【正文】 定社會保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)經(jīng)辦系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，組織編寫培訓(xùn)教材，擬定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)。（十一）信息處負(fù)責(zé)人各項(xiàng)社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息的采集、統(tǒng)計(jì)分析及其管理工作；參與擬定社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，匯總編制社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展重要數(shù)據(jù)的采集、整理、匯總、分析和報(bào)告，建立社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫；組織社會保險(xiǎn)典型調(diào)查和抽樣調(diào)查；參與金保工程建設(shè)總體規(guī)劃的制定與實(shí)施，指導(dǎo)經(jīng)辦系統(tǒng)信息指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以及各類應(yīng)用軟件的開發(fā)、升級和維護(hù)運(yùn)行等工作；指導(dǎo)和規(guī)范經(jīng)辦系統(tǒng)社會保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的整理與整合工作，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，建立數(shù)據(jù)分析體系并開展數(shù)據(jù)應(yīng)用。來源： 勞動和社會保障部社保中心第四篇：三定方案“三定”方案按照機(jī)編?2009?1號《關(guān)于做好機(jī)構(gòu)改革前期準(zhǔn)備工作的通知》文件精神要求，我局認(rèn)真做好“三定”方案的草擬工作，現(xiàn)將本單位“三定”方案擬定如下：一、主要職能（一）根據(jù)扎區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，制定扎區(qū)民政事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)實(shí)施。（九）管理扎區(qū)的敬老福利、社區(qū)服務(wù)等有關(guān)社會福利工作。具體辦理調(diào)資、各類證件的年審、職稱評定、年終考核、職工退休、來訪接待等工作。加強(qiáng)與各科室工作聯(lián)系，及時掌握情況，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。（三）門診部在站長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診醫(yī)療、預(yù)防保健工作。（四）財(cái)務(wù)室嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策和有關(guān)法律法規(guī)。三、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)市婦幼保健站核定全額財(cái)政撥款人員編制15名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。嚴(yán)格管理使用門診印章。1了解轄區(qū)兒童生長發(fā)育趨勢和常見病的發(fā)生情況，及時提出矯正措施。堅(jiān)持每月10天以上下鄉(xiāng)，了解婦幼保健工作情況，收集群眾意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。即：辦公室、門診部、保健部、財(cái)務(wù)室。（七）負(fù)責(zé)殯葬改革、婚姻登記的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心全額撥款事業(yè)編制75名。（十）基金管理處依據(jù)社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)、會計(jì)制度，擬定社會保險(xiǎn)基金管理規(guī)范并組織實(shí)施；指導(dǎo)地方完善社會保險(xiǎn)費(fèi)征收管理體制，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金的征收與管理；組織經(jīng)辦系統(tǒng)逐級編報(bào)社會保險(xiǎn)基金預(yù)算草案和基金財(cái)務(wù)報(bào)告，組織社會保險(xiǎn)基金決算，匯總編制社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)報(bào)表。(二)綜合計(jì)劃處負(fù)責(zé)中心各類公文審核和文電處理，組織辦理部內(nèi)外征求意見文稿的答復(fù)；組織編制社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳計(jì)劃并督促落實(shí)；擬定社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作要點(diǎn)和中心計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)考核的組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指示和會議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí)；組織辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)；負(fù)責(zé)政務(wù)信息的收集整理,編發(fā)《社會保險(xiǎn)工作信息》。(五)制定社會保險(xiǎn)社會化管理規(guī)范，指導(dǎo)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會保險(xiǎn)社會化管理工作和做好離退休人員的社會化服務(wù)。(三)需要強(qiáng)化的職能。2．衛(wèi)生部原全國公費(fèi)醫(yī)療事務(wù)管理中心承擔(dān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療管理涉及職工醫(yī)療保險(xiǎn)方面的具體事務(wù)管理職能。（四）林業(yè)站：核定事業(yè)編制5名，設(shè)站長1名(專業(yè) 技術(shù)人員兼職)，專業(yè)技術(shù)人員5名。（二）計(jì)劃生育服務(wù)站：事業(yè)編制 2名，其中設(shè)站長1名(專業(yè)技術(shù)人員兼職)，專業(yè)技術(shù)人員 2名。（六）人武部：主要承擔(dān)民兵征組，義務(wù)兵的選送等工作。（三）社會管理辦公室：主要承擔(dān)人口和計(jì)劃生育、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、民政事務(wù)、民族宗教、殘聯(lián)、勞動和社會保障、教科文衛(wèi)體、移民、環(huán)境保護(hù)等工作，協(xié)調(diào)與社會事務(wù)相關(guān)工作。三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政編制27名，司法專項(xiàng)編制1名，人武部4名，財(cái)政所3名。組織指導(dǎo)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力建設(shè)；健全農(nóng)業(yè)社會化服 務(wù)體系，完善農(nóng)業(yè)支持和保護(hù)體系，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化；支持保護(hù)農(nóng)民興辦各種經(jīng)濟(jì)組織，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，不斷提高人民生活水平。按“農(nóng)銀云發(fā)?2000?73號?關(guān)于印發(fā)?中國農(nóng)業(yè)銀行云南省分行勞動合同制度管理實(shí)施細(xì)則?的通 知?”第32條的規(guī)定執(zhí)行。聘期內(nèi)受聘人員必須切實(shí)履行崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，享受所聘崗位的工資待遇（委派會計(jì)主管享受機(jī)構(gòu)副主任待遇）。各機(jī)構(gòu)聘用中應(yīng)堅(jiān)持員工的合理流動，比例控制在20%—30%之間。（六）組織考核。12月10日，黨總支根據(jù)報(bào)名競聘會計(jì)主管人選確定4名會計(jì)主管并予以委派。成立競聘領(lǐng)導(dǎo)組，組長：張懋筍，成員：張躍、張雄前；成立辦公室，由張躍同志負(fù)責(zé)，成員由辦公室抽3名同志組成；成立考評小組,負(fù)責(zé)演講評分工作，人數(shù)7人，由3名領(lǐng)導(dǎo)組成員和4名員工代表組成。四、競聘中層干部資格（一）中專以上學(xué)歷(南城分理處主任必須具有大專及 以上學(xué)歷)。第一篇：三定兩聘方案農(nóng)行威信縣支行2006年 “三定兩聘”方案各營業(yè)機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)各部（室）：為認(rèn)真落實(shí)上級行 “三定兩聘”和重要崗位輪換的有關(guān)精神，適應(yīng)農(nóng)行商業(yè)化經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，深化人事制度改革，完善科學(xué)合理的用人機(jī)制，充分發(fā)揮員工主觀能動性，結(jié)合我行實(shí)際，制定本方案。（五）競聘營業(yè)機(jī)構(gòu)主任需符合?金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法?規(guī)定的有關(guān)條款。六、組織領(lǐng)導(dǎo)及方法步驟（一）成立組織機(jī)構(gòu)。（四）會計(jì)主管委派。演講由考評組評分，分?jǐn)?shù)由現(xiàn)場選出監(jiān)督人員3人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場公布最后得分。支行黨總支不干預(yù)員工的聘用工作，但各部（室）、機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：各部（室）、機(jī)構(gòu)在保證全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)的情況下，可以少聘，但不能多聘，支行將按各部（室）、機(jī)構(gòu)核定編制人數(shù)下發(fā)全部績效工資；保證男女員工比例適當(dāng)搭配，各機(jī)構(gòu)對外專柜每班必須有1名女員工上班。七、上崗后的管理及待遇（一）通過競聘上崗的員工，一律實(shí)行聘任聘用制，中層干部聘期兩年，一般員工聘期一年。（二）落聘。（二）發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。（