人力資源科副科長競聘發(fā)言材料(存儲版)
【正文】 相互溝通，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)，提高工程建設(shè)管理效率。站在這里我堅(jiān)信，在領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，有大家的支持，憑著自己那份不怕輸和不怕苦不怕累的拼搏奉獻(xiàn)精神，再通過自己的不斷努力是完成能夠勝任工程科副科長這個(gè)崗位的。那一天，我真正感到，雖然沒有風(fēng)里雨里收稅，雖然沒有鐵面無私的進(jìn)行納稅檢查，但平凡崗位上的我同樣在為稅收工作默默地奉獻(xiàn)自 己的力量。這段時(shí)間，每天都有四、五起案子，每晚都要在單位守到10點(diǎn)多，還常常半夜12點(diǎn)鐘接到舉報(bào)電話要求現(xiàn)場 處理，有幾次半夜舉報(bào)是被處罰業(yè)戶的惡意騷擾，但凡是接到舉報(bào)，我們都迅速趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處理，這一切都是為了實(shí)現(xiàn)“對舉報(bào)者獎(jiǎng)，對違章者罰”的承諾，我和同事們的努力工作，保證了有獎(jiǎng)發(fā)票活動的順利實(shí)施。我將拿出年輕人的干勁兒，以飽滿的熱情投身于工作中，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，盡全力配合科長工作，當(dāng)好參謀助手，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好自己分管的工作。競選，和申辦奧運(yùn)會一樣重在參與，我的參與可能只是一小段插曲，但我也以最誠摯的態(tài)度尋求各位投我一票，尋求對我的全力支持，多謝各位！。以上是我短短的五年稅收工作簡介，和在座的各位同事相比，我清楚地知道自己的不足，我的工作經(jīng)驗(yàn)少、年紀(jì)輕，但我想，年輕也正是我的資本，年輕，讓我有精力努力工作；年輕，讓我更容易接受新生事物，在工作中另辟蹊徑；年輕，讓我有勇氣參加競選；年輕，讓我去正視自我，展示自我。當(dāng)時(shí)的有獎(jiǎng)發(fā)票屬新生事物，大多數(shù)納稅戶支付有獎(jiǎng)發(fā)票意識不強(qiáng)，因而舉報(bào)案件頻頻發(fā)生。他說：“既然我符合競選條件，既然基本法給了我機(jī)會，我就必須去爭取！我不想有遺憾”。工程科副科長不僅是一個(gè)非常具有吸引力的工作崗位，更是一份沉甸甸的重?fù)?dān)。要抽出一部分時(shí)間來學(xué)習(xí)工程建設(shè)專業(yè)知識，俗話說活到老學(xué)到老。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！首先做一下自我介紹，我叫***，今年**歲，*****本科學(xué)歷，******專業(yè)，我于2007年7月份來到******。還有我處一些技術(shù)工種和特殊工種出現(xiàn)了斷檔現(xiàn)象，我認(rèn)為這就要進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，使職工培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處，不搞花架子，起到為企業(yè)服好務(wù)的目的。通過這些手段，來達(dá)到提高職工積極性的目的，使職工真正創(chuàng)造出比自身更大的價(jià)值，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。能熟練操作office辦公軟件、photoshop等軟件。我還對今后5年的職稱評審情況做了預(yù)測?！扒谇趹┳鍪拢ぬ?shí)實(shí)做人”成為我的一貫工作作風(fēng)。在不斷進(jìn)步的社會中，演講稿的使用頻率越來越高，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人力資源副科長競聘演講稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。逐步建立健全職工培訓(xùn)檔案。爭取和技術(shù)骨干面對面溝通或通過其他方式溝通，也是今年的一項(xiàng)重要工作，通過溝通，了解他們的思想動態(tài)，了解他們的困難再把這些反饋給領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。通過學(xué)習(xí)我開拓了視野，增長了才干，并把理論應(yīng)用于實(shí)際工作，提高了辦事效率。對我單位的人員總數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、高工、工程師人數(shù)、學(xué)歷情況我也了如指掌。曾兩次被評為優(yōu)秀黨員、一次被評為先進(jìn)工作者、一次被評為文明職工，兩次被評為工會積極分子、連續(xù)兩年被評為塘沽區(qū)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個(gè)人等稱號。在**礦發(fā)展的歷程中，我始終是，并且將永遠(yuǎn)是，一名親臨者，見證著，無怨無悔的奉獻(xiàn)者！我的匯報(bào)完畢，謝謝大家！第二篇：競聘工程處人力資源科副科長各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好!首先自我介紹一下：我叫，生于(……個(gè)人簡介……)。三是礦務(wù)公開的平臺。以小改小革為載體，系統(tǒng)總結(jié)職工在工作方法、工作成效方面的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，全力打造班組、車間、科室、企業(yè)層面相聯(lián)動的創(chuàng)新機(jī)制。三是考核機(jī)制環(huán)節(jié)。第三，抓住三大環(huán)節(jié)。在**礦各項(xiàng)資源中，人力資源是比黃金資源儲量更為珍貴的第一資源。第三，我具備做好人力資源工作的情商素質(zhì)。知道職工想什么，求什么，這為以后自己從事人力資源管理工作打下了良好基礎(chǔ)。第一篇：人力資源科副科長競聘發(fā)言材料人力資源科副科長競聘發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！我叫***，今天能夠站在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的職業(yè)規(guī)劃和工作情況，我感到非常的榮幸和激動。在基層崗位上的鍛煉，通過與基層職工溝通、交流和學(xué)習(xí)，讓自己以一線職工的角色，切實(shí)體會到職工對安全生產(chǎn)、對企業(yè)管理、對技能培訓(xùn)、對勞資權(quán)益等不同的訴求。這些能力素養(yǎng)，都將是自己職業(yè)生涯中最寶貴的財(cái)富和收獲。第一，找準(zhǔn)一個(gè)定位。抓住了這兩大核心要素，將會在深層次上盤活我們的人力資源，更大限度激發(fā)人才活力，提升人均創(chuàng)利和勞動效率。通過調(diào)研、考察，為企業(yè)發(fā)掘有潛質(zhì)、值得培植的人才，建造我們夏甸金礦的人才儲備庫。三是提升全員創(chuàng)新的能力。利用工會，積極開展員工慰問活動，建立員工情況動態(tài)了解機(jī)制，為員工辦好事、實(shí)事，千方百計(jì)留住人才。無論成敗與否，我都始終堅(jiān)信，能夠站在這里學(xué)到別人的長處優(yōu)點(diǎn)，能夠切身感受夏甸金礦干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力，這就是最大的勝利。由于自己十幾年來一直從事本專業(yè)的工作，對本職
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