五型機(jī)關(guān)內(nèi)容(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。要針對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代國(guó)內(nèi)外面臨的新情況、新問(wèn)題，抓好干部的理論學(xué)習(xí)和新知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部的綜合素質(zhì)和能力。這就需要我們把“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的其他工作，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和日常工作有機(jī)結(jié)合，積極探索符合實(shí)際、富有特色的工作載體。三要學(xué)以致用。敢于與先進(jìn)進(jìn)行比較，敢于在比較中找差距、定措施,敢于進(jìn)行比學(xué)趕超，形成比干勁、比工作、比實(shí)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，為教育工作作出貢獻(xiàn)。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務(wù)全局”為目標(biāo)，從全局著眼，從細(xì)處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿(mǎn)、更扎實(shí)。堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同步進(jìn)行，理論學(xué)習(xí)的高度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度和知識(shí)學(xué)習(xí)的寬度有機(jī)結(jié)合。近年來(lái)，我們堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的管理理念，不斷深化和完善服務(wù)型干部管理制度，使學(xué)校管理效能得到了明顯的提升?；鶎庸ぷ鞣彪s瑣碎，應(yīng)急性強(qiáng)，要求高，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系、務(wù)實(shí)和務(wù)虛的關(guān)系、眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，使創(chuàng)新更 具針對(duì)性、時(shí)效性。培養(yǎng)自身強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，履行職責(zé)，敬崗愛(ài)業(yè)，勤奮扎實(shí)?！敖ㄎ逍蜋C(jī)關(guān) 做五型干部”學(xué)習(xí)心得文昌教育辦公室馬鵬“建五型機(jī)關(guān) 做五型干部”學(xué)習(xí)心得文昌教育辦公室 王憲強(qiáng)。五、求真務(wù)實(shí)，爭(zhēng)做實(shí)干型干部振奮干部精神，發(fā)揚(yáng)“要急、要爭(zhēng)、要搶?zhuān)可稀⑵瓷?、豁上”的“三上三要”工作激情，切?shí)把工作做實(shí)做細(xì)做優(yōu)，上下一心，形成合力。二、倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，爭(zhēng)做創(chuàng)新型干部破除思想上的陳舊觀念，創(chuàng)新性思維，解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習(xí)；立足本職，在理清工作思路、完善工作機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。敬重自己的事業(yè)，熱愛(ài)自己的工作，無(wú)論是好崗位，還是一般崗位，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持以事業(yè)為重，把自己的工作崗位作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、為民建功立業(yè)的廣闊舞臺(tái)，傾注滿(mǎn)腔熱情，投入全身精力，全心全意地?fù)湓诠ぷ魃?。為人民服?wù)是黨的根本宗旨。每周讀一篇好文章、每月讀一本好書(shū)、激發(fā)自身學(xué)習(xí)熱情，提高了自身的素質(zhì)能力。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和事業(yè)心，時(shí)刻保持敏銳嚴(yán)格的工作態(tài)度，以高度的責(zé)任心一絲不茍地對(duì)待每項(xiàng)工作、每件事務(wù)和每個(gè)環(huán)節(jié)，不能有半點(diǎn)草率、疏忽和大意。三、自律守紀(jì)，爭(zhēng)做競(jìng)爭(zhēng)型機(jī)關(guān)干部。在區(qū)下發(fā)的文件中提出了做“學(xué)習(xí)型”黨員干部的要求，以強(qiáng)烈的求知欲，以時(shí)不我待的緊迫感，緊跟時(shí)代的步伐，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷獲取知識(shí)、更新知識(shí)，積累知識(shí)。在豐富工作載體方面下功夫。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，必須切實(shí)立足業(yè)務(wù)工作和中央國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)際，積極探索行之有效的方法途徑。落實(shí)具體措施，堅(jiān)持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導(dǎo)和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點(diǎn)滴小事做起，加大對(duì)涉及機(jī)關(guān)會(huì)議、接待、辦文、辦公、車(chē)輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類(lèi)節(jié)約細(xì)節(jié)落到實(shí)處，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，從管理上查缺補(bǔ)漏。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善規(guī)章制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，建立健全廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。把服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意作為做好人事工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作方法，完善檢查機(jī)制，全面推廣“一站式、一門(mén)式”服務(wù)，積極開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)辦公和上門(mén)服務(wù)，及時(shí)解決和化解各種矛盾，切實(shí)把服務(wù)落到實(shí)處。積極支持和安排干部職工參加法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識(shí)及各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機(jī)關(guān)干部的知識(shí)機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。二是定期召開(kāi)組織生活會(huì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮模范作用，嚴(yán)于律己，廉潔自律，杜絕以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利、侵害群眾利益的行為。群眾來(lái)辦事，工作人員要做到一起座，二倒水，三接訪，四辦理，五送客，真正讓群眾感受到機(jī)關(guān)教育活動(dòng)帶來(lái)的新變化，確保群眾滿(mǎn)意。圍繞解決影響和制約加快發(fā)展的問(wèn)題，以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)，大力推進(jìn)工作制度和機(jī)制創(chuàng)新。根據(jù)本單位的工作特點(diǎn)和工作需要，每年對(duì)黨員干部進(jìn)行2
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