【正文】 考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。4）項(xiàng)目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。不得累計(jì)使用。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。4）曠工一天罰款100元。其他1）出勤考核計(jì)入員工績效考核體系。請假期滿要及時(shí)銷假，否則視為超期，按曠課處理。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。二、考勤時(shí)間按國家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。同時(shí)將假條交至副班長存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。產(chǎn)假1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。每月匯總好后交至人力資源部。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。三、對違反繳費(fèi)制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評優(yōu)，并酌情扣期末評估成績分。迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗(yàn)收類別、評估、專項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分別給與教師個(gè)人補(bǔ)貼。三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：醫(yī)療費(fèi)50元以下者，教師承擔(dān)80%。八、本條請假一天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：病假：按其他教師實(shí)際上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，連續(xù)13個(gè)月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個(gè)月以上停薪留崗。曠工：超過上班時(shí)間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特殊情況經(jīng)園長核實(shí)后作遲到處理）。二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批