品保部經(jīng)理職責和權限(存儲版)
【正文】 下級崗位人員任用的提名。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（19）在必要情況下向下級授權。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（2）對公司員工手冊有解釋權。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經(jīng)理招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（9）制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。第五篇：人力資源部經(jīng)理職責權限人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管人力資源部經(jīng)理本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。、要求、檢驗方法和分析規(guī)程，對原料、包裝、成品等進行分析、檢驗。，對通過檢驗獲得的信息和數(shù)據(jù)進行分析和處理，并對質(zhì)量記錄進行管理。、歸檔。三、品控部經(jīng)理助理崗位職責品控部門經(jīng)理助理的主要職責是在品控部經(jīng)理的領導下，組織質(zhì)量專員建立并維護食品安全管理體系，開展質(zhì)量檢驗、改進和控制等工作，實現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)量目標。，制定不合格品的預防和糾正措施，并予以督導執(zhí)行。、質(zhì)量變異處理的審批權力。，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預防和改進措施，并加以跟蹤和驗證。，在重大質(zhì)量問題上態(tài)度明確，在出現(xiàn)難以裁決的問題上，及時向公司高層匯報。、貫徹國家的質(zhì)量法律、法規(guī)和公司的質(zhì)量方針和目標，嚴格按公司質(zhì)量體系要求開展管理。14對不良品的處置，對報廢品處理負責。7對品檢員反饋的品質(zhì)問題及時處理，及時原因分析。9對品質(zhì)記錄的各種報表進行審核，歸檔。使得質(zhì)量管理體系在品質(zhì)管理中有效運作。第三篇：品控部工作職責和權限規(guī)定品控部工作職責和權限規(guī)定一、部門工作職責和權力職責：品控部的主要職責是負責貫徹落實企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，對企業(yè)質(zhì)量管理體系符合ISO22000食品安全管理體系標準要求和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負主要責任。執(zhí)行質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理以及質(zhì)量體系的認證、組織和推行等工作、檢查與改善措施。、質(zhì)量目標的貫徹落實，改善公司的質(zhì)量管理工作。、傳導、回復，以及質(zhì)量
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