【正文】 的求職者一般不直接回答。“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。問題十六：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路：，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。２、不要簡單地羅列家庭人口。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力?！眴栴}十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：１、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。２、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}十五： “你希望與什么樣的上級共事？”思路：１、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。”問題十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。”，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！眴栴}十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。“點綴”你的形象。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。我對準時要求得非常嚴格?！薄耙话?。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。條理要清晰，層次要分明。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！眴栴}七：“與上級意見不一致，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)