【正文】 按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。保險期間與本合同期限相同。一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系甲乙雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動關(guān)系。乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同副本及勞務(wù)人員花名冊。勞務(wù)費用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費用。甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。罰則：第三十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以1000元以上1萬元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責(zé)人處以1萬元以上2萬元以下的罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）未按規(guī)定使用勞務(wù)派遣人員的；第五篇：勞務(wù)派遣用工證明勞務(wù)派遣用工證明身份證號：，被我公司派遣至。九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。②勞務(wù)合同期限屆滿的。乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對勞務(wù)人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達到上崗的要求。由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。第十條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。四． 解除勞動合同的條件1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準(zhǔn)）；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。一． 合同期限本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責(zé)乙方檔案建立和日常管理。乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費用。有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的。直至解除員工勞動合同。乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。（2）其他：：十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。四、勞動保護和勞動條件、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日用工勞務(wù)派遣合同7甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱：單位類型 :法定代表人（或負責(zé)人）：乙方（職工）姓名：性別：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。（二）基層單位初審。十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。這就是最大區(qū)別。是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。勞務(wù)派遣工流轉(zhuǎn)是一個敏感的話題，煤礦企業(yè)必須在流轉(zhuǎn)條件進行明確，在流轉(zhuǎn)過程中的考試、接收等環(huán)節(jié)要公平公正公開，堅決杜絕徇私舞弊行為，對于特別優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工，如在技術(shù)比武表現(xiàn)突出的，直接流轉(zhuǎn)，積極挖掘勞務(wù)派遣工隊伍中的優(yōu)秀人才。其次，建立導(dǎo)師帶徒制度，發(fā)揮傳幫帶作用。，人員流動頻繁勞務(wù)派遣工在煤礦企業(yè)普遍被認為是“二等公民”，在薪酬福利、培訓(xùn)晉升方面區(qū)別對待，感到前途無奔頭，工作沒勁頭，工作積極性受到很大影響；其次煤礦勞務(wù)派遣工一般都為農(nóng)民工，農(nóng)民工思想上比較松動，不能適應(yīng)煤礦企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度限制，想來就來，說走就走；同時受薪酬福利待遇影響，哪里收入工往哪里跑，只注重眼前收入，通常是“一個帶走一批”，加之受煤炭企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)工晉升空間等因素的影響，造成一線勞務(wù)工隊伍穩(wěn)定性差，人員流動頻繁。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 勞務(wù)派遣 用工制度一、煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度優(yōu)點分析勞務(wù)派遣用工制度是上世紀(jì)90年代初，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，對適應(yīng)發(fā)展煤礦企業(yè)有諸多優(yōu)勢。為此，云南省總工會建議，應(yīng)盡快出臺《勞動合同法》實施辦法，細化勞務(wù)派遣的范圍，規(guī)定準(zhǔn)許實行勞務(wù)派遣的行業(yè)、工種，明確禁止使用勞務(wù)派遣的行業(yè)。此外，法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定比較模糊，包括《勞動合同法》在內(nèi)的法律規(guī)章，對于勞務(wù)派遣的界定、勞務(wù)派遣公司設(shè)立和運營的規(guī)定過于原則，為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。%，%，%，%，%。據(jù)全國總工會調(diào)查，30%的派遣工沒有福利收入，勞務(wù)派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2～3倍之間。杜鵑從來沒有抱怨過自己的工作，心里還常常惦記著那些重病的患者。她所在的科室大多是生活無法自理的重病患者，每天，她們要為患者打針、送藥、鋪床、洗頭、擦身子、喂飯，從上班到下班，幾乎沒有休息時間。”調(diào)研組的一位成員說，勞務(wù)派遣的無序發(fā)展，損害了勞動者的經(jīng)濟權(quán)益。云南省總工會的一位負責(zé)人說，勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但國外勞務(wù)派遣工占整個就業(yè)人口的比例很低。比如2011年1月，云南馳宏鋅鍺公司200多名農(nóng)民工集體上訪，就是由于企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而引起的群體性事件?！笆Х兜膭趧?wù)派遣用工形式，使得派遣工失去公平就業(yè)的機會”。本文分析煤礦勞務(wù)派遣用工制度優(yōu)缺點，并試圖尋找加強煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理的對策。同時部分班組只注重當(dāng)班進尺和產(chǎn)量，忽視或放松了對操作過程的控制，使得一部分人員養(yǎng)成不正規(guī)的操作習(xí)慣，出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律等“三違”行為頻繁發(fā)生。煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照煤《礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等規(guī)定，制定員工培訓(xùn)管理辦法，針對性地制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，尤其抓好員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)，所有從業(yè)人員必須培訓(xùn)合格后，方可上崗，確保所有勞務(wù)派遣工具備井下基本的安全意識和崗位操作知識。其次，建立勞務(wù)派遣工流轉(zhuǎn)機制。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。乙方在試用期期間的工資為_________元。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國