20xx年度xx街道和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 警對象，實現(xiàn)了職工群體多元需求。權(quán)臺礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司最早開展企務(wù)公開的單位，多年來，注重企務(wù)公開工作的發(fā)展和創(chuàng)新，先后出臺了《權(quán)臺礦加強企務(wù)公開管理的規(guī)定》、《權(quán)臺礦基層單位民管會（民管小組）工作細(xì)則》、職工代表大會實施細(xì)則、職工代表大會聯(lián)席會議制度、職工代表巡視企務(wù)公開制度。變化三：領(lǐng)導(dǎo)干部與職工零距離接觸多了，干群關(guān)系更加融洽了。由于權(quán)臺礦不斷完善企務(wù)公開工作制度，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，實施企務(wù)公開“手冊”，權(quán)臺礦職工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽、人心思進(jìn)，促進(jìn)了三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。兩千多名職工家庭遇到困難時得到了生活補助，職工休息、休假權(quán)得到保證，安全生產(chǎn)工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。義務(wù)對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)35397人次。供應(yīng)科為防止工作中的隨意性、片面性，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍，在研究重大事項上，充分發(fā)揚民主，主動聽取大家的意見，做到職工關(guān)心的問題全過程公開，職工議論的熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開。目前，權(quán)臺礦企務(wù)公開輻射到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工利益等方方面面，區(qū)務(wù)公開在向班組延伸的過程中已出現(xiàn)先行崗位，貫穿于崗中，延伸到崗后的良性發(fā)展態(tài)勢。礦黨委每年都要通過職代會民主評議兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)容涉及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪收入、兼職補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等。對基層單位出現(xiàn)的勞動關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時向黨委匯報，向行政通報，掌握維權(quán)和預(yù)防突發(fā)事件的主動權(quán)；四是“預(yù)防關(guān)”。對于勞動關(guān)系過程中出現(xiàn)的情況，反饋的主要方法分為口頭反映，書面反映，其程序一般為職工遇到實際問題后，先向車間工會反映，向所在單位黨支部，最后向礦工會勞動關(guān)系預(yù)警辦反映，特殊情況也可以直接向礦工會反映。六年來，權(quán)臺礦堅持利用工作會議、座談會、問卷調(diào)查等方式，介紹開展“勞動關(guān)系預(yù)警”活動的意義及成效，通過《權(quán)臺宣傳》、《工會簡報》、礦電視臺等媒體，進(jìn)行廣泛宣傳，努力形成各有關(guān)方面支持開展勞動關(guān)系預(yù)警，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。礦工會組織民管部和生產(chǎn)部為勞動關(guān)系預(yù)警辦的活動辦公室。和諧也是生產(chǎn)力。每年組織對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議工作。加大源頭參與力度，對可能發(fā)生侵犯職工權(quán)益的問題提前制定應(yīng)對措施和解決辦法。以人為本，建設(shè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。（四）開展多種形式的培訓(xùn)針對多數(shù)外來勞動者文化水平偏低、不少人缺乏專業(yè)技能和求職意思的現(xiàn)狀，我街道開展包括集中培訓(xùn)、進(jìn)工業(yè)區(qū)培訓(xùn)和針對性培訓(xùn)等專項培訓(xùn)拓展外來工的知識面，提高其工作技能，進(jìn)一步緩解就業(yè)難的狀況，2010年8月我街道在聯(lián)達(dá)廠舉辦了農(nóng)民工培訓(xùn)，有286人參加了培訓(xùn)，大大提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識。（二）利用社區(qū)再就業(yè)幫扶中心，加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，免費對下崗失業(yè)的戶籍居民提供技能培訓(xùn)，特別是要動員轄區(qū)失業(yè)青年參加就業(yè)培訓(xùn)，提高他們再就業(yè)的能力。XX街道勞動保障事務(wù)所2014年11月4日第二篇：2010和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)2010葵涌街道勞動保障事務(wù)所和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作總結(jié)2010年，我街道認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《龍崗區(qū)關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式努力構(gòu)建和和諧勞動關(guān)系的實施辦法》（深龍委［2010］11號）的要求,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點和落腳點，努力全面提升群眾民生幸福指數(shù)，各項工作取得了新的進(jìn)展。從勞動合同簽訂率、集體合同覆蓋率、社會保險參保率、工會組建率、勞資糾紛化解率等方面制定評選標(biāo)準(zhǔn)，評選出和諧勞動關(guān)系示范社區(qū)和企業(yè)，并以表彰獎勵，切實發(fā)揮勞動關(guān)系和諧示范帶頭作用，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動覆蓋面。由于現(xiàn)行勞動力市場用工結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，企業(yè)不按《勞動法》簽訂勞動合同現(xiàn)象還較為明顯，導(dǎo)致勞資糾紛保持高發(fā)態(tài)勢。二是為企業(yè)進(jìn)大廈，構(gòu)建一站式勞動關(guān)系服務(wù)站。強化日常排查制度，各社區(qū)每月走訪排查企業(yè)不少于20家，在常態(tài)管理的基礎(chǔ)上，重點抓好建筑、裝飾、服裝、家政等行業(yè)用工。今年，街道總結(jié)XX社區(qū)勞資糾紛調(diào)解工作室的經(jīng)驗，其他8個社區(qū)相繼成立勞資糾紛調(diào)解工作室，現(xiàn)已成為轄區(qū)勞資雙方止紛定爭、化解矛盾的重要對話平臺，轄內(nèi)企業(yè)勞動者在合法利益受侵害時，部分企業(yè)員工、特別是“城中村”的員工大多數(shù)不再“舍近求遠(yuǎn)”，而是首先選擇到工作室申請援助?！按蜩F還需自身硬”，街道先后組織社區(qū)勞動保障工作人員參加區(qū)、街勞動保障調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)6場次，其中還特別組織社區(qū)勞動監(jiān)察工作人員進(jìn)行為期一周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范制作社區(qū)勞資糾紛調(diào)解文書。一、工作完成情況2014年，街道日常巡察企業(yè)3000多家次，采集用人單位用工信息3274家，督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同500余份；開展法律法規(guī)宣傳咨詢24場，發(fā)放各類宣傳材料1萬余份。三是采取深入企業(yè)送法上門、在外來人員密集地設(shè)點咨詢等方式開展勞動保障、司法、安全生產(chǎn)等法規(guī)宣傳活動，發(fā)放各類宣傳材料1萬多份，街道結(jié)合企業(yè)工資支付宣傳月、“清薪”行動等，要求各社區(qū)每季度適時開展一次政策咨詢或小型招聘會，保持勞動保障政策法規(guī)宣傳的連續(xù)性。（四）設(shè)立駐街仲裁庭，調(diào)解仲裁“一站式”搞定。在創(chuàng)業(yè)人企業(yè)搬遷過程，區(qū)勞監(jiān)派駐監(jiān)察員和街道工作人員先后6次上門，指導(dǎo)企業(yè)搬遷中妥善處理48名不愿到島外上班的員工問題，及時化解一起群體性勞資糾紛。依據(jù)“無線廈門、智慧廈門”的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1