乘務(wù)員的求職簡歷表格五篇(存儲版)
【正文】 委、外管局等主管機關(guān)項目描述：國有企業(yè)境外投資，要取得國資主管部門、發(fā)改委、商委委員會和外管局的審批，目前已提報申報材料，等待審批過程中，與相關(guān)主管部門人員建立了聯(lián)絡(luò)XX/10 XX/12：某高科技企業(yè)PREIPO項目責任描述：負責對某高科技企業(yè)preipo項目進行調(diào)查，出具報告，完成增資事宜項目描述：負責對目標企業(yè)進行盡職調(diào)查，出具報告，其后公司根據(jù)盡調(diào)報告對該項目進行preipo投資XX/07 至今：某高科技企業(yè)IPO 責任描述：負責某高科技企業(yè)IPO項目的上市運作，負責協(xié)調(diào)項目公司和中介機構(gòu)，負責辦理上市相關(guān)的審批手續(xù)調(diào)研某農(nóng)村醫(yī)療合作項目，研究、分析其商業(yè)模式并提出改良建議，其后合作方根據(jù)調(diào)研報告啟動醫(yī)療和IT的業(yè)務(wù)合作。求職意向： 目標職位：律師 | 法律顧問目標行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢當然不是，優(yōu)秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進而可以遮擋住不利的一面。已獲得國家助理物流師（三級）證書、英語三級證書、計算機一級證書、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政專員 職責和業(yè)績：我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀,房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；負責進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ；負責本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作； 負責指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）； 負責制定系統(tǒng)的人力管理流程，負責指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；負責建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；負責指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；負責引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費用支出；能獨立完成社會保險和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
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