國有企業(yè)薪資狀況調查問卷(存儲版)
【正文】 考核表格作為依據(jù)（2）有一些簡單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（5）完全失控如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受2上一，公司對薪酬總額的預算（）（1）非常精準（2）較準確（3）不確定（4）不太準確（5）完全不準確2上一，公司對薪酬總額的控制（）（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受上一，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（）（1）開展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司大部分員工的辭職（）（1）因為薪酬的不合理而直接導致（2）得薪酬有一定的關系（3）不確定（4）和薪酬沒有什么關系（5）絕對與薪酬問題無關如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司的分配機制（）（1）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（2）基本上還算公平公正和公開（3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差（5）在公平公正和公開性方面做得非常差如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司技術人員對他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（）（1）感到很滿意（2）基本滿意（3）不確定（4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3你認為公司員工的工資層級差別（）（1）有一定的層級差別，但非常合理（2）有一定的層級差別，比較合理（3）不確定（4）層級差別過大（小），不太合理（5）層級差別非常過大（小），非常不合理如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資（）（1）設置得非常合理（2）設置基本合理（3）不確定（4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受3按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性（）（1）非常準確和及時（2）基本準確和及時（3）不確定（4）不夠準確和及時（5）經(jīng)常拖欠如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受40加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（）（1）絕對符合法律法規(guī)（2）基本符合法律法規(guī)（3）不確定（4）有些地方不符合法律法規(guī)（5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4員工基本工資、津貼和福利的確定過程（）（1）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（3）不確定（4）基本上沒有規(guī)矩（5）非常之混亂如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多數(shù)需要的制度都有（3）不確定（4）規(guī)章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4公司有新花樣假期的設置（）（1）有多種假期，可靈活休假（2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板（3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期（5）完全沒有任何有薪假期如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4目前公司全部崗位的崗位工資（）（1）是通過科學合理的工作分析后制定的（2）通過粗略的調查分析后制定的（3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗制定的（5）完全沒有任何依據(jù)如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是（）（1）肯定是核實情況后決定是否加薪（2）以各種理由敷衍過去（3）不確定（4）看自己反反復復努力申請的程度（5）絕對不會加薪如果選擇（4）或（5），請寫明簡要理由或感受4以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點（）（1）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（3）干什么工作都是次要
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1