后備干部培養(yǎng)計劃優(yōu)秀范文5篇(存儲版)
【正文】 校級領(lǐng)導干部隊伍，在校級領(lǐng)導崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔任學校黨政正職。加強培養(yǎng)，嚴格考核。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在學校的中心工作位置作為實現(xiàn)紅山區(qū)高中教育崛起的重要組成部分。學校在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓強化過程管理。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式做出對年輕后備干部的考核意見并及時反饋給個人。加強培養(yǎng)嚴格考核。二、推薦、培養(yǎng)對象的標準：凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀的中、青年干部，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力，本職工作成績突出，威信較高，文化程度高的作為推薦、培養(yǎng)對象。突出實踐鍛煉和崗位培訓，提高后備干部崗位專業(yè)化水平?？傊?，后備干部隊伍建設(shè)要將選、育、用三階段有效結(jié)合，全過程進行監(jiān)控；將后備干部進行細分，注重分門別類和因材施教，針對性的進行培養(yǎng)。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施，項目部依據(jù)考核調(diào)查情況，對后備干部進行調(diào)整。并按照不同崗位，不同層次的工作任務(wù)確定后備干部培養(yǎng)個體方案。第五篇：后備干部培養(yǎng)計劃后 備 干 部 培 養(yǎng) 計 劃后備干部培養(yǎng)計劃隨著各種所有制經(jīng)濟公平準入、平等競爭新格局的形成，國有企業(yè)面臨前所未有的競爭，為實現(xiàn)土建處“五年發(fā)展規(guī)劃”，打造具有國內(nèi)競爭力的工程總承包企業(yè)，高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)成為當務(wù)之急，而人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于各級各類后備干部的培養(yǎng)。三、培養(yǎng)對象以45歲以下的骨干教師為重點培養(yǎng)對象 中層領(lǐng)導干部培養(yǎng)對象 潘殿進 孫全成 王化義 龐松濤 潘永生 康寧 溫凱 張子慧 邱立新 王愛民 李東輝 顏明慧 杜延輝 張靖宇 石鳳龍 于立軍 韓笑冬 李金中 張海濤 陳鵬飛 江有輝 王小歌 馬林超 楊永清 張國民四、培養(yǎng)措施加強學習嚴格要求。內(nèi)容包括后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核考察情況、培訓情況與培訓內(nèi)容相當?shù)恼{(diào)查報告、學習體會、學習筆記總結(jié)等。學校應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查形式積極發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。那克塔中學2009年3月第四篇：后備干部培養(yǎng)計劃赤峰第四中學后備干部培養(yǎng)計劃 “重視教育、培訓、選拔和考核干部特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。三、培養(yǎng)對象（以45歲以下的骨干教師為重點培養(yǎng)對象）校級領(lǐng)導培養(yǎng)劉寶田（現(xiàn)任教導主任，男，39歲，2003年任職，非黨，本科學歷）蘇海燕（現(xiàn)任教導副主任，女，35歲，2003年任職，2005年入黨，本科學歷）劉雪豐（現(xiàn)任團委書記，男，30歲，2007年任職，2002年入黨，本科學歷）中層領(lǐng)導培養(yǎng)靖守輝（現(xiàn)任數(shù)學教研組長，男，35歲2003年任職，2004年入黨，本科學歷）四、培養(yǎng)措施加強學習，嚴格要求。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反饋給個人。學校在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓，強化過程管理。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在學校的中心工作，作為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。三、培養(yǎng)計劃結(jié)合xxx村黨建品牌建設(shè)，將后備干部培養(yǎng)納入其中。對外交流，不斷磨練。學校要按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放型模式，各崗位鍛煉后備干部，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實的鍛煉。特別要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程。學校成立以黨支部書記為負責人、支部組織委員、宣傳委員和工會主席等校級行政干部和群團領(lǐng)導共同參與的領(lǐng)導機構(gòu)?！笔屈h中央的決定，也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求。并按照不同崗位，不同層次的黨
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