【正文】 建立執(zhí)法檔案，實現(xiàn)了執(zhí)法監(jiān)督工作由個案監(jiān)督向人案共同監(jiān)督、事后監(jiān)督向整個過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，促進了執(zhí)法作風的好轉(zhuǎn)。一是實現(xiàn)與日常考核的銜接。共為14個科室51名干警建立執(zhí)法檔案，形成各類檔案材料100余份，先后為10名干警評先提供意見和建議，2010年在工作考核中獲的“優(yōu)秀”。二是履行職責情況。二是部門考核。通過執(zhí)法項目歸檔，如實反映了每名檢察干警的案件受理、辦理過程、適用法律、當事人意見反饋等內(nèi)容，無異于“責任清單”，強化了干警接受監(jiān)督和自省意識，增強了工作的積極性和主動性，培養(yǎng)了嚴格執(zhí)法的責任感與職業(yè)操守。主要表現(xiàn)一是執(zhí)法檔案建立的還不夠全面，檔案都是由個人填寫的，有應(yīng)付現(xiàn)象?；卦L組下設(shè)三個隊：執(zhí)法辦案回訪隊，由法制股負責人任隊長，公平交易分局、市場規(guī)范分局、消保股、商標廣告股等負責人為隊員；行政許可回訪隊，由監(jiān)察室負責人任隊長，注冊登記分局、個體企業(yè)監(jiān)管股負責人為隊員；“陽光收費”監(jiān)督回訪隊，由財務(wù)股負責人任隊長，辦公室、信息中心、個私協(xié)會負責人為隊員。嚴即嚴格，凡在回訪中發(fā)現(xiàn)和舉報的違紀行為從嚴查處，凡以不按照程序辦案、在行政許可過程中有違反禁令的行為，及時糾正，處理到位；準即準確，把握事實，注重證據(jù)，對照制度，追究到人。承辦單位回訪的情況適用于按簡易程序處罰的案件及處罰金額在2000元以下的無照經(jīng)營案；法制股回訪的情況適用于按一般程序處罰的案件，且處罰金額在3萬元以下；監(jiān)察室組織回訪的情況適用于案情較復雜，處罰金額在3萬元以上的案件。五、凸顯回訪實第五篇：執(zhí)法考核經(jīng)驗做法范文執(zhí)法考核的經(jīng)驗做法（PPT）為規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高稅收征管質(zhì)效，減少和避免稅收執(zhí)法過錯，***深挖稅收執(zhí)法過錯發(fā)生原因，通過樹意識、建機制、抓落實，完善了稅收執(zhí)法考核體系，取得了顯著的效果。三是增強效率意識。二是強化培訓抓落實。同時特別注意申報期、節(jié)假日、月底等幾個關(guān)鍵查詢期，堅決做到“三個第一”，即第一時間查詢系統(tǒng)、第一時間通知過錯人、第一時間糾正過錯。另一方面，友情提示，把好考核預警關(guān)。針對系統(tǒng)考核出現(xiàn)的屢錯屢犯的過錯指標，加強原因分析，督促及時改正，力求將出現(xiàn)錯誤的考核指標的過錯率降到最低，避免錯誤數(shù)據(jù)重復發(fā)生。在局域網(wǎng)上，區(qū)局按月對稅收執(zhí)法考核情況進行通報。2010年全局有43人次受到責任追究，行政處理43人，實施經(jīng)濟懲戒金額6800元。（三）落實事后追究機制。二是分析原因，搞好“病因診斷”?！眳^(qū)局先后修訂和完善了《***稅收執(zhí)法責任制考核評議辦法》、《***執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《***稅收執(zhí)法考核系統(tǒng)申辯調(diào)整管理辦法》、《***綜合績效考核辦法》等一系列制度，用制度規(guī)范保障執(zhí)法行為。三是強化監(jiān)控抓落實。區(qū)局領(lǐng)導十分重視稅收執(zhí)法考核工作，要求局屬各單位認真學習《市局關(guān)于2010年46月稅收執(zhí)法考核情況的通報》，抓好整改落實，舉一反三，實現(xiàn)稅收執(zhí)法自動考核“零過錯”目標。二是樹立規(guī)范意識。對重大案件、特殊問題做專題回訪。四、創(chuàng)新回訪方式一是直接回訪。全即全面，制度覆蓋執(zhí)法辦案、行政許可、管理費收繳等各個方面，每一個行政行為都有制度約束；細即細致，將日常行政執(zhí)法、執(zhí)收、行政許可的每一個細節(jié)都納入監(jiān)督范圍；深即深入、深刻，對違紀行為處罰不留情面，懲小過防大錯。X市市人民檢察院2011年11月20日第四篇：工商局實行案件回訪制度經(jīng)驗做法文章標題：工商局實行案件回訪制度經(jīng)驗做法全面推行回訪制構(gòu)建和諧新工商2005年以來，我們**市工商局為了促進了依法行政水平的提高，實行了案件回訪制，年底國家總局在海南工作會議任務(wù)分工后，我們按照布置的“探索推行執(zhí)法執(zhí)紀情況回訪制度”這一課題，認真開展調(diào)研，局黨組把這一工作任務(wù)重要議事日程，使我局在2006年底的社會化測評中再次獲得第一名，實現(xiàn)了三連冠。定期召開人民監(jiān)督員、廉政監(jiān)督員座談會、征求人大代表意見和建議，今年又在主動接受社會各界監(jiān)督方面進行了大膽探索，建成了三門峽市第一個“流動檢察室”，多渠道挖掘案件線索，接受干警違法違紀舉報，此項做法得到了X市政法委尚書記“接受社會監(jiān)督，思路新，做法好，值得肯定”好評。一是強化了干警的責任意識。在考評中，主要有以下幾個方面，一是個人自查。該院執(zhí)法檔案內(nèi)容有六大項22小項：一是個人基本情況。迄今，已利用執(zhí)法檔案，選拔4名干警走上中層領(lǐng)導崗位，考察27名干警職級職務(wù)晉升，提拔6名干警擔任院領(lǐng)導職務(wù)。積極與省市縣等新聞媒體單位聯(lián)系和溝通，進一步推進檢務(wù)公開，提高公眾對檢察工作的知情率和支持度，也將檢察人員的行為規(guī)范置于社會和新聞輿論監(jiān)督之中，督促干警時刻規(guī)范自己的言行。同時強化了獎懲措施，將執(zhí)法檔案記載的內(nèi)容作為執(zhí)法部門評先表彰、執(zhí)法干警提拔任用的重要依據(jù)，凡出現(xiàn)執(zhí)法違法、辦案違紀以及執(zhí)法責任過錯的，該干警一年內(nèi)不得晉職晉級，當年不得評為先進個人。四、執(zhí)法檔案強化了內(nèi)部監(jiān)督，促進了執(zhí)法責任的落實在建立執(zhí)法檔案的同時還完善了各項內(nèi)部監(jiān)督機制，切實加強了執(zhí)法辦案的內(nèi)部監(jiān)督。執(zhí)法行為的嚴格記錄，對檢察隊伍建設(shè)具有較強的警示作用。三是嚴格操作程序，明確責任部門。根據(jù)人民檢察院組織法、檢察官法、刑訴法等法律法規(guī)的規(guī)定和檢察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職能，將反貪、反瀆、偵監(jiān)、公訴、監(jiān)所、民行、控申等7個執(zhí)法辦案部門和所在部門的干警作為建立執(zhí)法檔案的重點對象，其他干警以部門為單位建立綜合執(zhí)法檔案，實行“一科一盒，一人一卷，一案一冊”原則。二是促進了辦案質(zhì)量、辦案效率的提高。因此對收集執(zhí)法效果和認定責任作了嚴格的程序規(guī)定，即案件管理中心通過案件督查、執(zhí)法質(zhì)量檢查等方式，收集執(zhí)法質(zhì)量方面的問題；紀檢監(jiān)察部門負責通過回訪考察、執(zhí)法紀律作風調(diào)查等方式，收集執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法紀律方面的情況；政治部負責收集案件獎懲和組織考評情況。二是客觀準確記載，明確主要內(nèi)容。第一篇：縣檢