企業(yè)勞動用工風險法律防范教材(存儲版)
【正文】 980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方效勞機構(gòu)簽約，管理人力資源方案中更具操作性的內(nèi)容。)本錢極度降低——物流、通信、支付、成型度 專業(yè)分工更加深化——尋找擅長領域 勞動法的義務加重：顯性本錢——工資、社保、經(jīng)濟補償金 隱性本錢——標準化管理、不合規(guī)風險,第三十六頁，共四十八頁。n jiē)1,?關于確立勞動關系有關事項的通知?第4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 ?關于印發(fā)〈全國民事審訊工作會議紀要〉的通知?最高院法辦(2021)442號：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者懇求確認與發(fā)包人之間存在勞動關系的，不予支持。 di224。 ?合同法?第253條 承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。nɡ)等都是什么含義？,第四十四頁，共四十八頁。第三人不能確定或者沒有賠償才能的，可以由被幫工人予以適當補償。tu225。各地法規(guī)對特殊用工對象有補充規(guī)定或有不同的規(guī)定。分析完畢，謝謝,第四十八頁，共四十八頁。員工每天工作時間較短，工資也相應較少。nɡ ɡōnɡ)方案嗎？,第四十六頁，共四十八頁。被幫工人明確回絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。 ?保險法?第126條 保險人委托保險代理人代為辦理保險業(yè)務，應當與保險代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務。o chou)的合同。o) 承攬 代理 幫工,第四十一頁，共四十八頁。,法條鏈接(li224。nɡ),連帶責任,外包中的法律關系——個人承包經(jīng)營,第三十八頁，共四十八頁。,第三十五頁，共四十八頁。,七、外包的運用與風險(fēngxiǎn)防范,外包的起因(qǐyīn)與概念 外包開展的根底 外包中的法律關系,第三十四頁，共四十八頁。,注意(zh249。 三是勞動關系中，當事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，勞務關系的當事人之間那么不存在上述關系，而是平等主體之間的合同關系。ngku224。nɡ ɡōnɡ)關系的定性,?關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕的規(guī)定： 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。u)規(guī)定?將勞務和雇傭糾紛歸類為同一案由(224。,六、勞務〔雇傭〕 用工利弊(l236。ng233。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。,五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等招用與風險(fēngxiǎn)防范,特殊用工的對象 特殊用工對象的法律定性 特殊用工對象的使用(shǐy242。ngzhǐ)糾紛,非全日制用工的使用與風險(fēngxiǎn)防范,盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動合同。,第二十頁，共四十八頁。diǎn),定義(d236。,勞務派遣(p224。,三、勞務(l225。,標準(biāozhǔn)勞動關系的法律要求,用工需要簽訂勞動合同 勞動合同的內(nèi)容受限制 用工需要遵守勞動基準 用工需要承擔(ch233。od242。)派遣： 業(yè)務外包： 人事代理：,本質(zhì)(běnzh236。nɡ ɡōnɡ)形式的類型,用工(y242。) 用工形式開展趨勢 我國用工形式的類型 影響用工形式選擇的因素,第四頁，共四十八頁。u)、裁員、人力資源管理制度整合、人力本錢籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢工程數(shù)百起；擔任數(shù)十家國有、民營、外資企業(yè)的法律參謀。nɡ ɡ242。ngsh236。,我國用工(y242。o w249。,標準勞動(l225。,?關于確立勞動關系有關事項的通知?勞社部發(fā)〔2005〕12號,第十頁，共四十八頁。ng)用工的風險防范,第十三頁，共四十八頁。)派遣,某企業(yè)的困惑：?勞動合同法?對勞務派遣已經(jīng)有“同工同酬〞和“連帶責任〞的規(guī)定，如今新的?勞動合同法?〔修正案〕更加限制了勞務派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風險，那么還有必要選擇勞務派遣這種用工形式嗎？,第十六頁，共四十八頁。nɡ ɡōnɡ)的認定與特點,特點(t232。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。ng) 試用期,簽訂合同 防止(f225。否那么，將可能被認 定為標準工時制，并
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