勞動合同法暨公司人力資源法律制度與風險防范(存儲版)
【正文】 責任〕。 ? 用人單位招用其他單位未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任〔第九十一條〕。 該單位違法犯罪，依法追究法律責任。,第二十八頁，共三十二頁。i)制度,“末位淘汰〞制度的操作規(guī)程 制定考核制度 考核制度向員工公示 考核成績向員工告知 通知末位人員的處理方法；培訓、調整工作 崗位。ir243。)。? 部份條款無效，不影響其他有效部份效力(xi224。 xie)大家！,第三十一頁，共三十二頁。,十一 關于末位淘汰(t225。 未解除或終止勞動合同的勞動者，擅自到其他單位就 業(yè)而造成單位損失的，應承擔賠償責任〔第九十一條〕〔其 他單位承擔連帶賠償責任〕。n)〔用工〕1000~5000元罰款，并由工商行政部門撤消 營業(yè)執(zhí)照；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。,? 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，單位需按經濟補償2倍標準支付賠償金〔第八十六條〕。 r232。,第二十二頁，共三十二頁。 ? 不得終止勞動合同的情況： 除個人嚴重過失或到達法定退休年齡外，單位工會主席和委員在 任期內； 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內； 在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期內，以及未對職業(yè)危害工種離 職前沒進展安康檢查的人員； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年〔第四十 五條〕,第二十一頁，共三十二頁。,〔四〕勞動者可解除勞動合同情形 ? 用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同〔第三 十八條〕： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者(hu242。 ? 用人單位提出解除的處理程序〔第四十三條規(guī)定〕： 〔1〕用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查〔第 五十條〕 。 t243。,第十五頁，共三十二頁。nɡ)變更 ——?勞動合同(l225。,五、工資(gōngzī)支付 ——?勞動合同法?第三十~三十一、八十五條,? 工資支付要求： 按勞動合同或者國家規(guī)定，及時、足額支付報酬； 嚴格執(zhí)行定額標準(8小時內70%以上職工能完成)，不得強迫或變相加 班； 安排加班的，應按國家有關規(guī)定支付加班費。 用工之日起滿1年未與勞動者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立 了無固定期限勞動合同。nɡ h233。ng) —— ? 勞動合同法?第十九、二十、二十一、八十三條,約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同期限。 〔2〕對用人單位的高級管理、高級技術(j236。ng)合同法?第十七~二十、二十二~二十五、九十條,約定試用期：同一單位同一勞動者只能約定一次。 擔保或收取財物的，責令限期退還本人，并處以每人500~2000元 的罰款，承擔損害賠償責任〔第八十四條〕 。ng)合同法?第三、七~十、十六、八十一、八十二條,〔二〕勞動合同(l225。nɡ h233。)勞動關系。 ? 規(guī)章制度要經公示或者告知勞動者。ng)社會和諧； 勞動合同法所設設定的不是平等主體之間的法律關系。od242。 d249。o d242。)職工名冊備查〔第七條〕 建立勞動關系應訂立書面勞動合同〔第十條〕。此類合同不能約定(yuēd236。 t243。okuǎn) —— ? 勞動合同法?第十七條、第八十一條,第八頁，共三十二頁。)有爭議時，雙方可重新協商；協商不成適用集體 合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實行同工同酬；再沒有適用國 家規(guī)定。 〔3〕競業(yè)限制期內，單位按月給予經濟補償；勞動者違約的，應按約定向單位支付違約金和承擔賠償單位損失責任。 除勞動者有本法三十九條和四十條(一)項情形，不得解除合同；解除時，單位應向勞動者說明理由。o d242。,四、無效勞動合同(h233。 用人單位工資法律責任如下表：,第十四頁，共三十二頁。 t243。nɡ h233。nɡ h233。)勞動合同情形 ? 勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同〔第三十九條〕： 試用期證明不符合錄用條件； 2 、嚴重違背規(guī)章制度； 嚴重瀆職，營私舞弊，造成重大損害； 與其他單位建
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