員工入廠協(xié)議書(存儲版)
【正文】 次，三次口頭警告視作屢教不改，比照紀(jì)律性停職/降職處理；二次最終書面警告將被解聘； 員工有立功表現(xiàn)的，酌情減輕上述處罰。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。試用合格后聘用為正式員工，方可到辦公室領(lǐng)工衣，正式員工辭職必須提前15天向廠長提出申請，領(lǐng)取離職申請單，按照相關(guān)流程填寫離職申請書，必須經(jīng)批準(zhǔn)再辦理離職手續(xù)，之后方可離職，未做滿三個月的員工離職，扣除伙食費，住廠員工5元/天（每天三餐），不住廠員工2元/天（每天中午一餐），并扣除所領(lǐng)物品的費用。任何人不得代領(lǐng)。1凡屬本廠員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。，本月發(fā)上一個月工資，如遇節(jié)假日或公司事務(wù)，則自動延后。，打鬧，吵架斗毆，嚴(yán)禁員工穿著拖鞋、不過膝蓋的短褲、坦胸露背上班。簽名：年月日。，不得攜帶易燃、易爆品進(jìn)入廠區(qū)。，前一周為試用期，試用不合格無薪辭退，試用合格后方可正式錄用。住宿員工注意保持宿舍衛(wèi)生，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，違者對其做相應(yīng)處罰。有事須提前向所在部門主管提出申請，請假天數(shù)少于等于三天由主任批準(zhǔn)，大于三天必須經(jīng)過生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，另外我廠設(shè)有全勤獎金額30元即當(dāng)月所有工作日未出現(xiàn)請假曠工遲到早退等現(xiàn)象的員工才享有。新進(jìn)員工必須牢記本人工號，把寫有自己工號和姓名的紙條交給車間管理人員。八、工傷管理：員工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)生工傷時，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/一天計算發(fā)放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。例子的排列不分先后。 紀(jì)律性停職/降職受到紀(jì)律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個人檔案中，保存一年。但規(guī)定和規(guī)則是必要的?！皢T工請假申請單”依規(guī)定逐級審批；特殊情況，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后補辦請假手續(xù)。若遇其它假期或法定公休日相重疊時，不再另給假期。，面交人力資源部，經(jīng)允許后方可休息。，各級經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制加班。，擅自離崗、超假未經(jīng)同意者，視為曠工。應(yīng)遵守社會公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽的事情。、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。（公共）場所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。，應(yīng)按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。，積極參與生產(chǎn)管理體制，向社會和用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則公司有權(quán)追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。三、三天無薪入職培訓(xùn)期：從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。甲方：乙方：蓋 章 年 月 日第二篇：員工入廠規(guī)定： 基本要求：，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、素質(zhì)及品行修養(yǎng)。，不得無故任意違抗。，擅自移動或動用消防器材。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時間內(nèi)必須穿著崗位規(guī)定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?。并給予警告，每月曠工3天以上者，按實際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)工資，
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