【正文】 中心，漠視組織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的四個(gè)要素？企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設(shè)計(jì)的基本要素1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。（D強(qiáng)化功能）?！捌髽I(yè)形象”描述錯(cuò)誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。（）。，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（D 形象識別系統(tǒng)）的設(shè)計(jì)。企業(yè)文化理論由（A美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化是社會文化的一種（B亞文化）。A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價(jià)值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。它涉及四個(gè)具體方面：理性與感性；靜態(tài)與動(dòng)態(tài)；局部與整體；概念與形象。在美學(xué)中，理論思辨和文本批評是相互結(jié)合的。美學(xué)的對象充滿著感性特征，因此美學(xué)研究中應(yīng)當(dāng)運(yùn)用這種審美體驗(yàn)方式。學(xué)科研究，是指基于對美學(xué)學(xué)科的已有理解而展開的內(nèi)部研究。7．怎樣理解美學(xué)的特點(diǎn)和方法論要求？答：美學(xué)的特點(diǎn)在于，它是一門理論性與批評性、體驗(yàn)性與闡釋性、學(xué)科性與跨學(xué)科性結(jié)合的人文學(xué)科。我們在學(xué)習(xí)美學(xué)時(shí)，也要結(jié)合著美學(xué)理論的學(xué)習(xí)和對具體審美文本的鑒賞，來提高美學(xué)理論素養(yǎng)和文本批評的能力。理性闡釋是指對于具體審美現(xiàn)象的富于理智的分析方式，它要求研究者盡力克制一己的情感，運(yùn)用理智能力去抽象思考。體現(xiàn)了美學(xué)作為獨(dú)立的學(xué)科而不同于其他學(xué)科的學(xué)科特性。12．什么是美的無功利性美的無功利性是美的基本特征之一。15．人是社會美的中心，自然美是與人無關(guān)，這種說法是否正確，為什么？答：錯(cuò)。語言論美學(xué)的本質(zhì)觀是：宣布美的本質(zhì)是偽問題，認(rèn)定美學(xué)的唯一問題是清理語言。第四階段，高科技對象，宏觀如太空，極地，海底世界等，微觀如納米世界等。21．技術(shù)對審美活動(dòng)的積極影響表現(xiàn)在哪些方面？答：技術(shù)是人類永遠(yuǎn)發(fā)明、創(chuàng)造、延伸的符號，它對人類審美活動(dòng)的積極影響體現(xiàn)在：技術(shù)對象的感官形式給人類感官帶來愉悅，豐富人的直觀感受；技術(shù)作為人的自由活動(dòng)的結(jié)果，服務(wù)于人類，成為人的文化精神的象征，開闊了人類的審美視野；技術(shù)擴(kuò)大和豐富了自然美與社會美的內(nèi)容，給藝術(shù)提供了挑戰(zhàn)與契機(jī)。形象是美的呈現(xiàn)方式，離開了形象，美無影無蹤，無從談起。再比如“梁祝化蝶”，這個(gè)感動(dòng)了難以數(shù)計(jì)的中國人的美的形象，有過詩歌、舞蹈、繪畫等藝術(shù)表現(xiàn)形式，而常聽常新、百聽不厭，每一次欣賞都能激起心靈深處的感動(dòng)的，還是音樂作品——小提琴協(xié)奏曲《梁?！?。第二，藝術(shù)創(chuàng)作又是創(chuàng)造和規(guī)范的統(tǒng)一。”試論這段以詩品詩的話語的美學(xué)含義。25．什么是審美直覺答：審美直覺是審美心理活動(dòng)中最顯著、最基本的現(xiàn)象。因?yàn)榭旄惺菨M足了本能欲望所得到的快樂感，是人和動(dòng)物均具有的。30．理解因素滲透在美感經(jīng)驗(yàn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)上，與多種心理因素交織在一起。審美態(tài)度的確立將日常心理轉(zhuǎn)化為審美心理，主體就采取無功利和非概念的姿態(tài)對事物進(jìn)行審美觀照。第二，審美直覺是審美意象誕生的前提和基礎(chǔ)。35． 審美體驗(yàn)有哪些特征？答：審美體驗(yàn)具有原構(gòu)性、歷構(gòu)性、超構(gòu)性和預(yù)構(gòu)性的特征。審美體驗(yàn)的預(yù)構(gòu)性使美感通往了人的遠(yuǎn)景。自然之氣變化無窮，這生動(dòng)變化的事物搖撼感動(dòng)人的性情，而人對事物的感受和評價(jià)，滲透著主體精神的感覺，則積極回應(yīng)并浸染事物。隨著審美體驗(yàn)過程的推進(jìn)，對象展示出它的豐富形態(tài)，主體表現(xiàn)出他的復(fù)雜情感。同時(shí)，落花這一形象具體而可感，這也是在主體情感推動(dòng)下使審美期待借助想象而具體化。情感是人的感性力量的表現(xiàn)，它作為一種活躍的心理因素，驅(qū)動(dòng)著審美欲望的現(xiàn)實(shí)化，審美期待的具體化，并通往審美理解?！拔乙娗嗌蕉鄫趁模锨嗌揭娢乙嗳缡恰?，這詩句就生動(dòng)地體現(xiàn)了人對自然對象的這種充滿人情味的積極交流和塑造。主體期待對象，對象誘惑主體，二者之間展開呼喚與應(yīng)答的交流活動(dòng)，在這種積極的、能動(dòng)的交流中生成了美感。審美體驗(yàn)的超構(gòu)性使美感獲得了高度。34． 審美移情有哪幾種類型？答：審美移情有四種具體類型：一是統(tǒng)覺移情，即主體賦予對象以自己的生命，對象在主體的統(tǒng)一感受之中成為活的形象；二是經(jīng)驗(yàn)移情，即主體把對象擬人化，把自己的感受經(jīng)驗(yàn)投射在對象上，使難以言傳的感受呈現(xiàn)為可感的形象；三是氣氛移情，即主體將自己的一種整體氣氛的感受滲透在客觀景象中，從而鋪展情感流動(dòng)的空間；四是表現(xiàn)移情，即主體把自己的價(jià)值理想寄托于客觀事物。人是開放的存在物，感官就是主體向世界敞開的門戶。其區(qū)別在于日常心理是人對客觀對象做出的實(shí)用功利和邏輯認(rèn)知的反應(yīng)，審美心理是人對客觀對象作出的美感的反應(yīng)。E、意義不同：快感有助于維護(hù)生存身心健康，美感有助于自我實(shí)現(xiàn)人性提升。審美認(rèn)同是藝術(shù)功能實(shí)現(xiàn)的主要方式。同時(shí)，這些典雅的事物形象與低俗淺陋的事物決然對立，呈現(xiàn)出一種規(guī)范雅致、與勢利絕緣的清高風(fēng)韻，表現(xiàn)了超凡脫俗的精神境界。落華屋檐，人淡如菊。藝術(shù)符號是有意蘊(yùn)的，但它必須通過一定形式表現(xiàn)出來，二者是有機(jī)融合的整體，而不是簡單相加或彼此分離。例如詩句“落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花”，落紅作為大自然生生不息的活力豐沛的象征性形象，是可見可觸可聞的實(shí)實(shí)在在的具體形象，而且這個(gè)美的形象不是通過層層邏輯推理得來的，而是人在與落紅這個(gè)自然物交互影響和應(yīng)答中直接察覺到的。形象是事物的形、色、聲、味、態(tài)諸方面的統(tǒng)一體，是具體可感的生動(dòng)存在方式。文化語境為藝術(shù)活動(dòng)提供了基本的價(jià)值規(guī)范，為藝術(shù)活動(dòng)制定了基本的審美慣例。第二階段，動(dòng)物自然首先成為人類對話的伙伴，成為人的審美對象。藝術(shù)家的活動(dòng)是利用自然和現(xiàn)實(shí)提供的材料創(chuàng)造具有表現(xiàn)性的藝術(shù)符號，而藝術(shù)符號具有奇特的建構(gòu)力量，經(jīng)過這種創(chuàng)造性的建構(gòu)，征服現(xiàn)實(shí)中的丑，可以使現(xiàn)實(shí)中的“丑”的東西獲得美的形式，正是在這一意義上，“丑得如此精美”成立。14．什么是荒誕荒誕是西方現(xiàn)代審美范疇之一，指呈現(xiàn)在極其不和諧的形式中并引起人的復(fù)雜感受的現(xiàn)代情緒。它是指美具有物質(zhì)化形態(tài)的特性。10．試舉例論述學(xué)科研究與跨學(xué)科匯通（互動(dòng)借鑒）的方法。審美體驗(yàn)是特殊的生活經(jīng)驗(yàn)，它是指對于具體審美現(xiàn)象的深入而又獨(dú)特的感性直覺方式，是經(jīng)驗(yàn)中顯出深意、富于直覺和具有特殊感染力的形態(tài)。另一方面也要求對于個(gè)別的審美現(xiàn)象，尤其是藝術(shù)作品，要自覺運(yùn)用一定的一般理論去把握、分析，由抽象回歸具體，從一般回到個(gè)別，從而揭示出特定對象的特殊意義。6．怎樣理解美學(xué)的基本問題？答：美學(xué)的基本問題是人的感性的活生生的整體形象如何生成、維護(hù)和發(fā)展的問題。同時(shí)，對這一審美現(xiàn)象進(jìn)行理性闡釋時(shí)，我們能清楚地分析出其中蘊(yùn)涵的深層意義，那種對即將逝去的生命的輝煌的無限留戀，以及冷靜地面對將要到來的生命黃昏的理性態(tài)度。美學(xué)的對象是充滿感性特征的，但美學(xué)研究又要求對其予以理性闡釋，這就提出了審美體驗(yàn)與理性闡釋相交匯的方法論要求。美學(xué)研究一方面要求運(yùn)用理論思辨的方法去分析豐富多樣的個(gè)別審美現(xiàn)象，從具體到抽象、從個(gè)別到一般，把握住具有普遍意義的特點(diǎn)和規(guī)律來。A 帕斯卡爾D 迪爾企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個(gè)階段是（C）。A 美國B 日本C 法國D 德國4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認(rèn)階段）。先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念,建立了一個(gè)有利于每個(gè)人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長的機(jī)制,使每個(gè)人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗(yàn)。（D交往性禮儀）。，是哪個(gè)國家的企業(yè)文化之特征？（）。？（）?！坝啦恍葜沟刈非笠涣鳌辈捎昧四姆N表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。（B企業(yè)文化理論）。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項(xiàng)基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。按共性和個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。(A)企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()。(A)人力消耗(B)時(shí)間消耗(C)資源消耗(D)一切勞動(dòng)消耗4以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯(cuò)誤的是()。(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT 分析(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析(D)市場預(yù)測分析4組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的()，包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立。(A)崗位工作的滿負(fù)荷（B)崗位的工時(shí)制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化4以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是()。(A)人員需求計(jì)劃(B)人員供給計(jì)劃(c)工作崗位分析(D)工作崗位調(diào)查4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。選 A總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明（）。 單選 C屬于內(nèi)在穩(wěn)定器的項(xiàng)目是()。 單選 B政府為了扶植農(nóng)產(chǎn)品，規(guī)定了高于均衡價(jià)格的支持價(jià)格。 單選 A，乘數(shù)最大的是（）， 單選 B在下列引起通貨膨脹的原因中，()最可能是成本推動(dòng)通貨膨脹的原因。 單選 C在完全競爭市場上()。 單選 A 在寡頭壟斷的價(jià)格領(lǐng)導(dǎo)模型中()。 單選 A 引致消費(fèi)取決于()。在這一產(chǎn)量變化范圍內(nèi)，邊際成本()。 單選 D要實(shí)施擴(kuò)張型的財(cái)政政策，可采取的措施有()。 單選 D 下面不構(gòu)成總需求的是（）。 單選 A下列表述中，正確的是()。 單選 C完全壟斷廠商定價(jià)的原則是()。 單選 B隨著產(chǎn)量的增加，平均固定成本()。 單選 B商品的收入不變，其中一種商品價(jià)格變動(dòng)，消費(fèi)可能線()。 單選 C 單如果人們收入水平提高，則食物支出在總支出中的比重將會()。 單選 B 其他因素保持不變，只是某種商品的價(jià)格下降，將產(chǎn)生什么樣的結(jié)果() 單選 C人們在工作期間儲蓄是為了在退休時(shí)消費(fèi)，同時(shí)消費(fèi)受財(cái)產(chǎn)影響的觀點(diǎn)被稱為()。 單選 C 某個(gè)廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對其他廠商產(chǎn)生的有利影響，我們把這種行為稱作()。 單選 A 27 10 5 12壟斷廠商面臨的需求曲線是()。=S +G=S+T +G+X=S+T+M +T=S+G 單選 C 開放經(jīng)濟(jì)的均衡條件是（）。 單選 B假如生產(chǎn)某種商品所需原材料的價(jià)格上升，則這種商品()。 單選 A價(jià)格等于平均成本的點(diǎn)，叫()。 單選 C公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)是屬于社會，而不屬于任何個(gè)人是指它的()。 單選 C反映生產(chǎn)要素投入量和產(chǎn)出水平之間的關(guān)系，稱作()。 單選 A導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動(dòng)的因素是（）。 單選 B當(dāng)經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)時(shí)，政府應(yīng)該采取的財(cái)政政策工具是()。 單選 D廠商使用生產(chǎn)要素最優(yōu)數(shù)量的原則是()。 單選 D邊際消費(fèi)傾向與邊際儲蓄傾向之和()。1作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。，（考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件）。，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)行綜合，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（微觀集成法）。7現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即()。1我國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。S，以便從根本上穩(wěn)定社會秩序，指的是社會保險(xiǎn)具有（保障性）的特征。企業(yè)對新員工上崗進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（C、崗前培訓(xùn)）。N（了解全面，更容易做到用其所長）。，應(yīng)在（60天）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。K1開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（斯坎倫比率等于勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷售價(jià)值的比率）。（期權(quán)計(jì)劃）。70、從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的()。2（D 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。2.（工傷保險(xiǎn)）又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。3.(績效改進(jìn))是考評結(jié)果最重要的應(yīng)用.。6.（工作要素）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。5.（成就測驗(yàn)）主要是針對特定領(lǐng)域?yàn)闄z測應(yīng)試者對有關(guān)知識和技能的掌握程度而設(shè)計(jì)的，目的在于了解應(yīng)試者“應(yīng)知”、“應(yīng)會”掌握的水平。5（C 案例分析培訓(xùn)法）、(B 以能力為本)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。NZ女職工生育享受不少于（90）日的假期。G個(gè)性職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（B、）提出的。4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B內(nèi)部環(huán)境）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（A、試用期限）。M（個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)）有機(jī)結(jié)合。Q（人力資源規(guī)劃）。，這是因?yàn)槿肆Y源具有（時(shí)效性）特征。6實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會）。，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（多維性）的特點(diǎn)。7在我國，()是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督?！似ヅ涞膿駱I(yè)選擇理論是由（美國波士頓大學(xué)教授帕金森）提出的。 單選 D按照古諾模型，下列哪一說法不正確()。 單選 A產(chǎn)量為4時(shí)，總收益為l00。