【正文】 極端情緒。發(fā)揮作用不夠、部分青年對(duì)共青團(tuán)組織認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。對(duì)正確觀念的形成具有決定性。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開(kāi)展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊39。的了解情況時(shí)，選擇39。在備受關(guān)注的住房問(wèn)題上，%的人還沒(méi)有住房，其中，60%無(wú)奈地選擇了39。青年思想狀況調(diào)研報(bào)告》《第五篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開(kāi)展了思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開(kāi)**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對(duì)性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。在備受關(guān)注的住房問(wèn)題上，%的人還沒(méi)有住房，其中，60%無(wú)奈地選擇了“沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)能力”一項(xiàng)，%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開(kāi)銷(xiāo)上。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)“開(kāi)**十二五規(guī)劃”的了解情況時(shí)，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，%的人“完全不了解”，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開(kāi)展。在被問(wèn)到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，%，可見(jiàn)青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。漲工資39。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)39。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢(shì)下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會(huì)主義的“四[本文來(lái)自第一公文網(wǎng)]有”新人，為祖國(guó)的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。三、加強(qiáng)青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議。二是思想教育體系尚不完善。尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長(zhǎng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(zhǎng)輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度的不積極。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行；三是部分青年對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少?gòu)淖陨斫嵌确词。凰氖遣糠謩傔M(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。第三篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告20121226 15:43:10來(lái)源：原創(chuàng)評(píng)論：0 點(diǎn)擊：2青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年是祖國(guó)的希望和未來(lái)。要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，要能容忍年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長(zhǎng)的平臺(tái)。根據(jù)對(duì)青年職工思想狀況的調(diào)查，結(jié)合本隊(duì)自身的特點(diǎn)和條件，應(yīng)對(duì)措施有以下幾點(diǎn)： ，積極培育，進(jìn)一步營(yíng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對(duì)自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專業(yè)不對(duì)口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。我隊(duì)青年職工以勞務(wù)派遣工為主，學(xué)歷比較低，知識(shí)面較窄。這個(gè)結(jié)果與青年職工關(guān)注的焦點(diǎn)是一致的。希望公司不拘一格降人才，加大年青人的培養(yǎng)和使用力度，加強(qiáng)指導(dǎo)和管理，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才。一是大多數(shù)青年認(rèn)為每月休假時(shí)間少，加之救援中心采取封閉式管理和24小時(shí)戰(zhàn)備值班制度的工作性質(zhì)，主要表現(xiàn)在“個(gè)人婚戀”和長(zhǎng)期不在家照顧不了家庭的問(wèn)題。共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)緊張?jiān)絹?lái)越成為困擾團(tuán)組織工作者的突出問(wèn)題，久而久之，形成惡性循環(huán)，青年工作的難度就會(huì)越來(lái)越大。，提高自身素質(zhì)。目前青年思想教育的理論體系和實(shí)踐體系不健全、不系統(tǒng)，尚未形成以以立志建功為重點(diǎn)的思想教育；以學(xué)史建碑為重點(diǎn)的革命傳統(tǒng)教育；以講究職業(yè)道德、轉(zhuǎn)變社會(huì)風(fēng)氣為標(biāo)志的道德教育；以普及法律常識(shí)為主要內(nèi)容的民主與法制教育；以讀書(shū)活動(dòng)為具體形式的科學(xué)教育，以及獨(dú)立自主、自力更生、艱苦奮斗、愛(ài)國(guó)主義教育等一套較為完整而科學(xué)的思想教育體系。三是存在自我意識(shí)膨脹。五是注重團(tuán)結(jié)合作。一是滿懷愛(ài)國(guó)、愛(ài)企之情,對(duì)彬長(zhǎng)礦區(qū)的發(fā)展充滿信心。二、思想特點(diǎn)。廣大指戰(zhàn)員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，注重自身努力與奮斗，不斷適應(yīng)救援中心發(fā)展的需要。還有少數(shù)青年人認(rèn)為“干和不干都是一樣，工作一天