調查，了解包間使用情況和營業(yè)額，推算出每天、每包間的平均營業(yè)額。利用各種時機組織納稅評估干部進行業(yè)務學習、開展崗位練兵，并根據(jù)不同時期納稅評估的重點和內(nèi)容來具體確定業(yè)務學習的科目。圍繞“強化一個力度，創(chuàng)新一種方式，提高一個素質”的思路，扎實做好日常納稅評估工作。數(shù)據(jù)分析機構的主要工作職責是通過對內(nèi)外部數(shù)據(jù)的采集、信息比對和風險測算，識別、分析、生成并發(fā)布風險信息，以工作流的形式分別推送到市局各處室，各個處室根據(jù)上傳數(shù)據(jù)產(chǎn)生的工作疑點拿出具體貫徹實施意見，限期進行整改。五是著力提高一線征管干部的執(zhí)行力。市局正在擬定《個體工商業(yè)戶定額管理辦法》、《欠稅管理辦法》、《非正常戶管理辦法》和《延期申報和延期繳納稅款管理辦法》等四項制度。對新錄入的各項數(shù)據(jù)制定統(tǒng)一規(guī)范標準、考核辦法，對新產(chǎn)生的垃圾、錯誤數(shù)據(jù)一律實行責任追究，努力從源頭上杜絕垃圾數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。一年來，區(qū)局雖然取得了一定的成績，但工作中也存在一定的差距與不足：一是工作計劃性得到進一步提升，但工作統(tǒng)籌協(xié)調還有待加強；二是執(zhí)法風險防范意識不斷增強，但個別干部執(zhí)法能力還待提高。二是財務工作規(guī)范運行。四是自覺嚴謹加強廉政教育。二是深入實施風險評估預防。注重人文關懷，組建工會活動興趣小組并組織活動，嚴格落實“五必訪”。組織開展干部、勞務人員的思想狀況問卷調查，問診思想動態(tài)，形成《思想政治工作分析報告》，出臺《進一步加強思想政治工作的實施意見》，明確思政工作思路，狠抓“人頭、苗頭、源頭”。落實納稅服務規(guī)范，完善晨會制度，加強日常管理；建立“缺件備案”制度，方便納稅人辦稅；推出“微溧稅”微信公眾號，強化政策服務。三是完善爭議處理。規(guī)范稅務行政處罰行為，嚴格執(zhí)行處罰裁量基準。10月份，根據(jù)上級要求，區(qū)局制定“三證合一”“一證一碼”實施方案，組織征管、數(shù)據(jù)、征收等部門骨干成立工作推進組,開展3次登記崗業(yè)務培訓，與區(qū)國稅、工商部門協(xié)調配合，安排科室人員現(xiàn)場駐點輔導，確保“三證合一”“一證一碼”的順利實施。二是突出風險導向作用。根據(jù)市局要求，區(qū)局及時制定下發(fā)系列活動計劃，構建一二三計劃體系，即黨組下發(fā)《開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》一個方案，制定《專題學習及研討計劃》、《“三嚴三實”專題調研實施方案》兩項計劃，制作《“三嚴三實”專題教育任務安排表》、《專題黨課及座談安排表》、《專題研討時間安排表》三個安排表，做到項目、責任、內(nèi)容、時間、參與人、資料等五個明確，進一步提升工作質效。三是加強拆遷安置房稅收管理。此次集訓拉開了我們工作的第一章，箭已在鉉，我們堅信在省，市政府的領導下，通過廣大員工的共同努力，一定能將我公司打造成立足杭州，覆蓋華東，影響全國的現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品市場。能干，是素質問題。努力學習使自己變得有價值。同時也增進了同事之間的了解與友誼。通過學習培訓，干部對稅收征管新理論和稅收業(yè)務新知識的理解和掌握更加系統(tǒng)和深入，依法行政理念和依法行政水平大大提升，找到了自身工作中存在的與依法行政要求不相適應的執(zhí)法行為和業(yè)務短板，從而加速了棗莊地稅依法行政工作的全面貫徹落實。集中授課結束后，市局就培訓內(nèi)容組織全員進行摸底測試，測試由市局黨組書記、局長段培真同志親自主抓，全系統(tǒng)除局領導、區(qū)（市）分局“一把手”和市局考務人員外的762名干部參加了本次測試。授課內(nèi)容涵蓋“稅收管理新模式專題講座、小企業(yè)會計準則、企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務、地稅文化建設和公共禮儀與健康養(yǎng)生”等內(nèi)容，既包含最新的稅收業(yè)務知識和征管理論、包含意識形態(tài)領域的社會熱點解析，又包含與工作息息相關的生活常識和健康知識，充分滿足了參訓者不同層面的知識需求。（三）明確要求、認真籌備。第一篇：地稅局集訓工作總結地稅局集訓工作總結為實現(xiàn)201*年XX地稅工作再上新水平、實現(xiàn)新跨越的工作目標，春節(jié)剛過，市局黨組抓住時機，加緊給干部職工“充電、蓄力、鼓勁”，自2月17日23日組織全市地稅系統(tǒng)794名在崗干部職工，開展了為期7天的春季集中培