【正文】 價體系，形成“想干事的有機會、會干事的有平臺、干成事的有地位”的選人用人機制。實踐證明，對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門人員的管理，任何時候、任何情況下都不能放松。對自我要求嚴(yán)、肯干能干的同志，該獎勵的要獎勵，對工作平庸、不守規(guī)矩的，該處理的要處理，特別是對違法亂紀(jì)的要從嚴(yán)查處，決不能采取大事化小、小事化了，否則，不但會使法紀(jì)松馳，管理松懈，削弱戰(zhàn)斗力，也會使少數(shù)人因放松自己而最終走上違法亂紀(jì)的道路。在抓干部隊伍建設(shè)中，要盡可能使思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近群眾，設(shè)身處地為干部著想，把解決他們的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。（二）服務(wù)能力明顯提升。大力宣傳主題實踐活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，營造為實現(xiàn)率先崛起做貢獻的氛圍，確保主題實踐活動取得實效。大隊長王克大傳達(dá)了副市長、公安局長張忠民在全市關(guān)于“堅持以人為本，加速率先崛起” 主題實踐活動上的講話精神，對講話中的“六個務(wù)必”結(jié)合交管工作做了詳細(xì)闡述。要創(chuàng)新工作模式，主動為百姓服務(wù)，為百姓提供高效便捷的服務(wù)，增強百姓的滿意度；五是要在搞好工作結(jié)合上下功夫。要加強隊伍建設(shè)，完善單位管理制度，切實提高交通管理水平，切實提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展水平；三是要在公正、文明執(zhí)法上下功夫。繼續(xù)加強“三超一疲勞”和校車整治工作，加大對校車的督查力度，保證校車做到不超員，同時近期要與學(xué)校簽訂安全責(zé)任狀，從根本解決實際問題。（二）深入推進文明單位建設(shè)。二、總體目標(biāo)（一）服務(wù)意識明顯增強。通過潛移默化的平等的感情交流和思想溝通，使思想政治工作深入人心，增強領(lǐng)導(dǎo)的親和力，使領(lǐng)導(dǎo)和干部產(chǎn)生“諧振”，奏出和諧的音符。再次，要營造一個嚴(yán)格管人的環(huán)境。從某種程度上說，非常嚴(yán)格地管理人，是加強地稅隊伍建設(shè)、增強隊伍戰(zhàn)斗力的基本途徑和必然要求。二是要合理配置人力資源。二是教育人的方法和形式要改進。四是獎懲機制有待健全，特別是對德才表現(xiàn)不佳、不勝任工作干部如何進行分流待崗，缺乏可操作性辦法，無法從根本上解決能進不能出問題。稅收征收、稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查的銜接還不夠緊密，部門的內(nèi)控機制和監(jiān)督制約機制有待于加強，稅收管理中仍然存在各種各樣的潛在風(fēng)險，有的干部在工作中缺乏應(yīng)有的警覺和自我保護意識，在稅收執(zhí)法上表現(xiàn)為“心太軟”，不敢碰硬，動真格。干部的責(zé)任意識和風(fēng)險防范意識有待于加強。二是年齡結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。近些年來，我們地稅機關(guān)堅持以人為本，采取一系列行之有效的管理措施狠抓隊伍建設(shè)，取得了一定的成效。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防，建立健全符合稅務(wù)部門實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。加強和改進思想政治工作，把握做好新形勢下思想政治工作的規(guī)律和特點，堅持貼近稅務(wù)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，不斷創(chuàng)新思路、改進方法，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導(dǎo)稅務(wù)干部提高思想境界。（二）加強干部隊伍建設(shè)。要全面貫徹執(zhí)行干部任用條例，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。止目前選拔培養(yǎng)省級骨干13人，市級中青年學(xué)科教學(xué)帶頭人11人，市級中青年骨干教師39人，縣級中青年骨干教師168人。作為校長一是堅持搞好校本培訓(xùn)，積極探索新的培訓(xùn)方式和手段；二是鼓勵教師在職學(xué)歷提高；三是支持教師參加教育部門組織的各種培訓(xùn)。三、以強化教師培訓(xùn)為核心，提高教師專業(yè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對工作不認(rèn)真，思想有問題，作風(fēng)不扎實或師德有問題的個別教師要嚴(yán)格要求，出現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。切實調(diào)動廣大教師的工作積極性。認(rèn)真落實《甘肅省人民政府關(guān)于落實中小學(xué)人員編制有關(guān)問題的通知》等文件精神，確保省市下達(dá)我縣的教師編制基本得到落實。教育是基礎(chǔ)，激勵約束是手段。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。全縣農(nóng)村小學(xué)840名代課教師中，有相當(dāng)一部分沒有受過師范教育，有的僅是初中學(xué)歷，這部分教師來源復(fù)雜，管理難度大，流動現(xiàn)象非常嚴(yán)重，造成學(xué)校工作不穩(wěn)定。教師隊伍的現(xiàn)狀近年來，由于我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)、教育行政部門和各級各類學(xué)校高度重視教師隊伍建設(shè)，大力倡導(dǎo)尊師重教的社會風(fēng)尚，依照《教育法》、《教師法》等教育法規(guī)，積極采取有效措施加強教師隊伍管理，使教師隊伍建設(shè)開始走上法制化規(guī)范化軌道，師德師風(fēng)建設(shè)得到加強，教師隊伍總體素質(zhì)有較大提高，絕大部分教師愛崗敬業(yè)、勤奮工作，為我縣基礎(chǔ)教育事業(yè)的改革和發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。（4）個別教師師德水平不高，奉獻精神不強，法律意識淡薄，不能依法執(zhí)教，影響了教師隊伍的整體形象；（5）高水平的學(xué)科帶頭人緊缺，骨干教師人數(shù)少。教師隊伍建設(shè)的基本要求以加強師德教育為前提，以完善制度改革為動力，以強化教師培訓(xùn)為核心，堅持以人為本，著眼于教師的可持續(xù)發(fā)展，努力建設(shè)一支 師德水平高，業(yè)務(wù)能力強，數(shù)量適當(dāng)，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍。教育教師樹立法制觀念、道德觀念、建立考評監(jiān)督機制。對于品行不良、師德敗壞、侮辱學(xué)生、社會影響惡劣的堅決取消其教師資格，純潔教師隊伍。（二）全面實施教師資格制度。（四）深化人事制度改革，完善教師管理制度。(六)規(guī)范教師考核工作。教師可持續(xù)發(fā)展的目的就是滿足全體教師的基本要求，給全體教師以實現(xiàn)他們要求愿望的機會。我們還要加強骨干教師的培養(yǎng)、選拔和管理?？傊?，教師隊伍建設(shè)是教育行政部門和學(xué)校工作的重要內(nèi)容，我們只有不斷總結(jié)經(jīng)驗探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，扎實工作才能取得好的效果。探索制定符合正確政績觀要求的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提倡在崗自學(xué)。各級稅務(wù)機關(guān)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，推動教育活動深入開展，取得良好成效。要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、謀取私利的違法違紀(jì)案件為重點，嚴(yán)厲懲處腐敗分子。一、當(dāng)前地稅干部隊伍建設(shè)中存在薄弱環(huán)節(jié)隨著社會的發(fā)展變遷，一些惰性、消極甚至腐朽東西正從思想上