【正文】 單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3個月后，酒店的人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定給我降薪轉(zhuǎn)正，但酒店沒有說我在3個月試用期內(nèi)不合格。如發(fā)3800元月薪應(yīng)該是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資，離職需要提前一個月通知或補償一個月的工資，才能解除勞動關(guān)系，這里出現(xiàn)分歧了。(五)這個酒店無加班費，加班還要自己掏錢吃晚飯。(二)試用期延長《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。至于沒有一式兩份，單位只需要說已給過你一份，你自己沒拿出來，或者你自己遺失了，就可以解釋這個問題。你說你當(dāng)時應(yīng)聘的時候只是做過程開發(fā)，并非應(yīng)聘作設(shè)計開發(fā)。王某與公司解除勞動合同后，公司發(fā)現(xiàn)幾份經(jīng)營計劃文件不見了。如員工確實無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項?！鞠嚓P(guān)法律條款】根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準(zhǔn)后，按公司的要求進(jìn)行離職交接。第五篇：員工辭職工作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？王某在深圳某地產(chǎn)公司從事資料管理工作，主要負(fù)責(zé)資料的存檔，保管，更新，編號等工作。這樣，你的轉(zhuǎn)正事實就可以得到確認(rèn)。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明，沒有雙方簽章，也沒有一式兩份，是否可以認(rèn)為是變更勞動合同，形式上存在瑕疵。防止單位在未來說你是自己曠工導(dǎo)致的辭退。但這項我早在應(yīng)聘時候就說明過，我是做過程開發(fā)不做設(shè)計開發(fā)的。而且公司在離職協(xié)議沒有簽完之前，是否可以沒收我的工作電腦和斷了我的宿舍網(wǎng)絡(luò)?(二)我現(xiàn)在拿的是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資3800元，而酒店通知我離職，也是按照試用期內(nèi)來處理的，即提前3天通知我離職。第四篇：法律案例酒店延長員工試用期可以索賠么？酒店延長員工試用期可以索賠么？我與2010年8去一家酒店上班，應(yīng)聘的職位是酒店品牌推廣，入職時的職位卻是品牌開發(fā)(我之前沒有做過品牌開發(fā))，簽的是三年合同，試用期3個月。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。回復(fù)引用報告使用道具TOPsammie1020助理帖子81威望0金錢180兩活躍70度辯論幣9枚魅力35值貢獻(xiàn)0度12發(fā)表于201012315:37|只看該發(fā)帖人很好，很有效，學(xué)習(xí)了！回復(fù)引用報告使用道具TOP天涯海閣學(xué)生帖子8威望0金錢17兩活躍7度辯論幣4枚魅力0值貢獻(xiàn)0度13發(fā)表于201012316:16|只看該發(fā)帖人看了上面的案例有幾個小的想法：就目前國內(nèi)的傳統(tǒng)管理模式和一些管理方式來看，員工與企業(yè)之間的關(guān)系依然是弱勢與強勢的關(guān)系，其主要的內(nèi)涵不是在于員工犯錯扣罰工資，而是員工的合法權(quán)益始終無法得到有效保障！HR需要解決的就是恰當(dāng)?shù)奶幚碓O(shè)個矛盾體——企業(yè)和員工；法律、規(guī)定如果能夠解決問題，就不會出現(xiàn)勞資糾紛多數(shù)以勞動者權(quán)利受損而告終！只是一些拙見，主要是做了HR后的一些感受！第二篇：員工遲到罰款通告通告員工遲到罰款通告范文通告員工遲到罰款通告范文通告1近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。不同之處在于，《企業(yè)職工獎懲條例》廢止前，企業(yè)對勞動者進(jìn)行處分的權(quán)利來源，是國家行政法規(guī)的直接授權(quán)，企業(yè)可以直接援引該行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對勞動者進(jìn)行處分；但在《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)若再對勞動者進(jìn)行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動規(guī)章制度，并在勞動規(guī)章制度中對有關(guān)處分的事項予以明確。而且在《勞動法》和《勞動合同法》中，也并沒有哪一條哪一款禁止用人單位在規(guī)章制度中納入處分的內(nèi)容。那么，是不是企業(yè)從此就不能再對有過錯的勞動者進(jìn)行處分了呢？我也研究了一下相關(guān)文章，有一篇可以參考（以下摘）：如果絕對的認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)就不能再對勞動者進(jìn)行處分，這樣的理解是有偏差的。這實際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對違紀(jì)的勞動者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)。所以如果扣工資后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，肯定是不對的?！边@兩個條款列舉了單位可以扣除員工工資的五個情形，其中并沒有涉及到員工違反勞動紀(jì)律的情形。因此單位不能對員工處以罰款。最終我上個月的工資為：12001050030=660元。公司并沒有報警，但決定和他們解除勞動關(guān)系。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！边@一補充規(guī)定承認(rèn)了單位制訂自己的規(guī)章制度（即條款中所稱的“廠規(guī)、廠紀(jì)”）來扣除員工工資的權(quán)利，但是前提是該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制訂，并得到職代會批準(zhǔn)。值得注意的是：企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進(jìn)行行政上的處罰。二、用人單位對職工處予罰款